Вариант 1
Задание № 1
Рассчитать норму рабочего времени в феврале 2017 года и за весь 2017 год при 40-часовой рабочей неделе
Задание № 2
Рассчитать норму рабочего времени в феврале 2017 года и за весь 2017 год при 36-часовой рабочей неделе
Задание № 3
Рассчитать норму рабочего времени в ноябре 2016 года и за весь 2016 год при 40-часовой рабочей неделе
Вариант 2
Задание № 1
Рассчитать норму рабочего времени в феврале 2016 года и за весь 2016 год при 40-часовой рабочей неделе
Задание № 2
Рассчитать норму рабочего времени в феврале 2016 года и за весь 2016 год при 36-часовой рабочей неделе
Задание № 3
Рассчитать норму рабочего времени в ноябре 2017 года и за весь 2017 год при 40-часовой рабочей неделе
Норму рабочего времени рассчитывать в днях и в часах
Задние №4 (для выполнения вариантами 1 и 2).
Составить табель учета рабочего времени административно-управленческого и прочего общехозяйственного персонала ООО «Сигнал» за сентябрь 20__г. (Унифицированная форма Т-13).
Исходные данные для составления табеля
1. Общие сведения об использовании рабочего времени административно-управленческого и прочего общехозяйственного персонала:
| № п/п | Табельный номер | Фамилия, инициалы | Должность | Дни неявок на работу в сентябре 20__г. |
| 1 | 1 | Новожилов А.В | Директор | - |
| 2 | 15 | Сомов Г.М. | Зам. директора | 4 – 8 – служебная командировка |
| 3 | 7 | Гусев С.Ю. | Гл. инженер | - |
| 4 | 21 | Саблина О.А. | Гл. экономист | 18 – 22 – дни нетрудоспособности |
| 5 | 12 | Зорина А.Н. | Экономист | - |
| 6 | 2 | Сергеева Л.П. | Гл. Бухгалтер | - |
| 7 | 18 | Полевой И.М. | Бухгалтер | - |
| 8 | 39 | Демина Э.В. | Кассир | - |
| 9 | 14 | Кононов А.А. | Спец. по охране труда | 4 – 30 – ежегодный оплачиваемый отпуск |
| 10 | 3 | Смирнов О.В. | Менеджер по кадрам | - |
| 11 | 43 | Павлова Н.Д. | Секретарь | - |
| 12 | 33 | Водров Ю.Н. | Зав. складом | - |
| 13 | 17 | Петров А.Р. | Кладовщик | - |
| 14 | 10 | Валуев Р.М. | Экспедитор | - |
2. Табель составила секретарь Павлова Н.Д.
3. Дата составления табеля – 29 сентября 20__г.
4. В табеле следует отметить все явки и неявки на работу
5. Выходные дни – в соответствии с календарем.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2
Тема: «Начисление заработной платы при повременной форме оплаты труда»
Цель проведения практической работы:
Закрепить умения в проведении начислений заработной платы при повременной форме оплаты труда.
Пояснения к работе
Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Начисление заработной платы за отработанное время»
Практическая работа рассчитана на 2 часа.
В результате студент должен:
уметь:
- проводить начисление заработной платы при повременной форме оплаты труда;
знать:
- организацию учета труда и заработной платы;
- порядок начисления заработной платы;
Предварительная подготовка
При подготовке к практической работе студент должен:
1. Повторить темы: «Виды, формы и системы оплаты труда», «Начисление заработной платы за отработанное время» используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 219 – 233;
2. Изучить законодательную основу расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда.
Законодательная основа расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
¾ простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
¾ повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.
Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
,
где S – часовая (дневная) тарифная ставка;
t – фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:
,
где S – часовая (дневная) тарифная ставка;
t – фактически отработанное время;
P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Доплаты и надбавки. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.)
Примеры расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда
Пример 1.
Работнику установлена часовая тарифная ставка 45 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.
Расчет заработной платы:
45 руб. х 160 час. = 7 200 руб.
Пример 2.
Работнику на предприятии установлен оклад в размере 7 200 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы).
Расчет заработной платы:
7 200 руб.: 20 дней х 17 дней = 6 120 руб.
Пример расчета заработной платы при повременно-премиальной форме оплаты труда
Продавец с месячным окладом 6 000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
6 000 руб.: 20 дней х 17 дней = 5 100 руб. (повременная оплата труда);
5 100 руб. х 25: 100 = 1 275 руб. (премия);
5 100 руб. + 1 275 руб. = 6 375 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
