Задания для самостоятельного решения

Задание 1.

Высококвалифицированный рабочий пятого разряда на протяжении расчетного месяца отработал 23 дня при продолжительности рабочей смены 8 часов. Установленное производственное задание выполнено на 105 %. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда равняется 72,4 руб, а шаг тарифной сетки – 10 %. Утвержденный размер премии составляет: за выполнение плана – 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – 1,5 % от тарифного заработка.

Определить общую величину месячной заработной платы рабочего пятого разряда и указать, по какой форме и системе осуществляется оплата его труда.

 

Задание 2/

Рабочие предприятия дифференцированы по 5 разрядам. Определите размер заработка рабочего 5 разряда (сумму его основной и дополнительной заработной платы) на основании следующих данных:

- диапазон тарифной сетки 1:1,6;

- форма оплаты труда – повременная;

- месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в 1,5 раза превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы;

- месячная норма продолжительности рабочего времени – 168 часов;

- доплата за работу в ночное время – 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- за месяц рабочим фактически отработано 164 часа, из них – 36 часов в ночное время.

 

Задание 3.

На производственном предприятии преобладает сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочий-сдельщик на протяжении расчетного месяца отработал 176 человеко-часов и изготовил 485 деталей. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,4 человеко-часа, а расценка – 29, 2 руб. за одну выпущенную деталь. В соответствии с положением о премировании работников предприятия, премия рабочим начисляется в следующих размерах: за выполнение установленной производственной нормы – 10 %; за каждый процент перевыполнения нормы – 1,5 % от сдельного заработка.

Определить общую сумму начисленной заработной платы рабочего-сдельщика за месяц.

 

Задание 4.

По действующим нормам и расценкам оплата за аккордное задание составляет 25 000руб. Задание выполнено за 13 дней вместо 18 дней по норме. По положению за каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания выплачивается премия в размере 1,5 % заработка по аккордному наряду. Определите общий заработок.

 

Задание 5.

Рабочий судоремонтного завода, выполнив нормы выработки на 130 %, заработал за месяц по прямым сдельным расценкам 35 000руб., которые ему начислены за работу, оплачиваемую по сдельно- прогрессивной системе. Данная система предусматривает увеличение сдельных расценок на 50 % на всю продукцию, выработанную сверх установленной на уровне выполнения норм выработки на 100 %. Определить общий заработок рабочего.

 

Задание 6.

Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, который обслуживает основных рабочих-сдельщиков, с учетом далее изложенных условий труда.

Установленная норма обслуживания вспомогательным рабочим составляет 10 рабочих-сдельщиков. Норма выработки каждого основного рабочего-сдельщика составляет 6 изделий за одну смену продолжительностью 8 часов. За расчетный месяц изготовлено 1500 единиц продукции. Тарифная ставка вспомогательного рабочего равняется 83 руб. за час. Размер премии за выполнение производственного задания установлен на уровне 25 % от тарифного заработка.

 

Задание 7.

Труд рабочего-ремонтника оплачивается по косвенно-сдельной системе. Определите размер оплаты труда рабочего-ремонтника за месяц, если он обслуживает 12 станков, норма выработки на каждом станке 90 шт. продукции за 1 час, фактически за месяц на участке было изготовлено 125000 шт продукции, в месяце 21 рабочий день, дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 900 руб., продолжительность смены –8 часов.

 

Задание 8.

Рассчитать месячный заработок рабочего поиндивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известно:

1) норма времени на изготовление одной детали (трудоемкость) составляет 0,7 часа, а часовая тарифная ставка – 105руб.;

2) за месяц рабочим основного производства изготовлено 610 единиц продукции, из них принято контролером ОТК с первого предъявления 580 единиц. Плановое задание рабочего на месяц составляет 500 изделий;

3) премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по специальной шкале (табл.10.1)

 

Таблица 10.1 - Шкала премирования работников за сдачу продукции с первого предъявления

Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, % от объема выпущенной продукции	100	95-100	90-95	85-90
Размер премии, % от сдельного заработка	30	25	14	10

 

4) при условии перевыполнения планового задания до 10 % сдельная расценка возрастает в 1,5 раза, а в случае большего - в 2 раза.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение заработной платы.

2. Дать определение понятиям: тарифная система, тарифные ставки, тарифная сетка.

3. Разновидности повременной формы оплаты труда.

4. Разновидности сдельной формы оплаты труда.

5. Методика расчета средней заработной платы.

Литература 1,2,5,7,9,12

Тема 2.10 «цена промышленной продукции»

Практическая работа № 10

Цель работы: определить цену заработную плату при различных системах оплаты труда.

Методические указания

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что основная заработная оплата начисляется исходя из квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Различают:

3. Простую повременную систему:

,                                    (10.1)

где – тарифная ставка (часовая или дневная);

– количество отработанноговремени (дней, часов);

4. Повременно-премиальную систему:

,                    (10.2)

где Зпов – тарифная заработная плата за отработанное время, руб.;

П – премия в процентах к тарифной заработной плате.

Сдельная форма оплаты труда исходит из начисления основной заработной платы за количество выработанной продукции работником величины заработной платы в единице продукции.

