Задача 1
Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:
| Показатель | 1 -й год | 2-й год | Отклонения |
| 1. Выпуск продукции, тыс. руб. | 2100 | 2279,1 | |
| 2. Численность персонала, чел. | 700 | ||
| 3. Среднегодовая выработка на одного работника, руб. | 3210 |
Определить недостающие показатели и их динамику, прирост продукции в результате увеличения количества работников, прирост продукции за счет повышения производительности труда.
Задача 2
Выработка продукции в час составляет 15 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 25%.
Определить, что произойдет с производительностью труда.
Задача 3
За III квартал работы предприятие достигло следующих показателей:
| Показатель | III квартал | % ко II кварталу | II квартал |
| 1. Выпуск продукции, тыс. руб. | 160 | 153,8 | |
| 2. Количество работников, чел. | 10 | 125 | |
| 3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб. | 123,1 |
Определить прирост продукции вследствие увеличения численности работающих.
Задача 4
Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца.
| Показатель | Отчетный год | Плановый год | Прирост, % | +/- |
| 1. Выпуск продукции, тыс. руб. | 10 000 | 6 | ||
| 2. Количество работников, чел. | 2000 | |||
| 3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб. | 4,5 |
Задача 5
В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 35 000 руб. В IV квартале предприятие
планирует выпустить столько же продукции — на 20 млн руб. и одновременно снизить численность работающих на 12 человек.
Определить выработку на одного работающего в IV квартале и планируемый прирост производительности труда.
Задача 6
Определить выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:
1)годовой объем выпуска продукции — 200 000 шт.;
2)годовой объем валовой продукции — 2 млн руб.;
3)количество работающих — 500 человек.
Задача 7
Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также изменение производительности труда (в %), если трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. нормо-часов, плановый выпуск в натуральном выражении — 200 шт., фактическая трудоемкость производственной программы— 26 тыс. нормо-часов, фактический объем выпуска — 220 шт.
Задача 8
В плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с 15 до 18 млн руб. При базовой производительности труда для этого бы потребовалось 1300 человек. Однако численность персонала предполагается сократить по сравнению с базовой на 7%.
Определить прирост производительности труда в новых условиях и абсолютный уровень плановой выработки.
Задача 9
Определить темпы роста производительности труда, если структура парка оборудования в плановом периоде следующая:
• оборудование «1» — 20 ед.;
• оборудование «2» — 35 ед.;
• оборудование «3» — 45 ед. Производительность труда соответственно: 1 ч, 1,2 ч, 1,4 ч.
В отчетном периоде количество ед. оборудования «1» — 15 ед., «2» — 30 ед., «3» — 55 ед.
Задача 10
Участку механического цеха дана программа изготовить за квартал 600 изд. Необходимо определить численность токарей и фрезеровщиков, если трудоемкость токарных работ по изделию — 22 ч, фрезерных — 24 ч, нормы перевыполняются в среднем на 20%, неявки планируются - 10%.
Задача 11
В течение квартала на производственном участке следует обработать 620 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам — 8,2 ч, по фрезерным — 7,1 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам— 110%, по фрезерным — 115%.
Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу — 1830 ч.
Задача 12
На заводе работают 2860 человек, годовой фонд рабочего времени одного человека — 1860 ч. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов.
Определить планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы.
Задача 13
Предприятие запланировало снижение затрат труда на 10%. Выработка базисного года на одного рабочего — 520 000 руб. Определить % роста выработки и среднегодовую выработку на одного работающего в планируемом году.
Задача 14
В отчетном году объем товарной продукции составил 9700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 55 человек. В планируемом году выпуск продукции составит 10 500 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7 %. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
Задача 15
Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 т — 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб., а премия от суммы продаж составляет 2%.
Определить полный заработок рабочего.
Задача 16
Рабочий-наладчик на участке имеет заработок по тарифной ставке 4700 руб. Норма выработки его участка 1000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1200 ед. продукции.
Найти заработную плату рабочего по сдельно-косвенной системе оплаты труда.
Задача 17
Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка — 55,60 руб.
Определить заработную плату рабочего.
Задача 18
Часовая тарифная ставка инженера — 80 руб. и по условиям договора — 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.
Определить заработок инженера.
