Прибыль и рентабельность промышленного предприятия

 

Прибыль и рентабельность – это важнейшие показатели, характеризующие экономические результаты производственно-коммерческой деятельности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Прибыль - один из обобщающих показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия, компании, отрасли.

Прибыль - это конечный финансово-экономический результат деятельностипредприятия, представляющий собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью. Если рассматривать конечным этап реализации продукции предприятием, то прибыль представляет собой разницу между выручкой от реализации продукции и ее себестоимостью.

Существуют три основных метода расчета прибыли:

· метод прямого счета;

· аналитический метод;

· метод совмещенного расчета.

Метод прямого счета применяется на предприятиях при малой номенклатуре выпускаемой продукции. В этом случае прибыль определяется как разница между выручкой от реализации продукции (за вычетом НДС и акцизов) и ее полной себестоимостью. Расчет ведется по формуле:

 

П = В*Ц - В*С = (Ц - С)*В,                                      (4.1)

 

где В – выпуск товарной продукции в планируемом периоде;

Ц – цена единицы продукции (за вычетом НДС и акцизов);

С – полная себестоимость единицы продукции.

 

Известно, что доходами экономического субъекта признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этого субъекта, за исключением вкладов собственников имущества. В связи с этим все больший интерес вызывает анализ прибыли по системе «директ-костинг».

Система «директ-костинг» создает основу для исследования зависимости между объемом производства, затратами, маржинальным доходом и прибылью. Сущность данной системы состоит в делении всех затрат, необходимых для производства единицы продукции (работ, услуг), на постоянные и переменные затраты. Большую роль при изучении факторов, влияющих на сумму прибыли, играет маржинальный анализ.Маржинальный анализ использует категорию маржинального дохода, который представляет собой разность прибыли (П) и постоянных затрат экономического субъекта (З_пост).

Прибыль от реализации конкретного вида продукции (работ, услуг) по системе директ-костинг определяется по формуле:

 

П = [V*(Ц-З_пер)] - З_пост,                                        (4.2)

 

где V - объем реализации продукции в натуральных показателях,

Ц - цена реализации единицы продукции, руб.,

З_пер - переменные затраты на единицу продукции, руб.

 

Аналитический метод используется предприятиями, которые имеют большую номенклатуру выпускаемой ими продукции. При использовании такого метода вычисления прибыли идет с учетом расчета стоимости всей продукции, имеющейся в наличии и ценой за выполнение определенных этапов работы.

Метод совмещенного расчета является комбинацией элементов двух предыдущих методов. Например, методом прямого счета оценивается стоимость товарной продукции в ценах планируемого года и по себестоимости, тогда как оценка воздействия на плановую прибыль со стороны факторов изменения себестоимости, изменения цен и ассортимента, повышения качества продукции производится посредством аналитического метода.

Рентабельность– важнейший показатель экономической эффективности организации в целом, либо использования ею капитала и ресурсов (финансовых, материальных, трудовых и т.п.). Показатель позволяет проводить детальный анализ хозяйственной деятельности предприятия, а также проводить сравнение значений экономической эффективности с аналогичными показателями других предприятий, что позволяет делать выводы об успешности того или иного направления деятельности организации.

Среди показателей рентабельности предприятия выделяют основные:

1. Общая рентабельность вложений - показывает, какая часть балансовой прибыли приходится на 1руб. имущества предприятия, то есть насколько эффек­тивно оно используется:

 ,(4.3)

 

где П_б – балансовая прибыль (убыток);

Ф – среднегодовая стоимость основных производственных средств, нематериальных активов и материальных оборотных средств.

 

2. Рентабельность продаж -показывает, какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля реализованной продукции:

 

                                           (4.4)

 

3. Рентабельность продукции - определяется как отношение балансовой прибыли к затратам на производство продукции:

 

100%                                (4.5)

4. Рентабельность активов - показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы:

 

 (4.6)

Норма рентабельности (R) - это величина уровня рентабельности, определяется как отношение прибыли (П) к себестоимости продукции (З) или к производственным фондам (в %):

R = (4.7)

 

 В рыночной экономике норма рентабельности:

• утверждается акционерным обществам – монополистам с целью ограничения роста цен на их продукцию;
• по смыслу представляет предельную рентабельность;
• является критерием введения санкций.

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определения прибыли и рентабельности.

2. Охарактеризуйте методы расчета прибыли.

3. В чем сущностьанализа прибыли по системе «директ-костинг»?

4. Перечислите основные виды рентабельности.

5. Что представляет собой норма рентабельности?

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Персонал предприятия

 

Персонал предприятия — это занятые на предприятии работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие опыт и навыки труда.

По участию в производственно-хозяйственной деятельности все занятые на предприятии подразделяются на промышленно-производственный персонал (или персонал основной деятельности) и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.

Промышленно-производственный персонал (ППП) — это работники основных, вспомогательных, подсобных, обслуживающих цехов, заводских научно-исследовательских, конструкторских, проектных, технологических подразделений, аппарата заводоуправления, всех видов охраны.

Непромышленный персонал (НП) включает работников, занятых в непромышленной сфере предприятий, детских учреждениях, поликлиниках, клубах, дворцах культуры, жилищно-коммунальном хозяйстве и принадлежащих предприятию подсобных хозяйствах.

Рисунок 5.1- Структура персонала предприятия

 

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. Численность работников может быть общей, списочной и среднесписочной.

 Численность персонала характеризуется показателями: списочный состав, среднесписочной численностью и явочным составом.

