Цели и задачи обучения по дисциплине

Москва 2017

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(АНО ВО МГЭУ)

 

 

У Т В Е Р Ж Д А Ю Проректор по УМР АНО ВО МГЭУ ______________ А.В. Мамасуев «___» __________ 2017 г

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

 

направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) основной профессиональной образовательной программы прикладного бакалавриата «Управление человеческими ресурсами»

 

 

Формы обучения:	очная, заочная,
Виды профессиональной деятельности:	организационно-управленческая

 

Москва 2017

 

 

Рабочая программа дисциплиныразработана в соответствии с:

- Приказом Минобрнауки России от 05.04.2017 № 301 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»;

- Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.02Менеджмент (уровень бакалавриата) от 12января 2016 г. N7;

- учебными планами (очной и заочной форм обучения), составленными на основе федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент.

 

 

Рабочая программа дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами». – М.: МГЭУ, 2017. – 41 с.

 

№ _______

 

Разработчик: Шульженко И.С. к.ю.н., доцент

 

 

Рабочая программа дисциплины:

- рассмотрена на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин (протокол от 15.09.2017  №2)

- одобрена на заседании Ученого совета (протокол от 25.09.2017_ №_22_).

 

 

Заведующий кафедройк.ю.н., доцент  __________________ И.С. Шульженко  

 

СОДЕРЖАНИЕ

1	Цели и задачи обучения по дисциплине	5
2	Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы	5
3	Место дисциплины в структуре образовательной программы	7
4	Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебной работы) и на самостоятельную работу обучающихся	7
5	Содержание дисциплины, структурированное по темам с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий	8
6	Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине	15
7	Оценочные материалы для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине	17
7.1.	Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы	17
7.2.	Показатели и критерии оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания	17
7.3.	Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений и навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций	21
8	Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины	37
9	Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины	37
10	Методические рекомендации для обучающихся по освоению дисциплины	38
10.1.	Общие методические рекомендации по освоению дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» для студентов направления 38.03.02 Менеджмент	38
10.2.	Методические рекомендации по самостоятельной работе по дисциплине «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент	39
11	Перечень информационных технологий используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине, включая перечень программного обеспечения и информационно-справочных систем	39
12	Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине	40

 

Цели и задачи обучения по дисциплине

Цель изучения дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами»:

изучениесредств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления человеческими ресурсами с целью достижения эффективной деятельности организации.

ознакомление с правовым обеспечением службы управления человеческими ресурсами, правовым регулированием трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.

 

Задачи изучения по дисциплине «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами»:

- ознакомиться с основными концептуальными подходами к управлению человеческими ресурсами организации;

- изучить место и роль системы управления персоналом в общей структуре управления организацией;

- освоить современные кадровые технологии в области планирования, профессионального отбора, оценки и аттестации, профессионального развития персонала и управления карьерой;

- освоить методы управления социальными отношениями и способы разрешения конфликтных ситуаций.

 

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы

Процесс изучения дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» направлен на формирование у студентов, обучающихся по программе высшего образования – программе бакалавриата  по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, направленность (профиль) «Управление человеческими ресурсами» общепрофессиональных компетенций ОПК-1, ОПК-7, и профессиональной компетенции ПК-7.

 

 

Код и описание компетенции	Планируемые результаты обучения по дисциплине «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами»

ОПК-1

владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности