Опросник интерперсонального диагноза (Т. Лири, Р. Л. Лафорже, Р. Ф. Сучек)
Метод для исследования интерперсонального поведения взрослых людей был создан в 1954 году и представляет собой результат широко ориентированного исследования большого количества специалистов, исследующих анализ интерперсональных аспектов личности. По мнению авторов, интерперсональные проявления индивида являются многоуровневой «сеткой» и направлены на снижение тревожности. Человек постоянно находится в контакте с другими людьми, а его интерперсональное поведение можно классифицировать по 16 интерперсональным, расположенным по кругу переменным (рис. 9.4).
А — ДОМИНАНТНЫЙ — владеет, господствует, приказывает (вызывает послушание), управляет, приказывает, руководит.
В — ЭГОЦЕНТРИЧЕСКИЙ — хвастается, высокомерный, самодовольный, эксгибиционистический, действует уверенно, независимо.
С — СОПЕРНИЧАЮЩИЙ — эксплуатирует, отвергает, отказывает (вызывает недоверие), соперничает, пробивается.
D— АГРЕССИВНЫЙ — обвиняющее, саркастическое, неласковое поведение (вызывает пассивную резистентность), решительное поведение.
Е— ЭНЕРГИЧНЫЙ — нападает, действует недружелюбно (вызывает недружелюбное поведение), открытое, прямое, критическое поведение.
F— КРИТИЧЕСКИЙ — жалуется, озлобленное поведение (вызывает наказание), правомерно и справедливо бунтует, необычный.
G— ПОДОЗРИТЕЛЬНЫЙ — недоверчивый, подозрительный, считает себя обойденным (вызывает недружелюбное поведение), обоснованная бдительность и скепсис.
|
|
Н— СКРОМНЫЙ — осуждает сам себя, тревожное, виноватое поведение, не учитывающее себя самого (вызывает дерзкое поведение), действует застенчиво, чувствительно, скромно.
/ — УНИЖЕННЫЙ — без собственного мнения, подчиняется, слабовольное поведение (вызывает управление), слушается и честно выполняет свои обязанности.
/ — КОНФОРМНЫЙ — конформный, уступчивый, слишком внимательный, действует слишком вежливо (требует совета и руководства), восхищается, учитывает других.
К— ГИПЕРКОНФОРМНЫЙ — примыкает, умоляет помочь, зависимый, со всем соглашается (вызывает помощь), доверяет, просит помощи.
L— КООПЕРАТИВНЫЙ — делает компромиссы, всегда соглашается, слишком придерживается конвенций (вызывает нежность), сотрудничает, принимает участие, соглашается.
М — ГИ П ЕРАФФ И Л И АТИ ВН ЫЙ- требует дружеского поведения (вы - зывает любовь), милое, приятельское поведение.
N — ГИПЕРПРОТЕКТИВНЫЙ — мягкое, слишком эмоциональное поведение (вызывает положительное отношение), проявляет симпатии, поддерживает, действует мягко.
0 — ОТВЕТСТВЕННЫЙ — навязчиво перенимает ответственность (вызывает доверие), помогает, предлагает, дает.
Р — АВТОКРАТИЧЕСКИЙ — навязчиво ищет и требует уважения, педантичный, догматик (вызывает уважение), управляет, советует, учит.
Т. Лири приводит 5 уровней анализа интерперсонального поведения личности. Особенно значимы уровни I, II и V. Уровень I содержит наблюдаемое поведение людей, т. е. поведение на основании оценки другими людьми. Уровень II содержит оценку собственного интерперсонального поведения или оценку близких людей — отца, матери, партнера, супруга и т. п. Уровень V отражает моральный профиль индивида, его идеальное «Я» через систему описания идеала.
Исследования показали, что все 16 факторов имеют отношение к факторам «доминантности—подчиненности» и «дружественности—враждебности». Это привело к заключению, что все интерперсональные факторы зависят от этих четырех. Их комбинирование определяет место индивида на круге, разделенном на четыре четверти с помощью вертикальной оси (доминантность- подчиненность) и горизонтальной оси (дружественность-враждебность).
