ПРАКТИКУМ
Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации
РАЗДЕЛ 1 ПРАКТИЧЕСКИЕ РАБОТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА И РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1
Тема: «Расчет нормы рабочего времени»
Цель проведения практической работы:
Закрепить умения проводить расчет нормы рабочего времени.
Пояснения к работе
Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Учет использования рабочего времени»
Практическая работа рассчитана на 2 часа.
В результате студент должен:
уметь:
- рассчитывать норму рабочего времени за временной период;
знать:
- организацию учета труда и заработной платы;
Предварительная подготовка
При подготовке к практической работе студент должен:
1. Повторить темы: «Виды, формы и системы оплаты труда», «Начисление заработной платы за отработанное время» используя учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 219 – 224
2. Изучить законодательную основу расчета нормы рабочего времени (ТК РФ)
Законодательная основа расчета нормы рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта норма определена Трудовым кодексом в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников. Кроме того, производной от этой нормы является продолжительность рабочего времени за другие периоды: день, месяц, квартал, год. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде исчисляется расчетным путем.
Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:
· для работников, не достигших возраста восемнадцати лет;
· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
· для работников, являющихся инвалидами I и II группы.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь частью этой меры.
Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму.
Режим рабочего времени организации – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести:
- количество рабочих дней в неделю или другой период;
- продолжительность и правила чередования смен;
- время начала и окончания работы;
- время и продолжительность перерывов и другие показатели.
Учет рабочего времени необходим для определения продолжительности рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня.
Возможны следующие основные варианты учетарабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
¾ учетный период, равный рабочему дню, – когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день, – поденный учет;
¾ учетный период, равный рабочей неделе, – когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе, – недельный учет;
¾ учетный период, превышающий неделю, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, – суммированный учет рабочего времени.
Учет использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета.
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) составляется в одном экземпляре табельщиком, или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
Примеры решения практических ситуаций
Пример расчета нормы рабочего времени
В феврале 2006 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней и 9 выходных дней, в том числе один праздничный нерабочий день – 23 февраля, 22 февраля – предпраздничный рабочий день, в который рабочее время сокращено на один час.
Норма рабочего времени в феврале 2006 года составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 151 час
(8 час. х 19 дней – 1 час);
- при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа
(36 час.: 5 дней х 19 дней – 1 час);
- при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа
(24 час.: 5 дней х 19 дней – 1 час).
В 2006 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 248 рабочих дней, в том числе 3 предпраздничных дня (22 февраля, 7 марта, 3 ноября), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха – 6 и 9 января, 6 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 7 января, 4 ноября с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2006 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1981 час
(8 час. x 248 дней – 3 час.);
при 36-часовой рабочей неделе – 1782,6 часа
(36 час.: 5 дней x 248 дней – 3 час.);
при 24-часовой рабочей неделе – 1187,4 часа
(24 час.: 5 дней x 248 дней – 3 час.).
| Продолжительность рабочей недели (в часах) | Норма рабочего времени в 2006 году (в часах) | Среднемесячное количество рабочих часов в году |
| 40 | 1981 | 165,08 |
| 36 | 1782,6 | 148,55 |
| 24 | 1187,4 | 98,95 |
