V режим праці та відпочинку

5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників _____________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

складає 40 годин на тиждень.

5.2. В ____________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи)

встановлюється такий режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі працівники: початок роботи - _______________, закінчення роботи - ________________, в п’ятницю -_____________, перерва для відпочинку і харчування - з _______________ до ______________, вихідні дні - _________________________________________________.

5.3. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників

 

___________________________________ скорочується на одну годину.

(назва організації, підприємства, установи)

5.4. У виняткових випадках в інтересах колективу для створення кращих умов для відпочинку Президент, за погодженням з Профорганом, може перенести день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим днем.

5.5. Тривалість щорічної основної відпустки працівникам ______________________________________ складає ______________

(назва організації, підприємства, установи)

календарних дні за відпрацьований календарний рік, ______________ календарних днів - інвалідам.

5.6. Сторони зобов’язуються узгоджувати до __________________ кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток на поточний рік.

5.7. Президент надає працівникам щорічну відпустку за особливий характер праці як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання виробничих завдань понад установлену тривалість робочого часу:

- тривалістю ______ календарних днів: _______________________

- тривалістю ______ календарних днів: ________________________

- тривалістю ______ календарних днів: ________________________

5.8. Президент виходячи з виробничих та фінансових можливостей надає додаткову понад передбачену законодавством відпустку, яка сплачується за рахунок ________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

- _____________________________________ календарних днів;

- _____________________________________ календарних днів;

- _____________________________________ календарних днів;

- _____________________________________ календарних днів;

- на одруження працівника (його дітей) - ___ календарних днів;

- смерть членів сім'ї - ___________________ календарних днів;

- переїзд на нове місце проживання - ______ календарних днів.

5.9. З метою створення сприятливих умов для ведення переговорів із партнерами та потенційними клієнтами Президентом ____________

______________________________ встановлюються норми наддобових

(назва організації, підприємства, установи)

витрат для працівників компанії, що виїжджають у відрядження.

 

 

VI. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я

6.1. Президент визнає, що створення здорових і безпечних умов праці, працюючих є його обов’язком, і він несе за це відповідальність.

6.2. Працівники____________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, відповідно до своїх функціональних обов’язків.

6.3. Профорган зобов’язується сприяти проведенню й домагатися виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці.

 

VII. ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ

7.1. Президент зобов’язаний:

- забезпечити статутну діяльність ____________________________;

(назва організації, підприємства, установи)

- надавати Профоргану необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку ________________________________________.

(назва організації, підприємства, установи)

7.2. Профорган зобов’язаний:

- проводити профспілкові збори трудового колективу;

- ознайомлювати трудовий колектив із інформацією, одержаною від Президента з питань, пов'язаних з працею і соціально-економічним розвитком колективу.

7.3. Профорган в особі уповноважених членів має право проводити перевірку дотримання в_______________________________ трудового

(назва організації, підприємства, установи)

законодавства, умов охорони праці, вимагати усунення недоліків.

 

VIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1. Доповнення та зміни до колдоговору під час його дії можуть бути внесені за погодженням сторін та мають ті ж стадії прийняття та реєстрації, що й сам колдоговір.

8.2. Контроль за виконанням цього колдоговору здійснюється сторонами, які його уклали. Для цього створюється двостороння комісія та її робоча група. При порушенні виконання колдоговору комісія у письмовій формі інформує осіб, які його підписали. Сторони проводять взаємні консультації з цього питання та приймають рішення, які є додатками до колдоговору.

 

Стор. 44- 50