Методика проведения занятия. 1 страница

Занятие начинается с проверки по списку студентов, откровение темы, цели и плана занятия. Далее идет преподавание и разбор учебных вопросов, которые рассматриваются на занятии. Проверка подготовки студентов к занятию проводится в ходе изучения учебных вопросов. В конце занятия подводится итог занятия и задается задание до следующего занятия.

державного управління з питань охорони праці та соціально-економічного захисту працівників. Государство должно обеспечить контроль выполнения на предприятиях требований ДНАОП, а также создать правовую базу государственного управления по вопросам охраны труда и социально-экономической защиты работников.

Як правовий інститут, охорона праці – це великий комплекс правових норм, які змінюються залежно від практики їх застосування, рівня індустріалізації країни, соціально-економічного стану, спрямованості державного управління. Как правовой институт, охрана труда - это большой комплекс правовых норм, которые изменяются в зависимости от практики их применения, уровня индустриализации страны, социально-экономического состояния, направленности государственного управления.

Головними учасниками процесу забезпечення безпечних умов і охорони праці є: Главными участниками процесса обеспечения безопасных условий и охраны труда являются:

- роботодавець (власник); - Работодатель (собственник);

- найманий працівник; - Наемный работник;

- держава, в особі її органів і установ. - Государство, в лице его органов и учреждений.

Між ними Законодавством України створено правове поле з найбільш чітко визначеними компетенціями. Между ними Законодательством Украины создан правовое поле из наиболее четко определенными компетенциями.

Президент України виступає гарантом конституційних прав працюючих громадян що до їх безпеки, захисту здоров'я, громадянських і соціально-економічних прав. Президент Украины выступает гарантом конституционных прав работающих граждан что к их безопасности, защиты здоровья, гражданских и социально-экономических прав.

Правовою основою законодавства щодо охорони праці є Конституція України, Закони України: „Про охорону праці", „Про охорону здоров'я", „Про пожежну безпеку", „Про використання ядерної енергії та радіаційний захист", “Про підприємство України”, „Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення", а також Кодекс законів про Працю України (КЗпП).Правовой основой законодательства по охране труда является Конституция Украины, Законы Украины: "Об охране труда", "О здравоохранении", "О пожарной безопасности", "Об использовании ядерной энергии и радиационную защиту", "О предприятии Украины", " Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения ", а также Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

В ст. В ст. 43 Конституції України записано: „Кожен має право на працю що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується", „Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, „Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється". 43 Конституции Украины гласит: "Каждый имеет право на труд которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается", "Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом, "Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.

Кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. 45 Конституції України). Каждый работающий имеет право на отдых (ст. 45 Конституции Украины). Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.

У тексті ст. В тексте ст. 46 Конституції України вказано на те, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. 46 Конституции Украины отмечено, что граждане имеют право на социальную защиту, включающую право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом.

Основоположним законодавчим документом в галузі охорони праці є Закон України „Про охорону праці", дія якого поширюється на всі підприємства, установи і організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності, на усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих підприємствах. Закон України “Про охорону праці” був прийнятий у 1992р. Основополагающим законодательным документом в области охраны труда является Закон Украины "Об охране труда", действие которого распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и видов их деятельности, на всех граждан, которые работают, а также привлечены к труду на этих предприятиях Закон Украины "Об охране труда" был принят в 1992г.

В Законі України „Про охорону праці" (ст. 4) задекларовані основні принципи державної політики в галузі охорони праці: В Законе Украины "Об охране труда" (ст. 4) задекларированы основные принципы государственной политики в области охраны труда:

- пріоритет життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства; - Приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

- повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці; - Полная ответственность работодателя за создание безопасных и безвредных условий труда;

- обов'язковий соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань; - Обязательный социальную защиту работников, полное возмещение вреда лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- використання економічних методів управління охороною праці, проведення політики пільгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці; - Использование экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда;

- забезпечення координації діяльності державних органів, установ та об'єднань громадян, що вирішують різні проблеми охорони здоров'я, праці, гігієни та безпеки праці; - Обеспечение координации деятельности государственных органов, учреждений и объединений граждан, решающих различные проблемы здравоохранения, труда, гигиены и безопасности труда;

- міжнародне співробітництво в галузі охорони. - Международное сотрудничество в области охраны.

