Задачи для самостоятельного решения

Определите численный и квалификационный состав бригады. Данные приведены в таблице 5.1.

Таблица 4.1. – Исходные данные

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5
Трудоемкость работ, нормо-часы	150	130	140	110	120
Разряд работ и трудоемкость соответствующего разряда, нормо-часы	2 - 30 3 - 40 4 - 50 5 - 30	2 - 10 3 - 30 4 - 40 5 - 50	2 - 20 3 - 50 4 - 30 5 - 40	2 - 10 3 - 20 4 - 50 5 - 30	2 - 10 3 - 30 4 - 50 5 - 30
Коэффициент выполнения норм	1,2	1,1	1,2	1,1	1,2
Продолжительность смены, часы	8	8	8	8	8
Длительность выполнения задания, дни	5	4	6	8	5
Коэффициент планируемых невыходов (отпуска, болезни и т.д.)	0,89	0,9	0,89	0,9	0,89

 

Контрольные вопросы:

1. Кадры предприятия, их состав.

2. В чем суть количественной и качественной характеристики трудовых ресурсов.

3. Назовите виды бригад.

4. Укажите основные направления научной организации труда и ее рекомендации по численному квалификационному составу бригады.

 

Литература: [6, 9, 10, 13, 17, 18, 20].

 

Тема 2.6 «Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда»

Практическая работа № 6

Цель работы: определить и рассчитать показатели производительности труда.

Методические указания

Эффективность использования кадров на предприя­тии характеризуется показателями производительности труда: выработкой и трудоемкостью.

Выработка — количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Определяется по формуле:

,                                                   (6.1)

где V – объем продукции, шт., руб.;

Т – затраты рабочего времени (дни, часы);

Выработка на одного среднесписочного работника:

,                                              (6.2)

где  - среднесписочная численность промышленно- производственного персонала (ППП).

Трудоемкость — количество рабочего времени, зат­раченного на выпуск единицы продукции. Определяется по формуле:

,                                                          (6.3)

где  – объем продукции, шт., руб.;

Т – затраты рабочего времени (дни, часы);

 

Примеры решения задач

Пример 1. Определите выработку продукции на 1 рабочего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:

Годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.

Годовой объем валовой продукции - 2 млн. руб.

Среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек.

Решение:

Выработку на одного рабочего определяем по формуле:

1. Выроботка на одного работающего в натуральном выражении: 200000/500=400 шт.

2. Выработка в денежном выражении: 2000000/500=4000 руб.

Ответ: 400 шт., 4000 руб.

Пример 2. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:

1.) Трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормо-часов;

2.) Плановый объем выпуска в натуральном выражении – 200 шт.;

3.) Фактическая трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормо-часов;

4.) Фактический объем выпуска товарной продукции – 220 шт.

Решение:

Трудоемкость единицы продукции определяем по формуле:

1. Трудоемкость одного изделия по плану: 30000/200= 150 нормо-часов;

2.Трудоемкость одного изделия по факту: 26000/220=118,2 нормо-часов;

3. Уровень фактической производительности труда составил составил: (150/118,2)*100=126,9%, т.е. производительность труда выросла выросла на 26,9%.

 

Пример 3. Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего, исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16 000 тыс. руб., среднегодовая численность рабочих – 850 человек, отработано за год 221 тыс. человеко-дней, 1480 тыс. человеко-часов.

Решение:

Часовая выработка составит 16 000 000 / 1 480 000 = 10,81 руб.

Дневная выработка: 16 000 000 / 221 000 = 72,40 руб.

Годовая выработка: 16 000 000 / 850 = 18 823 руб.

Пример 4. В предыдущем году было произведено продукции на сумму 215 млн руб. В следующем году Ее выпуск планируется увеличить на 5%. Численность работающих в предыдущем году составила 250 человек, в плановом году предусмотрено сократить ее на 30 человек. Определить, какое повышение производительности труда запланировано на предприятии.

Решение:

1. Определяем производительность труда (ПП) в отчетном и плановом периодах по формуле:

а) в отчетном году:

б) в плановом году с учетом увеличения стоимости выпущенной продукции и уменьшением численности работающих:

 

2. Запланированное повышение производительности труда:

%

 

Пример 5. На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на уровне 16 мин.

На сколько процентов снизилась трудоемкость работ и повысилась производительность?

Решение задачи:

Производительность показывает, сколько деталей обрабатывается за единицу времени, в данном случае в минуту. До пересмотра норм производительность составляла:

П0=1/19=0,052632 дет./мин.,

после пересмотра норм производительность составила:

П1=1/16=0,062500 дет./мин.

Коэффициент роста производительность в данном случае составляет:

Кп=П1/П0=0,062500/0,052632=1,1875 (118,75%).

Таким образом, производительность выросла на 20%.

Трудоемкость показывает, сколько времени необходимо затратить на обработку одной детали. До пересмотра нормы трудоемкость составляла 19 мин./дет., после пересмотра – 16 мин./дет.

Коэффициент роста трудоемкости обработки деталей составляет:

Кт=16/19=0,8421 (84,21%).

Таким образом, трудоемкость сократилась на 15,79% (100,0-84,21).