Различают:

2. Простую сдельную систему:

,                                           (10.3)

где q — количество продукции, произведенной работником, шт;

R — сдельная расценка, руб.

Для определения расценки необходимо знать часовую (Cч) тарифную ставку и норму выработки за смену (Нвыр) или норму времени на изготовление единицы продукции ().

Сдельная расценка по норме времени определяется по формуле:

 

,                                            (10.4)

где — норма времени в минутах,

Сдельная расценка по норме выработки определяется по формуле:

 

,                                                    (10.5)

 

 

2.Сдельно-премиальную систему:

,                      (10.6)

где З_сд – сдельный заработная плата, руб.;

   П₁ – приработок рабочего соответствующего разряда,%;

   П₂– премия рабочего соответствующего разряда,%.

3. Сдельно-прогрессивную систему.

,           (10.7)

где R ₀ - расценка прямая (обычная);

- расценка увеличенная (повышенная);

- фактический и плановый выпуск.

4.Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Такая система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

5.При аккордной системе труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка, т.е. вознаграждение устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда может быть коллективной (бригадной). В этом случае заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Оп­лата по конечным результатам производится на основе коллективных сдельных расценок:

 

R_кол = ,                            (10.8)

где R_кол. – коллективная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;

R_i – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами;

Сч_i – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

Т_i – трудоемкость работ по каждому разряду.

Заработная плата бригады сдельщиков рассчитывается по формуле

ЗП_бр = ,                     (10.9)

где Обр - объем изготовленной продукции (выполненной работы), нат.ед.;

m- число видов изготовленной продукции (выполненной работы);

R_бр- бригадная расценка за единицу продукции (вида работы), р./нат.ед.

Общий заработок бригады можно распределить несколькими методами:

 

1. Распреде­ление всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации ка­ждого рабочего и отработанного им времени:

(10.10)

где З_с – сдельный заработок отдельного рабочего бригады;

З_с.бр – общий сдельный заработок бригады;

З_т.бр – общий тарифный заработок бригады;

З_с.о – тарифный заработок отдельного рабочего бригады;

Тарифную заработную плату каждого рабочего бригады определяют:

,                                     (10.11)

где  - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

 - количество отработанного времени, отдельного рабочего бригады, ч.

2. Распреде­ление всей заработной платы бригады с использованием тарифных коэффициентов по формуле:

(10.12)

Ф_бр – сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом;

Ф_р – количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.

3.Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ):

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:

 

,                                      (10.13

где К_рас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.;

– тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;

Ф_i – время, отработанное каждым рабочим бригады, час.;

КТУ_i – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.

Сдельный приработок и премия каждого члена бригады определяется по формуле:

ПР_i = × Ф_i × КТУ_i × К_рас.,                            (10.14)

где ПР_i - сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, руб.

Фонд оплаты труда бригады представляет собой общую сумму зат­рат на оплату труда работников:

 

 + Д + П,                            (10.15)

 

Средняя заработная плата (З_г) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников и численности работающих:

,                                     (10.16)

 

Примеры решения задач

Пример1. Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время.

Решение:

Расчет заработной платы бухгалтеру осуществляется по простой повременной оплате труда согласно следующей формуле:

,

где – тарифная ставка (часовая или дневная);

– количество отработанного времени (дней, часов);

3. Определяем сумму оклада за день 1200/22=54,54 коп.

4. Зароботок за за март составит 54,55*(22-6)=872,80 руб.

Пример 2. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия, расценка за 1 изделия 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение:

Расчет з/п будет производится на основе простой сдельной системе оплаты труда по следующей формуле:

где q — количество продукции, произведенной работником, шт.;

R — сдельная расценка, руб.

Заработок рабочего за день составит: 80руб.*42=3360 руб.

Пример 3. Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

3. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда – 55 руб., норма времени на обработку одного изделия – 2,6 нормо-часа;

4. Для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов рабочего III разряда и 4 нормо-часа – рабочего I разряда, тарифная ставка рабочего I разряда – 35,8 руб.; III разряда – 41,3 руб., V разряда – 55 руб.

Решение:

3. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется по формуле:

где — норма времени в минутах,

 – часовая тарифная ставка.

Расценка на изделие составит: 55*2,6=1,43 руб.

4. В тех случаях когда работа выполняется коллективом, рассчитывается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы)согласно формулы:

R_кол ,

где R_кол. – коллективная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Сч_i – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

Т_i – трудоемкость работ по каждому разряду.

Коллективная сдельная расценка составит: 55*2+41,3*6+38,5*4=501 руб

Пример 4. Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 28490 руб.В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь V разряда (часовая тарифная ставка – 30 руб., КТУ – 0,9) – 170 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 27 руб., КТУ – 1,2) – 162 ч; слесарь IIIразряда (часовая тарифная ставка – 22 руб., КТУ – 1,1) – 158 ч.

Распределить общий заработок бригады несколькими методами.

1. Распреде­ление всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации ка­ждого рабочего и отработанного им времени (табл. 4.2).

