Правові і організаційни основи підприємницької діяльності.

Лекція №12. Колективний договір

 

12.1. Трудовий колектив підприємства

12.2. Зміст колективного договору

12.3. Розробка і укладання колективного договору

 

Усі громадяни, які працюють на підприємстві, на підставі трудового договору (контракту) утворюють трудовий колектив. Йому характерні такі ознаки об’єднання людей:

· здійснюють трудову діяльність;

· характеризується цілісною єдністю, органами управління та системою відносин;

· мають спільну мету – досягнення певних трудових результатів;

· підставою об’єднання є укладені ними трудові договори (контракти, інші угоди про працю).

Таким чином, трудовий колектив – не проста сукупність працівників, що виконують роботу за трудовими договорами (контрактами, угодами), а певне соціальне утворення, якому притаманні характерні властивості і яке виступає в якості самостійного колективного суб’єкту суспільних відносин, яке має свої специфічні колективні інтереси і визнається таким з боку держави.

В управлінні підприємством приймає участь трудовий колектив. Вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу, які:

· затверджують проект колективного договору;

· вирішують питання самоврядування трудового колективу;

· визначають та затверджують перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг.

Інтереси трудового колективу у стосунках з власником і виконав-чими органами підприємства представляє Рада трудового колективу.

Рада трудового колективу в межах наданих їй повноважень:

· підписує колективний договір;

· узгоджує перелік та порядок надання працівникам соціальних та інших пільг;

· розробляє та надає на розгляд Правила внутрішнього трудового розпорядку;

· розробляє та узгоджує програми матеріального та морального стимулювання продуктивної праці, заохочення винахідницької та раціоналізаторської діяльності;

· порушує клопотання про заохочення, преміювання, а також про притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників;

· вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.

Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачається статутом, загальними зборами (конференцією) та їх виборним органом, члени якого обираються таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на 2–3 роки не менш як 2/3 голосів. Членів виборного органу не може бути звільнено з роботи або переведено на інші посади з ініціативи адміністрації підприємства без згоди відповідного виборного органу цього колективу.

Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю власника чи уповноваженого ним органу відповідно до статуту підприємства, законодавчих актів України та колективного договору.

Відносини між власником підприємства і працівниками цього підприємства регулюються положеннями колективного договору.

Колективний договір – правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між власником і працівником на підприємстві.

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Колективний договір укладається на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі.

На сучасному етапі розвитку суспільства і становлення правової держави колективний договір виступає своєрідним регулятором суспільних відносин у сфері праці на конкретному підприємстві.

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими організаціями чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів – представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

Умови (положення) колективного договору можна розділити на три види: нормативні, зобов’язальні й організаційні.

Нормативні умови колективного договору – це локальні норми права, встановлені сторонами в межах їхньої компетенції, які поширюються на працівників цієї організації. З переходом до ринкової економіки число нормативних положень колективних договорів різко зростатиме. Це пояснюється розширенням договірних засад у регулюванні трудових відносин, зростанням ролі локального регулювання. Нормативні умови діють протягом усього строку, на який укладається колективний договір.

Зобов’язальні умови колективного договору являють собою конкретні зобов’язання сторін з вказівкою строків виконання і відповідальних суб’єктів-виконавців. Ці умови діють до моменту їх повного виконання.

Організаційні умови пов’язані з регламентацією порядку укладання, зміни і припинення дії колективного договору (умови про строк дії колективного договору, контроль за його виконанням, порядок внесення змін і доповнень, відповідальність за порушення і невиконання колективного договору).

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

· зміни в організації виробництва і праці;

· забезпечення продуктивної зайнятості;

· нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

· встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

· участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);

· режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

· умов і охорони праці;

· забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

· гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;

· умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Укладенню колективного договору, угоди передують колективні переговори.

Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Робоча комісія готує проект колективного договору, з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. У разі, якщо збори (конференція) трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Після цього проект в цілому виноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.

Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства.

Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором власником або уповноваженим ним органом. Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміну угоди та хід її реалізації.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. У разі здійснення контролю сторони зобов’язані надавати необхідну для цього наявну інформацію.

Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

 

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Сторонами цього колективного договору є:

_______________________________________________________

(повна назва організації, підприємства, установи)

в особі ______________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

далі «Президент», та __________________________________________,

(орган, уповноважений трудовим колективом підприємства)

в особі ______________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

далі «Профорган»

1.2. Цей колективний договір (надалі колдоговір) укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» і є правовим актом, який регулює трудові і соціально-економічні відносини між Президентом та трудовим колективом на основі взаємного узгодження інтересів сторін.

1.3. Цей колдоговір укладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та Президента, а також визначення додаткових заходів соціального захисту працівників ________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

з урахуванням фінансового стану компанії, який залежить від діяльності кожного працівника,

1.4. Цей колдоговір укладено для:

а) чіткого визначення прав та обов’язків обох сторін;

б) регулювання та удосконалення умов оплати праці, винагород за висококваліфіковану, продуктивну та якісну працю;

в) покращення умов праці, побуту та відпочинку працівників ____________________________________________________________;

(назва організації, підприємства, установи)

г) визначення основних положень та створення умов для додержання правил внутрішнього трудового розпорядку;

д) вирішення інших питань, пов'язаних з фінансово-господарською та виробничою діяльністю;

є) забезпечення ділових взаємовідносин між Президентом та працівниками ________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

1.5. Положення цього колдоговору поширюються на всіх працівників __________________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

і є обов’язками як для Президента, так і для кожного члена трудового колективу компанії, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

1.6. Сторони підтверджують обов’язковість, з урахуванням фінансового стану_____________________________________________

(назва організації, підприємства, установи)

виконання умов цього колдоговору і реальність забезпечення прийнятих зобов’язань.

1.7. Жодна зі сторін, що підписала колдоговір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.8. Колдоговір набуває чинності з моменту його підписання уповноваженими представниками сторін.

1.9. Колдоговір підлягає реєстрації в _________________________.

1.10. Термін дії колдоговору - _______________________________.

1.11. Для ведення переговорів по укладанню колдоговору, поточної оцінки стану виконання, підведення підсумків його виконання, а також для розгляду конфліктних ситуацій по колдоговору створюється двостороння комісія.

1.12. Президент визнає Профорган єдиним повноважним представником трудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових стосунків, норм та оплати праці.

1.13. Сторони зобов’язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про виконання взятих на себе зобов’язань.