Кадры организации и производительность труда. Формы и системы оплаты труда

 

Основными элементами производственных сил являются техника и кадры. От состава и структуры кадров, их численности и квалификации и особенно от их производительности труда зависит качество и эффективность производства.

Под кадрами предприятия понимают совокупность выполняющих функции, необходимые для течения произв. процессов.

Все работающие делятся на:

- промышленно-производственный персонал (ППП);

- непромышленный персонал (НП).

К ППП относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, обслуживающие его или руководящие им.

К НП относятся работники, занятые в подсобных производствах непромышленного характера (это здравоохранение, общепит, ЖКХ, д/сад и т.д.) не более 5%.

В зависимости от выполняемых функций ППП делятся на категории:

1. Рабочие – т.е. лица, выполняющие в производственном процессе рабочие функции. В свою очередь они делятся на:

- основных рабочих, которые непосредственно участвуют в производственном процессе,

- вспомогательных, т.е. обслуживающих основных;

- ремонтных, занятых ремонтом оборудования (не меньше 75-80%).

2. Специалисты, которые делятся на четыре категории: ведущие, 1, 2, 3-й категории.

Это персонал, обладающий необходимой квалификацией и осуществляющий техническое руководство производственным процессом и управление им (руководители предприятий и их заместители, начальники цехов, смен, участков, технологи, механики, мастера и т.д.).

3. Служащие – это работники, занимающие различные административно-хозяйственные должности, а также выполняющие работы по учету и делопроизводству (бухгалтерия, отдел кадров, работники отдела ОТС и сбыта, юридического отдела и т.д.).

4. Младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица по уходу за служебными помещениями и территориями, рассыльные, курьеры, гардеробщики, водители легковых автомобилей и автобусов.

5. Охрана, т.е. все работники военизированной сторожевой и пожарной охраны.

6. Ученики, т.е. лица, проходящие производственное обучение непосредственно на предприятии или в учебно-курсовых комбинатах предприятия.

Соотношение каждой категории в общей численности работающих наз. структурой кадров.

Существенное значение имеет классификация кадров по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризует определенный вид работ, требующий особого комплекса знаний и практических навыков для ее выполнения. Перечень профессий, характерных для определенной промышленности, приводится в отраслевом тарифно-квалификационном справочнике (ТКС). Профессии, характерные для всех отраслей, так называемые сквозные профессии, приводятся в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). Внутри профессии различают специальности.

Специальность – это понятие, уточняющее сферу профессиональных знаний и навыков работника и показывающее узкую сферу его деятельности и его возможность с определенными средствами или предметами труда.

Квалификация – это способность работника выполнять работы определенной сложности или ответственности, опираясь на свои знания и навыки. Показателем квалификации рабочих является их тарифный разряд, приведенный в ТКС, а показателем средней квалификации рабочих на предприятии является средний тарифный разряд.

Эффективность использования кадров на предприя­тии характеризуется показателями производительности труда.

Под производительностью труда (ПТ) понимают степень полезности, меру плодотворности конкретного труда. Различают индивидуальную ПТ, учитывающую затраты только живого труда, и общественную ПТ, учитывающую затраты как живого, так и прошлого (овеществленного) труда.

Рост ПТ способствует увеличению объема производства, снижению себестоимости продукции, росту прибыли и рентабельности производства.

Основными показателями измерения ПТ являются:

- выработка, т.е. количество продукции, произведенное в единицу времени одним рабочим или работающим;

- трудоемкость изготовления продукции, т.е. количество рабочего времени, затраченное одним рабочим или работающим на производство единицы продукции.

Различают следующие методы измерения ПТ:

1. Натуральный - применяется, если на предприятии выпускается однородный вид продукции. В этом случае рассчитывают выработку; если анализируемым периодом является час, смена, день, то формула такова:

Если анализируемый период – год, то

,

где В – выпуск продукции в натуральных единицах за анализируемый период,

Т – количество рабочего времени, затраченное на производство продукции, чел-час, чел-день, чел-смена.

ч – среднесписочная численность работающих или рабочих, чел.

2. Условно-натуральный метод применяют на большинстве предприятий, выпускающих большой ассортимент одноименной продукции, а различные виды продукции нельзя складывать друг с другом, чтобы определить объем выпуска В.

Один из видов продукции принимается за основной с коэффициентом =1, а все остальные виды пересчитываются на основной с помощью коэффициента взаимозаменяемости.

3. Трудовой заключается в определении трудоемкости изготовления продукции, т.е. затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции одним рабочим или работающим.

Абсолютная связь между трудоемкостью и выработкой выражается формулой:

;

Различают следующие виды трудоемкости:

• нормативная, которая определяет затраты рабочего времени на выпуск единицы продукции по действующим нормам времени;

• плановая, т.е. затраты рабочего времени на выпуск единицы продукции, по установленным нормам времени с учетом разработанных мероприятий по снижению трудоемкости в плановом периоде;

• фактическая – отражает действительные затраты рабочего времени на выпуск единицы продукции.

При снижении трудоемкости выработка повышается. Однако процент изменения трудоемкости не равен проценту изменения выработки. Относительная связь между изменениями трудоемкости и выработки, %, выражается формулами:

;

,

где ∆ПТ – процент изменения ПТ,

∆Тр – процент изменения трудоемкости.

Прирост производительности труда за счет увеличения объема выпуска и снижения численности рассчитывается по формуле:

, где

∆В = % увеличения объема пр-ва

∆ч = % уменьшения численности.

Если численность не уменьшается, а растет, то прирост производительности труда рассчитывается:

например:

в плановом периоде намечено увеличить объем пр-ва на 12%, а численность уменьшить на 1,5%. Определить, на сколько % оставшиеся работники должны повысить свою ПТ, чтобы выполнить плановое задание по росту объема пр-ва.

Эту же задачу можно решить индексным методом по формуле:

Iv – индекс изменения объема пр-ва

Iч – индекс численности.

Любой индекс – это отношение нового показателя к базисному. Если даны %-ные изменения показателей, то базисный год принимается за 100%, а плановый – за 100% ± процент изменения.

4. Универсальным считается стоимостной метод расчета ПТ, когда разнородный вид продукции оценивается в оптово-отпускных ценах. В этом случае ПТ(выр) рассчитывается по формулам:

 

,