Задача 19
Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня.
Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время.
Задача 20
Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда.
Тарифная ставка рабочего 1-го разряда — 13,8 руб., 3-го разряда — 21,3 руб., 5-го разряда — 35 руб.
Задача 21
Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню — 30 руб., за втулку — 15 руб., за цилиндр — 11 руб.
Определить дневной заработок рабочего.
Задача 22
Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если коллективная расценка за регулировку химического аппарата — 22 668 руб.
Регулировка выполняется 4 рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го — 5 ч, 5-го — 20 ч, 6-го — 6 ч.
Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й — 1,26, 4-й - 1,324, 5-й — 1,536, 6-й - 1,788.
Задача 23
Предприятие производит в год 900 ед. продукции, норма времени на изготовление одной единицы — 40 ч, стоимость 1 ч — 55 руб.
Доплаты— 10% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени — 2000 ч, планируемые простои — 10%, коэффициент выполнения норм выработки — 1,1.
Определить среднемесячный заработок одного рабочего.
Задача 24
Рабочий за месяц изготовил 430 деталей, выполнив норму на 115%.
Сдельная расценка за деталь — 20 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Задача 25
Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая тарифная ставка — 27,50 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки — 4 изд. в час.
Задача 26
Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб./час, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 ч. За месяц изготовлено 1000 изд. Определить:
а) норму выработки в месяц (шт.);
б) сдельную расценку за изделие (руб.);
в) плановую и фактическую сумму сдельной зарплаты в месяц (руб.).
Задача 27
Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на котором работает 5 рабочих-сдельщиков, занятых на штамповочном оборудовании. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт. заготовок. Фактически за 20 рабочих дней (продолжительность смены — 8 ч) на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего — 7,5 руб.
Определить:
· заработок вспомогательного рабочего в условиях повременной системы оплаты труда;
· заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда.
Задача 28
Объем производства продукции на предприятии за отчетный период увеличился на 20%, а среднесписочная численность рабочих сократилась на 20%. Определить изменение производительности труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом.
Задача 29
Объем производственной продукции по предприятию за отчетный год составил 28 000 тыс. руб., а за предыдущий год — 25 000 тыс. руб.
Определить изменение трудоемкости единицы продукции, если средняя списочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10%.
Задача 30
Месячный заработок бригады составил 18 500 руб. Рассчитать сдельный заработок членов бригады в соответствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы.
| Отработано смен | Отработано часов | Тарифный коэффициент | |
| Рабочий 4-го разряда | 19 | 1,73 | |
| Рабочий 5-го разряда | 22 | 1,82 | |
| Рабочий 6-го разряда | 10 | 2,00 |
Задача 31
В отчетном году объем произведенной продукции составил 180 тыс. тонн. На это производство затрачено 60 тыс. чел.-час. В плановом году планируется произвести 200 тыс. тонн продукции и затратить 40 тыс. чел.-час. Определить рост производительности труда в плановом году.
Задача 32
Определить, как возрастет производительность труда, если объем продукции увеличится с 400 тыс. до 500 тыс. тонн, а численность работающих при этом уменьшится с 200 до 150 чел.
Задача 33
Выпуск продукции увеличился на 25 %, численность основных рабочих за это время возросла на 5 % и составила 2600 человек, численность вспомогательных рабочих уменьшилась на 2 % и составила 2150 чел. Определить, как в связи с этим изменится производительность труда.
Задача 34
Сколько дополнительно продукции можно получить при увеличении производительности труда на 5 %, если в базисном периоде численность рабочих составляла 4200 человек, а годовой выпуск продукции – 59 млрд. руб.
Задача 35
Определить рост производительности труда и снижение трудоёмкости, если известно, что на заводе в отчетном году было 1280 человек рабочих, в том числе основных 1100 человек. В плановом году объем производства намечено увеличить на 10 %, численность основных рабочих вырастет пропорционально росту объема производства, а численность вспомогательных вырастет в половинном размере.
Задача 36
Рабочий 5 разряда с часовой тарифной ставкой 50 руб. за месяц сделал 400 деталей при норме времени на 1 деталь 0,5 норм. час. За месяц он отработал 176 часов. Определить прямую и сдельную расценку на 1 изделие, сдельную заработную плату и коэффициент приработка.
