Занятие 1 (2 часа)
План
1. Социальное партнерство: понятие, система, принципы, субъекты, формы, органы.
2. Акты социального партнёрства.
3. Участие работников в управлении организацией.
Вопросы для самоконтроля
1. Раскройте понятие социального партнерства.
- Каковы цели и задачи социального партнёрства?
3. Назовите стороны социального партнёрства.
4. Назовите основные модели социального партнёрства и его участников.
5. Назовите основные принципы и формы социального партнёрства.
6. Каковы особенности представительства работников в социальном партнёрстве?
7. Чем обусловлен многоуровневый характер социального партнёрства?
8. Назовите основные акты социального партнёрства, в чём выражается сходство и различие между ними?
9. Зачем нужна уведомительная регистрация социально-партнёрских актов?
10. Предусмотрена ли юридическая ответственность сторон социального партнёрства?
11. В чём выражается участие работников в управлении организацией?
Тематика рефератов
1. Понятие, принципы и формы социального партнерства.
2. История социального партнерства в России.
3. Российское законодательство о социальном партнерстве.
4. Стороны и участники социального партнёрства, представительство в социальном партнёрстве.
5. Формы социального партнерства и способы согласования интересов работников и работодателей.
6. Уровни социального партнерства.
7. Органы социального партнерства.
Занятие 2 (2 часа)
План
1. Коллективные переговоры. Урегулирование разногласий.
2. Понятие, признаки, особенности и значение коллективного договора.
3. Порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.
4. Содержание и структура коллективного договора.
5. Действие, изменение и дополнение коллективного договора
Вопросы для самоконтроля
1. Что такое коллективные переговоры и какова их цель?
- Каково содержание соглашений?
- Раскройте понятие, стороны и роль коллективного договора.
- Проанализируйте содержание коллективного договора.
- Каков порядок заключения и изменения соглашений? Кто осуществляет контроль за их выполнением?
- Какая существует ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров?
- Какие гарантии предусмотрело трудовое законодательство ДНР для участников коллективных переговоров?
Тематика рефератов
1. Коллективные переговоры.
2. Коллективный договор и его роль в социальном партнёрстве.
3. Понятие, содержание, структура и виды социально-партнёрских соглашений.
4. Генеральное соглашение и порядок его заключения.
5. Региональные соглашения и порядок их заключения.
6. Отраслевые соглашения и порядок их заключения.
7. Контроль за выполнением условий социально-партнерских соглашений.
8. Ответственность сторон социально-партнерских соглашений.
9. Формы участия работников в управлении организацией.
Студенту нужно знать следующие понятия:
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовой коллектив - добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.
Коллективные переговоры — это основанные на диалоге (обмене мнениями) представителей работников и работодателей взаимоотношения, результатами которых являются выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.
Нормативные условия (положения) коллективного договора - локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции.
Обязательные условия коллективного договора - конкретные обязательства сторон.
Общее собрание (конференция) трудового коллектива - высший орган трудового коллектива, основная форма осуществления полномочий трудового коллектива.
Правовой статус трудового коллектива - закрепленное законодательством его правовое положение.
Полномочия трудового коллектива - закрепленные за ним законом определенные действия, осуществляющие его права и обязанности по управлению предприятием, организацией и коллективом через механизм его самоуправления.
Содержание коллективного договора - согласованные сторонами условия (положения) регулирования социально-трудовых отношений в данной организации.
Библиография
Литература
1. Аверин А. Н. Социальное партнёрство в сфере труда. Учебное пособие. М.: изд. РАГС, 2011.
2. Коллективный договор. М.: Ось-89, 2009.
3. Кязимов К. Г. Социальное партнёрство на рынке труда. М.: ИКОМ, 2003.
4. Лушникова М.В. Государство, работодатель и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнёрства (сравнительное правовое исследование) – Ярославль: «Подати», 1997.
5. Михеев В.А. Социальное партнерство. Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001.
6. Пустозерова В.М. Работодатель и работники. Объединения работодателей. Социальное партнерство. М.: Приор, 2003.
7. Трудовые и коллективные договоры, трудовые соглашения. Под ред. Сутягина А. В. М.: Гросс Медиа. 2008.
