Законодательная основа труда

Содержание

Введение.                                                                                           стр. 3

Законодательная основа труда                                                     стр. 6

Методика. Самоопределение соискателя                                     стр. 7

Что показывает анализ рынка                                                          стр. 8

5. Методика. Прочие необходимые составляющие поиска,

        которые нужно учитывать                                                            стр. 10

6. Методика. Самоорганизация                                                        стр. 13

7. Методика. Выставляйте временные рамки                                 стр. 13

8. Методика. Личные контакты                                                           стр. 13

9. Методика. Сайты вакансий                                                          стр. 14

10. Методика. Газеты с объявлениями о вакансиях                      стр. 16

11. Государственная служба занятости и кадровые агентства         стр. 16                                                             

12. Дополнительные способы поиска                                                стр. 17

13. А «чёрный ли список работодателей»?                                       стр. 18

14. Методика. Анализ входящей информации из объявлений     стр. 20

15. Создание резюме                                                                              стр. 21

  16. Как сделать резюме самому                                                           стр. 22

17. Базовые условия для достижения положительного

     результата при собеседовании                                                      стр. 24

18. Виды собеседований                                                                        стр. 25

 19. Прохождение собеседования                                                          стр. 26

20. Частное предпринимательство                                                     стр. 27

                                                                 

 

 

Т рудовые отношения – отношения, основанные на соглашении

Между работником и работодателем о личном выполнении

работником за плату трудовой функции, подчинении работника

правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении

работодателем условий труда, предусмотренных трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами,

трудовым договором.

(С) Трудовой Кодекс РФ, статья 15.

 

  

Введение

Я всегда свято верил в то, что если человек по-настоящему чего-то хочет, то он это обязательно получит. Только неистребимая сила намерения способна сдвинуть человека с мёртвой точки в сторону обретения того, что ему необходимо. Посмотрите на детей. Они любыми способами добьются желаемого. Истерики, слёзы, крики – в дело идёт всё. А итог мы знаем. Рано или поздно ребёнок получает заветную вещь. Почему я привожу этот пример? Всё дело в том, что это не рассказ об абстрактном миллионере, который силой мысли добился всего, чего хотел и с которым мы, скорее всего, никогда в жизни не встретимся. Мы сами были детьми и устраивали такие представления. Мы и сейчас, повзрослев, видим детей и то, как они себя ведут – за примером далеко ходить не надо. На силе намерения строятся рекомендации в любых областях достижений. И это пособие не исключение. Только упорное и систематическое применение изложенных здесь рекомендаций даст быстрый и хороший результат. И ничего сложного и невыполнимого здесь нет.

Но сначала давайте познакомимся. Я расскажу о себе, о своём опыте, почему я взял на себя смелость учить вас чему бы то ни было, и как сложились мои представления о вопросе, которому посвящена эта методичка – вопросе поиска работы.

Меня зовут Некрасов Иван Вячеславович. Мне 31 год. Я родился и вырос в Челябинске. Здесь все мои родственники и друзья. Считаю, что мне повезло родиться в городе-миллионнике. Здесь чувствуешь масштабы человеческого сообщества, разнообразие сфер жизни и точек приложения сил, интересов и способностей. Это город с великой историей. Здесь, в тылу во время Великой Отечественной Войны ковалась Великая Победа над фашизмом. Это делали наши бабушки и дедушки и их родители. Они этот город строили и закладывали фундамент той жизни, которой мы все сейчас живём. Я не встречал более справедливых, добрых, отзывчивых и трудолюбивых людей, чем наше старшее поколение. Именно поэтому у Челябинска и у городов-сателлитов огромное, доброе сердце. Они готовы детям и внукам отдать последнее и до сих пор нам помогают и советом, и делом.

Я вижу эту доброту и веру во всё хорошее в наших людях, в Челябинцах. Мы помним этот дух великих строек недалёкого прошлого, дух мирного сосуществования десятков этносов, дух стремления двигаться в одном направлении и безвозмездного облагораживания своей страны. А кроме этого мы несли свет созидания и в другие страны Мира.

Этот город отмечен знаком неба – метеоритом, который наделал столько шума, но по невероятной случайности никто серьёзно не пострадал. Когда это произошло, я находился в Сургуте.

Меня разбудил звонок друга. Он сказал, что звонил уже 10 раз и чтобы я включил телевизор – по новостям должны были передавать информацию об упавшем в Челябинске метеорите. Поверить в это было так же сложно, как если бы он мне позвонил и спросил, почему я не открываю дверь, в подъезде стоит президент Российской Федерации.

