Москва 2017
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(АНО ВО МГЭУ)
| У Т В Е Р Ж Д А Ю Проректор по УМР АНО ВО МГЭУ ______________ А.В. Мамасуев «___» __________ 2017 г |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
Направленность (профиль) основной профессиональной образовательной программы прикладного бакалавриата «Управление человеческими ресурсами»
| Формы обучения: | очная, заочная, |
| Виды профессиональной деятельности: | организационно-управленческая |
Москва 2017
Рабочая программа дисциплиныразработана в соответствии с:
- Приказом Минобрнауки России от 05.04.2017 № 301 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.02Менеджмент (уровень бакалавриата) от 12января 2016 г. N7;
- учебными планами (очной и заочной форм обучения), составленными на основе федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент.
Рабочая программа дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами». – М.: МГЭУ, 2017. – 41 с.
№ _______
Разработчик: Шульженко И.С. к.ю.н., доцент
Рабочая программа дисциплины:
- рассмотрена на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин (протокол от 15.09.2017 №2)
- одобрена на заседании Ученого совета (протокол от 25.09.2017_ №_22_).
Заведующий кафедройк.ю.н., доцент __________________ И.С. Шульженко
СОДЕРЖАНИЕ
| 1 | Цели и задачи обучения по дисциплине | 5 |
| 2 | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы | 5 |
| 3 | Место дисциплины в структуре образовательной программы | 7 |
| 4 | Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебной работы) и на самостоятельную работу обучающихся | 7 |
| 5 | Содержание дисциплины, структурированное по темам с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий | 8 |
| 6 | Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине | 15 |
| 7 | Оценочные материалы для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине | 17 |
| 7.1. | Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы | 17 |
| 7.2. | Показатели и критерии оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания | 17 |
| 7.3. | Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений и навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций | 21 |
| 8 | Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины | 37 |
| 9 | Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины | 37 |
| 10 | Методические рекомендации для обучающихся по освоению дисциплины | 38 |
| 10.1. | Общие методические рекомендации по освоению дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» для студентов направления 38.03.02 Менеджмент | 38 |
| 10.2. | Методические рекомендации по самостоятельной работе по дисциплине «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент | 39 |
| 11 | Перечень информационных технологий используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине, включая перечень программного обеспечения и информационно-справочных систем | 39 |
| 12 | Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине | 40 |
Цели и задачи обучения по дисциплине
Цель изучения дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами»:
изучениесредств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления человеческими ресурсами с целью достижения эффективной деятельности организации.
ознакомление с правовым обеспечением службы управления человеческими ресурсами, правовым регулированием трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Задачи изучения по дисциплине «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами»:
- ознакомиться с основными концептуальными подходами к управлению человеческими ресурсами организации;
- изучить место и роль системы управления персоналом в общей структуре управления организацией;
- освоить современные кадровые технологии в области планирования, профессионального отбора, оценки и аттестации, профессионального развития персонала и управления карьерой;
- освоить методы управления социальными отношениями и способы разрешения конфликтных ситуаций.
Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы
Процесс изучения дисциплины «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» направлен на формирование у студентов, обучающихся по программе высшего образования – программе бакалавриата по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, направленность (профиль) «Управление человеческими ресурсами» общепрофессиональных компетенций ОПК-1, ОПК-7, и профессиональной компетенции ПК-7.
| Код и описание компетенции | Планируемые результаты обучения по дисциплине «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» |
ОПК-1
владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности
