Тема: Учет расчетных операций

1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.

3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками.

4. Учет расчетов по кредитам и займам.

5. Учет внутрихозяйственных расчетов.

6. Учет расчетов с подотчетными лицами.

 

1. Виды найма работников на предприятии

В настоящее время существует три вида найма работников на предприятии:

- согласно лично поданному заявлению, на основе которого составляется приказ руководителя;

- по трудовому соглашению;

- по договору подряда.

Трудовой договор является бессрочным. При заключении трудового договора работник пользуется всеми социальными льготами и находится под охраной Трудового кодекса.

В рамках трудового соглашения вместо письменного заявления составляется контракт. В нем оговаривается ряд вопросов: обязанности сторон, условия оплаты, срок, на который заключается договор. Контракт может быть срочным (менее 5 лет) и бессрочным.

Имеют место следующие виды найма: договор подряда и трудовое соглашение. Эти виды найма применяются в том случае, если работник имеет постоянную работу на другом предприятии.

Различия между трудовым соглашением и договором подряда.

Трудовое соглашение	Договор подряда
1. Направленность на выполнение работ по специальности или конкретному профилю	1. Направленность на получение конкретного результата по выполняемой работе
2. Условия труда – подчинение правилам внутреннего трудового распорядка	2. Условия труда – выполнение работы в любое свободное время
3. Социальная защита – работники подлежат обязательному страхованию, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности и другие виды социальных льгот	3. Все виды пособий отсутствуют, социальной страховки нет
4. Оплата труда – зарплата выплачивается или в установленные сроки, или в сроки, указанные в соглашении	4. Зарплата начисляется и выплачивается по согласованию сторон

 

В настоящее время существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества и объемов выполнения работ.

При повременно-премиальной оплате труда к заработной плате прибавляется премия в размере определенного процента к тарифной ставке или к должностному окладу.

При повременной форме заработной платы основанием начисления служат табельные данные (данные табеля учета использования рабочего времени), данные об окладах или о часовых тарифных ставках.

При сдельной форме оплаты труда применяется несколько разновидностей (систем):

Прямая сдельная. Оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной рабочим продукции и выполненной работы исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно премиальная. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки или за достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций на изготовление продукции).

Сдельно-прогрессивная. Оплата повышается за выработку сверх нормы в прогрессии.

Косвенно-сдельная. Производится наладчикам, комплектовщикам, помощникам мастера и рассчитывается в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная. Предусматривает определение совокупности заработка за выполнение определенных стадий работы или выпуска продукции.

При сдельной форме оплаты труда так же ведут табель учета использования рабочего времени. Основным документами являются наряды, рапорты, ведомости о выработке.

Основная и дополнительная заработная плата

Оплата труда складывается из основной и дополнительной. В основную включается оплата за проработанное время и предусмотренные законом доплаты за отклонение от нормативных условий труда. Оплата за отклонения от нормативных условий труда включает:

 оплату простоев и брака не по вине работника

 доплату за сверхурочные работы

 доплату за работу в праздничные и выходные дни

 доплату за работу в ночное время

 доплату за обучение учеников

 доплату бригадирам за руководство бригадой.

Дополнительная заработанная плата складывается из оплаты основного и дополнительного отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, оплаты льготных часов подросткам, оплаты перерыва матери по кормлению ребенка и оплаты за выполнение государственных обязанностей.

Существует окладная форма оплаты труда. Она применяется в основном для работников руководящего состава и инженерно-технических работников с ненормируемым рабочим днем

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназна­чен для обобщения информации о расчетах с работниками орга­низации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов сотрудникам по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

1. оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

2. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен­ном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

3. начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

4. начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным доку­ментам и других удержаний из заработной платы.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Рас­четы с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по де­понированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оп­лате труда» ведется по каждому работнику организации.