Но метеорит действительно упал. К сожалению или к счастью, я находился в это время почти за две тысячи километров. Я реализовывал свою мечту. Я гнался за счастьем. Так получилось, что найти приложение своим способностям и на практике проверить свои умозаключения мне удалось далеко от дома, там же я познакомился со своей будущей женой.

Начиная с университетской скамьи, сразу после школы я начал работать – обрёл место своей профессиональной деятельности. Таким местом оказался Челябинский Металлургический Комбинат. Благо, что почти все мои родственники там работали и мне посоветовали туда устроиться. Следует отметить, что учился я на «Металлургическом факультете» ЮУрГУ на вечернем отделении, и после смены на комбинате, шёл в аудитории «грызть гранит науки». Параллельно обучался в Комбинатовском учебном центре – получал необходимые для работы знания стропальщика и газорезчика. Позже получил водительские права категории «В». Так прошли почти пять лет. На комбинате я получал опыт работы в коллективе и нарабатывал профессионализм в своей сфере. В ВУЗе опытные преподаватели делились своими знаниями, опытом научной и исследовательской деятельности, прививали системный склад мышления. Со временем я стал понимать, что сам могу создавать условия труда для себя и окружающих людей. Но на тот момент это было только на уровне устойчивого предчувствия, ведь одно дело представлять, а другое дело воплотить это в жизнь.

Сейчас-то я понимаю, что тот поиск, который я вёл, меняя одну работу на другую, был необходим для набора опыта при открытии своего дела. Я ушёл с «ЧМК» и начал работать в частной фирме менеджером. Фирма была на стадии становления, нужно было привлекать новых клиентов, выстраивать взаимодействие с подрядчиками. Я ездил в командировки по Челябинской области. Везде, куда бы я ни приезжал, с кем бы я ни взаимодействовал – я впитывал в себя дух творческого подхода в работе и дух предпринимательства. Этому способствовало то, что происходило плотное взаимодействие с генеральным и коммерческим директором. Меня восхищала и привлекала возможность совмещать несколько функций, возможность во многом самому планировать свой день и распоряжаться своим рабочим временем. Я учился и смотрел, смотрел и учился, учился, учился. Я постигал и самые эффективные методы работы и то, как делать нельзя. Негативный опыт управления, а точнее негативные последствия этого управления, которые отражались на мне, как на подчинённом, я анализировал. Выводом была стойкая уверенность в том, что я с коллективом, который сам когда-нибудь создам, так поступать не буду. К слову должен сказать, что такого рода аналитику я провожу до сих пор на основе и собственных и чужих ошибок.  

В один момент я понял, что пора менять место работы и идти дальше, туда, где условия труда лучше и перспективы роста будут заметнее. Таким образом, в газете вакансий я увидел объявление о приёме на работу в филиал крупной

московской фирмы. Настойчивость и осознание того, что эта работа именно то, что нужно сделали своё дело. Я стал менеджером по продажам. Работа была в офисе, постоянно за компьютером. Через несколько месяцев у меня начало ухудшаться зрение, причём довольно серьёзно. То, что происходило в это время в фирме – политика компании по отношению к своим собственным сотрудникам, несмотря на хорошие условия оплаты труда, стала проблемой для меня. Я не стал терпеть ухудшения обстановки и через полгода уволился.

Для себя я решил, что на будущем месте работы будут ещё лучшие условия, и она не будет постоянно проходить перед монитором, а зрение у меня со временем полностью восстановилось. В целом, при поиске работы ваше новое место в плане оплаты труда не должно быть хуже предыдущего. Зарплата должна сохраниться на уровне или стать выше.

После месяца собеседований и согласований моей кандидатуры, меня взяли торговым представителем в «Пепси-Колу». Когда я искал такую вакансию, то в интернете ничего не было. На сайтах и газетах не было публикаций. Но я выписал названия фирм, в которых мне было бы интересно и полезно работать, и начал поиски всеми доступными способами. Первой как раз и была «Пепси Кола». Но так как опубликованных вакансий от них не было, то я сам пошёл к ним в офис. И вот там-то выяснилось, что отдел кадров действительно ищет кандидата на должность торгового представителя. Я заполнил анкету, прошёл тесты, затем собеседование и приступил к работе.