Задача 37
Определить сдельную заработную плату рабочего, если норма времени на 1 изделие 0,9 норм. час., сдельная расценка 15,54 руб. За месяц сделал 240 изделий. За выполнение месячной нормы выработки рабочему полагается премия 20 % от прямой сдельной заработной платы, а за каждый процент перевыполнения - 1,5 %. За месяц рабочий заработал 21 день, длительность смены 8 часов.
Задача 38
Рассчитать месячную заработную плату слесаря 5 разряда с часовой тарифной ставкой 25,42 руб., если за месяц он отработал 23 дня со сменой 8 часов. Ему устанавливается премия 2,5 % от тарифного заработка за каждый процент снижения простоя оборудования. За месяц простои оборудования снизились на 10 % против нормы.
Задача 39
На погрузке транспортёра сырья в вагоны рабочему 4 разряда с часовой тарифной ставкой 180 руб. установлена сменная норма выработки 48 тонн. За 22 рабочих дня объем погрузочных работ составил 1150 тонн сырья, за выполнение нормы выработки рабочему полагается премия 10 %, за каждый процент перевыполнения – 1,5 % от тарифного заработка. Определить заработную плату рабочего.
Задача 40
Вспомогательный рабочий с часовой тарифной ставкой 16 руб. обслуживает 2 объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное задание 1000 кг. продукта и бригаду основных рабочих со сменным заданием 500 кг. За месяц 1-ая бригада произвела 32 т, 2-ая – 16 т. Определить зарплату вспомогательного рабочего.
Данные тесты представлены 6 вариантами и охватывают комплексно тему «Кадры организации и производительность труда. Формы и системы оплаты труда». Тестирование целесообразно проводить после изучения теоретического материала и выполнения практических заданий. В тестовых заданиях студенты должны выбрать один или более правильных ответов, а также дописать правую или левую части формул.
Тесты
Вариант I
1. Что такое профессия?
а) Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;
б) специальность, являющаяся источником существования;
в) любая работа, которую может выполнять работник.
2. Какие работники относятся к категории служащих?
а) Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;
б) выполняющие вспомогательную работу;
в) непосредственно занятые производством продуктов труда.
3. Какие из перечисленных категорий относятся к категории «руководитель»?
а) Директор;
б) заместитель директора;
в) главный бухгалтер;
г) кассир;
д) начальник цеха;
е) секретарь.
4. Что такое списочная численность персонала?
а) Количество работников, являющихся на работу в течение периода;
б) численность работников по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату.
5. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?
а) Отношение разности числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности;
б) отношение суммарного числа выбывших и принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности.
6. Что такое производительность труда?
а) Выработка продукции в единицу времени;
б) затраты труда на единицу продукции;
в) степень плодотворной работы людей, определяемая выработкой и трудоемкостью.
7. Что такое выработка?
а) Затраты времени на выпуск продукции;
б) выпуск продукции в единицу времени.
8. Что такое трудоемкость?
а) Затраты времени на выпуск продукции;
б) затраты материальных средств на выпуск продукции;
в) общее количество произведенной продукции в единицу времени.
9. Среднесписочная численность персонала — это:
а) численность работников списочного состава на определенное число месяца;
б) численность работников списочного состава за определенный период времени.
10. Табельный фонд рабочего времени определяется как:
а) разница между календарным фондом и выходными, праздничными днями;
б) разница между календарным фондом и очередными отпусками;
в) разница между календарным фондом и простоями.
Вариант II
1. Какой из показателей выражается в трудовых измерителях?
а) Материалоотдача;
б) выработка;
в) трудоемкость.
2. Что характеризует норма безработицы?
а) Удельный вес безработных к совокупной рабочей силе;
б) удельный вес к общей численности населения.
3. Какая безработица вызвана текучестью кадров?
а) Структурная;
б) институциональная;
в) функциональная.
4. Кто из перечисленных работников не относится к категории «вспомогательный рабочий»?
а) Кладовщик;
б) водитель;
в) ремонтник;
г) станочник;
д) инструментальщик.
5. Увольнение по собственному желанию относится к:
а) излишнему обороту рабочей силы;
б) необходимому обороту рабочей силы.
