Занятие 1 (2 часа)
План
1. Понятие и способы регулирования оплаты труда.
2. Государственные гарантии в области оплаты труда.
3. Нормирование труда.
Вопросы для самоконтроля
1. Есть ли различие между понятиями «оплата труда» и «заработная плата»?
2. Назовите основные принципы оплаты труда работников.
3. Что такое неденежная форма оплаты труда? Каков порядок её установления и применения?
4. Что такое минимальная заработная плата? Кем она устанавливается и кто определяет её размер?
5. Назовите основные гарантии государства по оплате труда работников?
6. Кем и в каком порядке устанавливается заработная плата работникам?
7. На каких основаниях и в каких размерах допускаются удержания из заработной платы работников?
Тематика рефератов
1. Оплата труда и заработная плата.
2. Принципы оплаты труда
3. Формы оплаты труда.
4. Государственные гарантии в сфере оплаты труда
5. Юридическая ответственность за нарушения в сфере оплаты труда.
6. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников.
7. Установление заработной платы работников.
8. Охрана заработной платы работников.
9. Нормирование труда.
10. Минимальная заработная плата работников и её правовая регламентация.
Занятие 2 (2 часа)
План
1. Системы оплаты труда. Стимулирующие, компенсирующие и поощрительные выплаты
2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
3. Денежные гарантии и компенсации.
Вопросы для самоконтроля
1. Что такое тарифная система оплаты труда?
2. Какая существует связь между тарифной сеткой, тарифной ставкой и тарифным коэффициентом?
3. Что такое надтарифные денежные выплаты?
4. Какое различие между компенсирующими и стимулирующими денежными выплатами?
5. Что имеется в виду под поощрительными денежными выплатами?
6. Какое различие между тарифными системами оплаты труда и системами заработной платы?
7. Какое различие между особыми условиями труда и условиями труда, отклоняющимися от нормальных?
8. Что такое нормирование труда? Как оно связано с заработной платой работников?
9. Какое различие между гарантийными и компенсационными денежными выплатами?
Тематика рефератов
1. Тарифные системы оплаты труда.
2. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений.
3. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Системы заработной платы.
5. Компенсирующие денежные выплаты.
6. Стимулирующие денежные выплаты.
7. Поощрительные денежные выплаты.
8. Оплата труда в особых условиях.
9. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
10. Денежные выплаты и компенсации.
11. Оплата труда работников в условиях рыночной экономики.
12. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
Студенту нужно знать следующие понятия:
Аккордно-сдельная система оплаты труда - оплата труда всего комплекса работ, а не отдельных операций.
Брак - продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий.
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора (контракта).
Гарантийные выплаты - предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договором выплаты за время, когда работник в силу уважительных причин освобождается от выполнения обычных трудовых обязанностей (за время выполнения государственных обязанностей, воинской повинности и в других случаях).
Компенсационные выплаты - выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей.
Косвенная сдельная система оплаты труда - оплата труда вспомогательных работников в зависимости от результатов труда обслуживаемых или основных работников.
Компенсация за неиспользованный отпуск - денежная сумма, выплачиваемая работнику взамен неиспользованного им отпуска.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей.
Минимальная заработная плата - (минимальный размер оплаты труда) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер заработной платы - гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца.
Премия - дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе.
Прямая сдельная система оплаты труда - оплата труда по сдельным расценкам в зависимости от количества произведенных изделий.
Расчетный листок - письменное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Система заработной платы - способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами и результатами труда.
Сдельная система оплаты труда - оплата каждой единицы производственной продукции по сдельным расценкам с учетом норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка - размер оплаты за каждую операцию или изделие.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - оплата труда, при которой продукция, произведенная сверх установленной нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
Тариф - исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения норм выработки.
Тарифная сетка - шкала, определяющая соотношение в оплате труда различных групп работников в зависимости от их квалификации и представляющая собой шкалу квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) - норма оплаты труда за единицу времени - час, день, месяц.
Тарификация работ - отнесение различных по сложности работ к определенным квалификационным разрядам тарифной сетки.
Библиография
Нормативные правовые акты
1. Конституция ДНР, ст.ст. 4, 26, 30, 31, 34, 36, 38, 39.)//Народный Совет Донецкой Народной Республики/Сборник законодательных актов Донецкой Народной Республики №1 – Д.: ООО «Компания «Мегаинвест», 2016. – 36 с.
2. Кодекс Законов о труде Украины. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://meget.kiev.ua/kodeks/kzot/
3. Закон ДНР «Об оплате труда от 15.04.2015г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://dnrsovet.su/zakon-dnr-ob-oplate-truda/
4. Закон ДНР «О социальной защите инвалидов» № 48-IHC от 15.05.2015, действующая редакция по состоянию на 10.06.2015. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://dnrsovet.su/zakon-donetskoj-narodnoj-respubliki-o-sotsialnoj-zashhite-invalidov/
Литература
1. Беляев А. Н. Организация и оплата трудаотдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ и общепита. М.: Финпресс, 2011.
2. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда. М.: Финпресс, 2011.
3. Бякова Е. О. Погодина Н. А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии. Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008.
4. Вы решили отправиться в командировку…(Практическое пособие в помощь бухгалтеру, кадровику, работнику). Разработка темы, комментарии и разъяснения Орловой Е. В. (Библиотечка «Российской газеты»). Вып. 4. М.: РГ, 2012.
5. Гейц И. В. Сложные вопросы расчётов по охране труда (Библиотека журнала «Заработная плата»). М.: 2011.
6. Красильников И. В. Льготы, гарантии, компенсации в области трудовых отношений. Научно-практическое пособие. М.: Дашков и К, 2011.
7. Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. Учебное пособие. М.: Финпресс, 2011.
8. Мосейчук А. М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда. М.: Финпресс, 2011.
9. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие. М.: Финпресс, 2011.
10. Средний заработок, включая отпускные и больничные, - по-новому. Разработка темы, советы и рекомендации независимого налогового консультанта д. э. н. М. А. Климовой (Библиотечка «Российской газеты». Вып. 10). М.: РГ, 2011..
11. Труханович Л. В., Комина Ю. В. Трудовые права и компенсации работающим учащимся, студентам и аспирантам. Практическое пособие. М.: Финпресс, 2006.
12. Щур-Труханович Л. В. Командировки работников: организация, оформление, учёт. Практическое пособие. М.: Финпресс, 2011.
