ПРЕКАРИАТ И НЕФОРМАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Дружилов Сергей Александрович
Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний Сибирского отделения Российской академии медицинских наук, Новокузнецк
кандидат психологических наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела Экологии человека
Аннотация
Рассматривается новый социальный слой в стратификации общества. В слой входят люди, не имеющие надежной работы и социальных гарантий. Общие черты этих людей – эмоциональная нестабильность, тревожность, неуверенность в будущем. В качестве причин психологического неблагополучия человека рассматривается неформальная занятость, а также постоянная изменчивость и гибкость социально-трудовых отношений. Приводятся социально-психологическая характеристики групп риска прекариата в России.
Ключевые слова: адаптация, гибкость, группы риска, ненадежная трудовая занятость, нестабильные трудовые отношения, неформальная занятость, неформальная работа, отсутствие социальных гарантий, психологическое неблагополучие
THE PRECARIAT AND INFORMAL WORK IN RUSSIA: THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL ASPECTS
Druzhilov Sergei Aleksandrovich
Research Institute for Complex Problems of Hygiene and Occupational Diseases under Siberian Branch of the Russian Academy of Medical Sciences, Novokuznetsk
PhD of Psychological Sciences, Associate Professor, leading scientific worker of the Department of Human Ecology
Abstract
In the article discusses the new social stratum in social stratification. The stratum includes people who do not have reliable work and social guarantees. Common features of these people - emotional instability, anxiety, uncertainty about the future. As the reasons of psychological not wellbeing (distress) of the man regarded the presence of informal employment, as well as continuous variability and flexibility of labor relations. Are given the psychological characteristics of risk groups in Russia.
Keywords: adaptation, flexibility, informal employment, informal work, lack of social guarantees, precarious labor employment, psychological not wellbeing., risk groups, unstable labor relations
Рубрика: Социология
Библиографическая ссылка на статью:
Дружилов С.А. Прекариат и неформальная трудовая занятость в России: социально-психологические аспекты // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 1. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2015/01/9491 (дата обращения: 12.01.2018).
В последнее время в научном обороте появился и стал занимать все более существенное место термин «прекариат». Этим термином обозначают социальный слой, входящие в который люди не имеют постоянного заработка, места работы социальных гарантий, зачастую их трудовая занятость является неформальной. Особенности их занятости и образа жизни оказывают влияние на формирование их модели поведения.
В числе первых исследователей, которые стали рассматривать проблемы прекаритета в связи с процессами глобализацииэкономики, были французские социологи Пьер Бурдьё [1] и Робер Кастель [2]. Российские социологии З.Т. Голенкова и Ю.В. Голиусова понятием прекаритет обозначают «непредсказуемые, ненадежные и небезопасные условиясуществования, приводящие к материальному и психологическомунеблагополучию» [3, с. 8]. Они же отмечают, что для представителей общественного слоя, именуемого «прекариат», общими проявлениями является эмоциональная нестабильность, тревожность, чувство неуверенности в будущем.
Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений – в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией (от англ. precarious и лат. precarium – рискованный, нестабильный). Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем в любое время.