6. Что является единицей измерения рабочего времени?
а) Нормо-денъ;
б) нормо-час.
7. Какая трудоемкость характеризует затраты труда всех рабочих предприятия?
а) Технологическая;
б) полная;
в) производительная.
8. Какой метод нормирования является результатом измерения данных за прошлый период времени?
а) Опытно-статистический;
б) расчетно-аналитический.
9. Какая заработная плата характеризует сумму денег, которые работник получает на руки?
а) Номинальная;
б) реальная.
10. При определении расценки за изготовление продукции часовая тарифная ставка:
а) Умножается на норму времени;
б) делится на норму времени.
Вариант III
1. Какой элемент тарифной системы показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда?
а) Тарифная сетка;
б) тарифный коэффициент;
в) тарифно-квалификационный справочник.
2. Инженерно-технические работники — это:
а) служащие;
б) руководящий персонал, административные работники;
в) рабочие.
3. Среднесписочная численность персонала за месяц определяется как:
а) суммирование списочной численности работников за месяц и деление полученного значения на количество календарных дней в месяце;
б) суммирование списочной численности работников за месяц и деление полученного значения на количество фактических дней работы предприятия.
Количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характеризует.....................................
5. Дописать правую часть формулы определения численности основных работников:
No.p. =
6. Каковы причины выбытия работников по излишнему обороту?
а) Увольнение по собственному желанию;
б) увольнение по причине болезни;
в) увольнение по причинам, предусмотренным российским законодательством.
7. Одним из важнейших показателей движения рабочей силы является коэффициент:
а) оборота по приему;
б) оборота по выбытию;
в) постоянства кадров.
8. Единицей учета рабочего времени является:
а) человеко-час;
б) нормо-час;
в) смено-час.
9. Какой фонд рабочего времени показывает разницу между максимально возможным фондом и запланированными простоями?
а) Явочный плановый фонд рабочего времени;
б) явочный фактический фонд рабочего времени;
в) режимный фонд рабочего времени.
10. Дописать левую часть формулы:
…………………….= Ro ∙ qпл + Rув (qф - qпл).
Вариант IV
1. Списочная численность работников — это:
а) численность работников списочного состава за отчетный период времени;
б) численность работников списочного состава на определенное число отчетного периода времени;
в) численность фактически находящихся на работе работников.
2. Затраты труда на единицу рабочего времени характеризуют ………….
3. Закончить данное определение:
«Перечень профессий, специальностей работников по видам работ, а также требования к разрядам по квалификационным категориям зафиксированы в.................................................................».
4. В совокупное число отработанных человеко-часов не входят:
а) пропуски по причине болезни;
б) выходные (нерабочие) дни;
в) сверхурочные часы работы.
5. Количество изделий, которые должны быть изготовлены в единицу рабочего времени, характеризует…………….
6. Нормы труда по признаку сложности делятся на:
а) дифференцированные;
б) отраслевые;
в) республиканские.
7. Дополнить правую часть формулы определения численности вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования:
Nв.p. =
8. Какая трудоемкость характеризует все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков)?
а) Производительная;
б) технологическая;
в) полная.
9. Дополнить левую часть формулы:
.... = Нвр' ∙ q/60'.
10. Резервы роста производительности труда — это:
а) приращение объема выпуска продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда;
б) неиспользованные возможности экономии затрат труда.
Вариант V
1. Списочная численность работников — это:
а) численность работников списочного состава за отчетный период времени;
б) численность работников списочного состава на определенное число отчетного периода;
в) численность работников, которые находятся фактически на работе.
2. Основными методами нормирования труда являются …………..
З. Что характеризует методы измерения производительности труда?
а) Трудовой, стоимостной, ритмичный;
б) относительные и абсолютные величины;
в) трудовой, стоимостной, натуральный.
4. Затраты труда на единицу продукции (или весь выпуск), измеряемые в часах, характеризуются…………
5. Нормы времени по делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные.
6. Определить последовательность этапов расчетов зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:
а) определяется доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла;
б) определяется количество баллов, заработанных каждым работником;
в) определяется общее количество баллов, заработанных всеми работниками;
г) определяется зарплата отдельного работника.
7. Дополнить правую часть формулы:
Тпл =