Должен сказать, что работа в этой фирме – это самый лучший опыт, который у меня был в профессиональном плане. Менеджмент в компании на такой высоте, что на своём опыте понимаешь смысл фразы «работает, как швейцарские часы». Почти за два года на этой должности я наконец-то понял, как нужно строить бизнес и как зарабатывать деньги, как руководству должно вести себя с коллективом. Я почувствовал заботу и внимание руководителя филиала и своего непосредственного начальника. Выражаю благодарность Михееву Игорю и Матвееву Алексею. Под их началом мне в составе команды посчастливилось выиграть общероссийские соревнования среди «выделенных команд Фрито Лэй» по продажам. В итоге наша челябинская команда полетела в Барселону. Это ли не исполнение мечты?

В «Пепси Коле» я понял, каким бы я сам хотел быть руководителем. Я почувствовал, что мне самому пора уже «становиться на крыло» и открыть своё дело. Так получилось, что к этому времени мой друг уже несколько лет работал на Севере и позвал меня туда. У него было несколько идей – ноу-хау для тех мест – и мы остановились на одной. После нескольких месяцев подготовки мы открыли аутсорсинговую фирму в Нижневартовске. Мы предоставляли услуги по подбору и найму персонала для предприятий города, создавали рабочие бригады и наши сотрудники работали на разных производствах. Мы выиграли грант от местного «Бизнес-инкубатора» и открыли филиал в Сургуте.

Так прошло три с лишним года. И вот сейчас сквозь призму опыта я хочу вам рассказать, как найти работу. Я был и подчинённым и руководителем. Я сам писал резюме, заполнял анкеты, проходил собеседования. И я читал резюме от соискателей вакансий в нашу фирму, проводил собеседования и иногда увольнял людей. Уверен, что информация, которую вы найдёте ниже, будет весьма полезна.

Законодательная основа труда

Хотим мы того или нет, но всё в нашем мире подчинено определённым законам и правилам. И не важно, чьи это правила и законы – законы природы или правила жизни в человеческих сообществах. Важно то, что они реальны, и мы осознанно или нет, но учитываем их влияние каждое мгновение нашей жизни. Так, порядок на дорогах регулирует свод правил безопасности дорожного движения, биоритмы диктуют нам, когда спать, а когда бодрствовать. Жизнь и поведение преступных сообществ и отдельных преступников регулируется деятельностью органов правопорядка и сводом законов, изложенных в «Уголовном кодексе Российской Федерации», а также менталитетом живущих у нас в стране людей, когда одни явно уголовно наказуемые деяния молчаливо одобряются, некоторые считаются естественными, а некоторые вызывают шквал негодования.

То, как мы ведём себя с другими людьми, регулируется негласными правилами бытового этикета. Предпочтения в выборе работы во многом обусловлены историческими реалиями, когда один политический и экономический строй сменил другой, а актуальными и престижными стали совершенно другие профессии, чем при прежнем режиме. Эффективность работы профсоюзов, от которых должно многое зависеть, под большим вопросом. Влияние этих организаций формально. Это видно по тому, как у нас отстаиваются права сотрудников в разных коллективах на разных предприятиях, а в моменты кризиса и в разных отраслях. Вспомним шахтёрские забастовки.

То, что мы воспринимаем естественно и как должное, на самом деле кем-то и чем-то регулируется. Ведь, например, нравы в Африке радикально отличаются от Российских реалий, потому что законы у них другие и надзор за их исполнением другой.

Но постольку поскольку разговор у нас идёт именно о работе, то и руководствоваться мы будем «Трудовым Кодексом Российской Федерации». Очень полезный и познавательный документ. Всем рекомендую к ознакомлению.

Будет правильно, дорогой читатель, если вы будете владеть информацией, изложенной в этом своде законов. Ведь в «Трудовом Кодексе» прописано всё: что такое трудовой договор - статья 56;

что договор должен в себе содержать - статья 57;

какие документы вам необходимо предъявлять при заключении трудового договора - статья 65;

оформление приёма на работу - статья 68;

нормальная продолжительность рабочего времени - статья 91;

режим рабочего времени - статья 100;

установление заработной платы - статья 135;

основные понятия охраны труда - статья 209;

требования охраны труда - статья 211;

особенности заключения трудового договора о дистанционной работе - статья 312.2;

способы защиты трудовых прав и свобод - статья 352;

прекращение трудового договора - статья 77 и многое другое. Эти знания помогут вам чувствовать себя уверенно и комфортно среди течений в «водах рынка труда».