Отдельные интерперсональные факторы описываются авторами в трех разных аспектах (см. рис. 9.4):
внутренняя окружность — адаптивное поведение;
средняя окружность — тип поведения, вызываемого у других людей;
внешняя окружность — экстремальные тенденции.
На рис. 9.4 цифрами обозначено:
1 — Стремление руководить, направлять, вести.
2 — Самоуверенность, независимость.
3 — Стремление соревноваться, напористость.
4 — Агрессивность, решительность.
5 — Искренность, прямолинейность, критичность.
6 — Реалистичность, склонность оправдываться, возмущаться, действовать нешаблонно.
7 — Реалистичность, осторожность, скептицизм.
8 — Осторожность, чувствительность, скромность.
9 — Склонность выполнять чужие обязанности, повиноваться.
10— Уважительность, склонность к восхищению, подчинению.
11— Склонность спрашивать совета, предлагать помощь, доверчивость.
12— Склонность соглашаться, сотрудничать, участвовать в общих делах.
13— Стремление любить, дружелюбие.
14— Стремление поддерживать, добросердечность, склонность проявлять симпатию.
15— Стремление помочь, что-либо предложить, отдать.
16— Стремление вести дело, советовать, учить.
17 — Стремление к доминированию, проявление черт хозяина, руководителя.
18 — Хвастливость, высокомерие, самовлюбленность, самопредпочтение
19— Стремление эксплуатировать, отвергать, отказывать.
20 — Стремление наказать, покарать, обидеть, саркастичность.
21 — Стремление проявить недружеские действия, агрессивность.
22 — Стремление оправдаться, проявив жестокость, недовольство.
23 — Стремление обидеть, действовать подозрительно, недоверчиво.
24 — Тревожность, самоуничижение, самоосуждение, чувство вины.
25 — Подчиненность, слабохарактерность.
26 — Послушность, подчиненность, сверхуважение.
27 — Верность, зависимость, потребность в помощи.
28 — Готовность идти на компромисс, соглашаться на любые условия.
29 — Потребность в дружественных проявлениях со стороны других, несдержанность
в поступках.
30 — Жалостливость, отзывчивость, проявление безграничной любви.
31 — Безусловное принятие ответственности на себя, готовность действовать в экстре
мальных условиях.
32 — Стремление навязывать уважение к себе: педантизм, догматичность.
Было предположено, что отношение между двумя переменными является нисходящей функцией расстояния между ними на окружности. Сумма баллов по отдельным факторам переводится в индекс, где доминируют факторы ^/'(вертикальная ось) и IM(горизонтальная ось). Расстояние от середины окружности до полученных показателей указывает на адаптивность или малоадаптивность интерперсонального поведения. Специальные формулы определяют показатели по этим двум основным осям: Доминирование (вертикальный фактор)=AP-HI+0,7{BC+ NO—JK— FG)\ Дружелюбие (горизонтальный фактор) =LM- DE+ OJ{NO+ JK- FG-ВС).
Отдельные типы интерперсонального поведения можно характеризовать не только по 16-факторной системе. Для клинических исследовательских целей удобно суммировать интерперсональный репертуар личности в 8 более широких описательных категорий, полученных комбинированием смежных признаков. Для этого два соседних фактора были объединены в один, тем самым получили 8 искомых категорий (рис. 9.5). Это позволяет характеризовать поведение как с точки зрения интерперсональных проявлений, так и с точки зрения реакций, которые данный тип поведения вызывает. Так, для лиц с кодом АР, включающим факторы А (навязчивая доминантность) и /'(общепризнанная успешность), будут типичны следующие проявления.
Проявляют власть, силу и амбиции. В адаптивной форме это энергетическое компетентное поведение и авторитет, основанный на способностях человека; в экстремальной форме это автократическое, диктаторское и педантичное поведение, маниакальные проявления. Этот тип вызывает поведение //(буквы обозначаюттип поведения, соответствующий сектору в круге).
Эгоцентрическая личность — ВС (самодовлеющее самоутверждение); В — самоуверенная независимость; С — самоутверждение как соперничество.
|
|
Рис. 9.5. Описательные категории интерперсонального поведения
