ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВО «ВГУ»)
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой
Управления персоналом
__________ И.Б. Дуракова
__.__.2016
ПРОГРАММА
Б2.П.2 Производственная преддипломная практика
1. Шифр и наименование направления подготовки/специальности:
38.03.03 «Управление персоналом»
2. Профиль подготовки/специализации: Управление персоналом
организации, Экономика и управление персоналом
3. Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
4. Форма образования: очная
5. Кафедра, отвечающая за реализацию дисциплины: Управления персоналом
6. Составитель программы: к.э.н., доц.Талтынов С.М.
7. Семестр: 8
Цели производственной преддипломной практики
Целями производственной преддипломной практики являются:
- получение профессиональных умений и опыта в области организационно-управленческой, экономической и информационно-аналитической деятельности;
- развитие общепрофессиональных и профессиональных компетенций, соответствующих ключевым видам профессиональной деятельности;
- выполнение выпускной квалификационной работы.
Задачи производственной преддипломной практики
Задачами производственной преддипломной практики являются:
- изучение нормативных и методических материалов в сфере управления персоналом;
- обработка массивов организационно-экономических данных в соответствии с поставленной целью ВКР, анализ, оценка, интерпретация полученных результатов и обоснование выводов;
- сбор, систематизация и обобщение практического материала для использования в выпускной квалификационной работе (бакалаврской работе);
- изучение нормативных и методических материалов, фундаментальной и периодической литературы по вопросам, разрабатываемым в выпускной квалификационной работе (бакалаврской работе);
- приобретение практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации.
- участие в разработке проектных решений в области профессиональной деятельности, подготовке предложений и мероприятий по реализации разработанных проектов и программ.
Время проведения производственной практики
- для очной формы обучения: 4 курс, 8 семестр
Содержание производственной преддипломной практики
Общая трудоемкость производственной преддипломной практики составляет 6 ЗЕТ- 216 часов.
Производственная преддипломная практика является завершающей частью подготовки обучающимся выпускной квалификационной работы.
Производственная преддипломная практика осуществляется под непосредственным индивидуальным руководством преподавателей кафедры управления персоналом (руководителей выпускных квалификационных работ) в индивидуальном порядке.
Разделы (этапы практики):
1 неделя
Уточнение структуры ВКР, содержания теоретической, методической и практической частей. Знакомство с правилами оформления бакалаврской работы. Сбор и анализ информации, связанной с характеристикой организации – объекта исследования:
- изучение истории, миссии, сферы деятельности организации, её организационно-правовой формы и формы собственности, назначения выпускаемой продукции (услуг, работ), динамики основных технико-экономические показателей работы (объем производства и реализации) в стоимостном и натуральном выражении, объема продаж, численности работников по категориям, их качественных характеристик.
- анализ организационной структуры системы управления персоналом: состава подразделений и должностных лиц, их иерархическую структуру, подчиненность, оценку ее рациональности. Изучение функций службы (отдела) управления персоналом, используя «Положение об отделе»; их распределения между бюро, группами и работниками отдела; функциональных взаимосвязей с другими подразделениями организации.
- анализ кадровой политики, её содержания. Анализ субполитик в области: привлечения новых работников, отбора кандидатов; адаптации нового персонала; обучения работников; продвижения персонала, работы с кадровым резервом, стимулирования персонала.
2 и 3 недели
Анализ состояния системы управления персоналом организации – базы практики и её отдельных подразделений в исследуемом аспекте.
4 неделя
Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в выбранном направлении, оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий. Оформление отчета по производственной преддипломной практике, приложений к ВКР.
Научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на производственной практике:
При организации производственной преддипломной практики используются следующие образовательные, профессионально-ориентированные и научно-исследовательские технологии:
– информационно-коммуникационные технологии (у обучающихся имеется возможность получать консультации руководителя);
– информационные технологии – компьютерные технологии, в том числе доступ в Интернет;
– технологии математико-статистической обработки данных и их графического представления (применение современных математических методов; создание с помощью программы Microsoft Office PowerPoint презентаций, отражающих результаты исследования);
– личностно ориентированные обучающие технологии (выстраивание для практиканта индивидуальной образовательной траектории на практике с учетом его научных интересов и профессиональных предпочтений; использование технологий презентации и самопрезентации при представлении обучающимся итогов прохождения практики, определение обучающимся путей профессионального самосовершенствования);
– рефлексивные технологии (позволяющие практиканту осуществлять самоанализ научно-исследовательской работы, осмысление достижений и итогов практики).
Результаты освоения, коды формируемых (сформированных) компетенций
а) общепрофессиональные компетенции (ОПК):
- способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации (ОПК-5);
- способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (ОПК-10).
б) профессиональные компетенции (ПК):
- владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике (ПК-14);
- владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15).
Формы промежуточной аттестации
Формой промежуточной аттестации по производственной преддипломной практике является зачет с оценкой.