Таблица 4.2

Ф. И.О., табельный номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработано за месяц, ч	Тарифная заработная плата, р.	Сдельная заработная плата, р.
1	2	3	4	5	6
1. Иванов Н. В.	5-й	30	170	5100	11220
2. Петров И. О.	4-й	27	162	4374	9622,8
3. Смирнов С. К.	3-й	22	158	3476	7647,2
Итого	-	-	-	12950	28490

 

Примечания:

1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.

2. Гр. 6 = гр. 5 х к_рас (к_рас = 28490: 12950 = 2,2).

Аналогично осуществляется распределение сдельного приработка и премии (табл. 4.3).

Таблица 4.3

Ф. И.О. табельный номер	Раз­ряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отра­ботано за ме­сяц, ч	Тариф­ная за­работная плата, р.	Сдельный прирабо­ток и пре­мия, р	Сдель­ная за­работная плата, р
1	2	3	4	5	6	7
1. Иванов Н. В.	5-й	30	170	5100	6120	11220
2. Петров И. О.	4-й	27	162	4374	5248,8	9622,8
3. Смирнов К. С.	3-й	22	158	3476	4171,2	7647,2
Итого	-	-	-	12950	15540	28490

Примечания:

1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.

2. Гр. 6 = гр. 5 х крас.

3. Сдельный приработок и премия бригады за месяц составляет 28950 - 12950 = 15540 р., а к_рас = 15540: 12950 = 1,2.

4. Гр. 7 = гр. 5 + гр. 6.

2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

Таблица 4.4

Ф. И.О. табельный номер	Разряд	Часо­вая та­рифная ставка, р.	Отра­ботано за ме­сяц, ч	КТУ	Расчет­ная ве­личина, р.	Тариф­ная за- работ­ная плата, р.	Сдель­ный прира­боток и пре­мия, р.	Сдель­ная за- работ­ная пла­та, р
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Иванов Н. В.	5-й	30	170	0,9	4590	5100	5221	10321
2. Петров И. О.	4-й	27	162	1,2	5248,8	4374	5970	10344
3. Смирнов К. С.	3-й	22	158	1,1	3823,6	3476	4349	7825
Итого	-	-	-	-	13662,4	12950	15540	28490

Примечания:

1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 3 х гр. 4.

3. Гр. 8 = гр. 6 х крас.

4. Гр. 9 = гр. 7 + гр. 8.

5. Сдельный приработок и премия за месяц составляют для всей бригады 28490 - 12950 = 15540 р., а крас = 15540: 13662,4 = 1,1374.

3. Распределение всей коллективной заработной платы с учетом квали­фикации, отработанного времени и КТУ дает другие результаты, но упро­щает расчет (табл. 4.5).

Таблица 4.5

Распределение коллективного заработка с учетом КТУ

Ф. И.О. табельный номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработа­но за ме­сяц, ч	КТУ	Расчетная величина зарплаты, р.	Сдельная заработная плата, р.
1	2	3	4	5	6	7
1. Иванов Н. В.	5-й	30	170	0,9	4590	9572
2. Петров И. О.	4-й	27	162	1,2	5248,8	10945
3. Смирнов К. С.	3-й	22	158	1,1	3823,6	7973
Итого	-	-	-	-	13662,4	28490

Примечания:

1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 6 х к_рас (к_рас = 28490: 13662,4 = 2,0853).

Пример 5. Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 1400000 руб. В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь VI разряда (часовая тарифная ставка – 1435 руб., тарифный коэффициент – 1,90) – 180 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 1186 руб., тарифный коэффициент – 1,57) – 105 ч; слесарь IIразряда (часовая тарифная ставка – 882 руб., тарифный коэффициент – 1,16) – 75 ч.

Решение:

1 Тарифный заработок каждого члена бригады в отдельности и по бригаде в целом:

слесаря VI разряда 1435×180 = 258300 руб.;

слесаря IV разряда 1186×105 = 124530 руб.;

слесаря II разряда      882×75 = 6150 руб. 

Всего по бригаде               448980 руб.

2 Каждый член бригады и бригада в целом отработали следующее количество коэффициенто-часов, т.е. условных часов, приведенных к 1 разряду тарифной сетки:

слесарь VI разряда 1,90×180 = 342 коэффициенто-часа;

слесарь IV разряда 1,57×105 = 164,85 коэффициенто-часа;

слесарь II разряда 1,16×75 = 87 коэффициенто-часов;

Всего по бригаде               593,85 коэффициенто-часов.

3 Сдельный заработок каждого члена бригады:

слесаря VI разряда (1400000: 448980)×258300 = 805379 руб.;

слесаря IV разряда (1400000: 448980)×124530 = 388285 руб.;

слесаря II разряда (1400000: 448980)×66150 = 206256 руб.

Всего по бригаде                                             1400000 руб.

Тот же результат получается при использовании коэффициенто-часов:

у слесаря VI разряда (1400000: 593,85)×342 = 805379 руб; 

у слесаря IV разряда (1400000: 593,85)×164,85 = 388285 руб.;

у слесаря II разряда (1400000: 593,85)×87 =   206256 руб.

Всего по бригаде                                             1400000 руб.