Списочный состав – это работники согласно штатному расписанию + работающие по совместительству + работники, нанятые по договору подряда. Состав списочного состава: явившиеся на работу работники, в командировках и на вахте, работники на испытательном сроке и временно неработающие по болезни.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Она рассчитывается по формуле:

 

       (5.1)

 

В состав среднесписочной численности также входят: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, работники в отпуске без сохранения заработной платы.

Производительность труда - определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции, а так же показывает насколько эффективно используются трудовые ресурсы.

Формулы производительности труда:

 

,                                                     (5.2)

 

где П - производительность труда, шт./час;

О - количество (объем) произведенной продукции, штук (м3, тонн);

Т - трудозатраты (время потраченное на производство данного объема продукции), часов.

 

,                                         (5.3)

 

где О - количество (объем) произведенной продукции, штук (м3, тонн);

К_пр - коэффициент простоя от 0 до 1 (отношение среднего времени простоя оборудования ко всему времени работы);

Т₁ - трудозатраты одного работника (доля время потраченного на производство данного объема продукции приходящаяся на одного работника), часов;

Ч - число работников, штатных единиц.

 

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка продукции на единицу времени и трудоемкость продукции.

Формула трудоемкости выглядит следующим образом:

 

Т = ,                                           (5.4)

 

где Т — трудоемкость;

Р_в — рабочее время;

О — количество произведенной продукции.

 

Формула выработки выглядит следующим образом:

 

Выработка  ,                                            (5.5)

 

где О - объем произведенной продукции в стоимостном или натуральном выражении;

СЧ_ппп - среднесписочная численность производственного персонала, чел.

 

Численность персонала предприятия изменяется во времени из-за принятия новых работников и увольнения существующих – этот процесс называется движением персонала. В результате анализа движения персонала можно рассчитать следующие показатели:

 

Коэффициент оборота по приему =        (8.6)

 

Коэффициент оборота по выбытию =  ;  (5.7)

 

 

Коэффициент текучести= .                            (5.8)

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение персоналу предприятия

2. На какие подгруппы делится промышленно-производственный персонал?

3. Какова зависимость между среднесписочной численностью и календарным фондом рабочего времени?

4. Как определяется производительность труда на предприятии?

5. Какой из коэффициентов определяется частным от деления численности работников за период на среднесписочную численность за данный пеиод?

Организация оплаты труда

 

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.

Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районные коэффициенты.

1. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

2. Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

3. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

4. Районные коэффициенты к заработной плате – нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.

Штатное расписание или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ для этой категории работников возможно установление иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или долях от прибыли.

Рисунок 5.2- Формы оплаты труда

 

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

¾ выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

¾ доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

¾ оплата простоев не по вине работника;

¾ премии, премиальные надбавки и др.

К дополнительным выплатам за неотработанное время, предусмотренным законодательством о труде и коллективными договорами, относятся:

¾  оплата времени отпусков;

¾ оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

¾ оплата перерывов в работе кормящих матерей;

¾ оплата выходного пособия при увольнении и др.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (3_сд) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле:

 

,                          (5.9)

 

где Р_сд — сдельная расценка за единицу продукции или работы,руб.;

Nпр.ф. — фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период.

 

Сдельная расценка оплаты труда (Р_сд) рассчитывается по формуле:

; (5.10)

 

, (5.11)

 

где С_т — тарифная ставка разряда за смену, руб.;

Т_в. — норма выработки, ед.;

С_т.ч. — часовая тарифная ставка, руб.;

Н_в.р. — норма времени, ч.

 

Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему.

При сдельно-премиальной оплатетрудазаработок рабочего (З_сд. _пр.) по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле:

,  (5.12)

 

где Кп.р. — коэффициент премирования за качественное выполнение сменного задания, %.

 

Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Почасовая заработная плата рабочего-повременщика (З) определяется умножением часовой тарифной ставки (С_т.ч.) на фактически отработанное время (F_ф):

 

.                        (5.13)

 

При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней. Помесячная фактическая заработная плата рабочего-повременщика (З_ф) рассчитывается по формуле:

 

,             (5.14)

где Зн — установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), руб.;

Тф., Тн — продолжительность работы за месяц соответственно фактическая и нормативная, ч.

Простая повременная оплата эффективна в стабильных условиях производства с высоким качеством работы и дисциплиной труда. Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (3_д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

 

Зд = Зн (Ди + Дс + Дм + Дб + Дк + Дн),(5.15)

 

где Ди — доплата за интенсивность труда, %;

Дс — доплата за со­вмещение профессий, %;

Дм — доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %;

Дб — доплата бригадирам и звеньевым, %;

Дк — доплата за классность (например, водителям, машинисткам), %;

Дн — доплата за ненормированный рабочий день, %.

 

В итоге формула, по которой определяется повременно-премиальная заработная плата (З_п.пр.), приобретает такой вид:

,                                          (5.16)

 

где Кп — коэффициент премирования, определяемый с учетом всех видов надбавок и доплат, %.

 

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Что понимается под организацией оплаты труда?

2. Какие составные части образуют тарифное нормирование заработной платы?

3. Как колеблется величина районных коэффициентов?

4. Какими нормативно-правовыми документами регулируется виды оплаты труда и схемы должностных окладов?

5. На какие формы подразделяется сдельная оплата труда?

6. К каким формам оплаты труда относится оплата выходного пособия, оплата времени отпусков, оплата простоев по вине рабочих?