Цей закон став потужним кроком до зміни адміністративно-командної системи державного управління в питаннях охорони праці, до нових демократичних форм регулювання трудових і соціально-економічних відносин в суспільстві, формування цивілізованих гарантій і прав громадян під час їх трудової діяльності в умовах ринкової економіки. Він визначив основні засади майбутньої Конституції України щодо права громадян на безпеку, охорону здоров'я і життя їх під час трудової діяльності на всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності і сфери діяльності, встановив основні правові норми щодо взаємовідносин працівника, роботодавця і держави. Этот закон стал мощным шагом к изменению административно-командной системы государственного управления в вопросах охраны труда, новых демократических форм регулирования трудовых и социально-экономических отношений в обществе, формирование цивилизованных гарантий и прав граждан во время их трудовой деятельности в условиях рыночной экономики он определил основы будущей Конституции Украины относительно права граждан на безопасность, охрану здоровья и жизни их во время трудовой деятельности на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и сферы деятельности, установил основные правовые нормы относительно взаимоотношений работника, работодателя и государства. Цим законом сформовано основне правове підґрунтя для кардинальних змін в галузі охорони праці, які потрібні за умов впровадження ринкових відносин і побудови демократичного суспільства. Этим законом сформирована основная правовая основа для кардинальных изменений в области охраны труда, необходимые в условиях внедрения рыночных отношений и построения демократического общества.

Статтею 3 зазначеного закону встановлено, що "законодавство про охорону праці складається з Закону України "Про охорону праці". Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів. У разі, коли міжнародними договорами або угодами, в яких бере участь Україна, встановлено більш високі вимоги до охорони праці, ніж ті, що передбачено законодавством України, то застосовується правила міжнародного договору або угоди ". Статьей 3 указанного закона установлено, что "законодательство об охране труда состоит из Закона Украины" Об охране труда ". Кодекса законов о труде Украины и других нормативных актов. В случае, когда международными договорами или соглашениями, в которых принимает участие Украина, установлены более высокие требования к охране труда, нежели предусмотрено законодательством Украины, то применяется правила международного договора или соглашения.

До прийняття Закону України "Про охорону праці" в період започаткування правового забезпечення формування нової економічної ринкової політики трудові відносини в частині забезпечення створення належних умов і охорони праці вперше були визначені Законами України "Про підприємництво" та "Про підприємство в Україні". До принятия Закона Украины "Об охране труда" в период начала правового обеспечения формирования новой экономической рыночной политики трудовые отношения в части обеспечения создания надлежащих условий и охраны труда впервые были определены Законами Украины "О предпринимательстве" и "О предприятии в Украине".

Закон України "Про підприємництво" (1991р.) встановив правові рамки трудових взаємовідносин між підприємцем і найманими працівниками в нових для України економічних умовах. Закон Украины "О предпринимательстве" (1991г.) установил правовые рамки трудовых взаимоотношений между предпринимателем и наемными работниками в новых для Украины экономических условиях. Статтею 9 цього закону визначено, що для здійснення підприємницької діяльності підприємець має право укладати з громадянами договори про використання Їх праці. Статьей 9 этого закона определено, что для осуществления предпринимательской деятельности предприниматель имеет право заключать с гражданами договоры об использовании их труда. При цьому підприємець зобов'язаний забезпечити умови та охорону праці, її оплату та інші соціальні гарантії, включаючи соціальне медичне страхування. При этом предприниматель обязан обеспечить условия и охрану труда, его оплате и прочие социальные гарантии, включая социальное медицинское страхование. Підприємець, при втраті працездатності найманого працівника, має забезпечити потерпілому відшкодування витрат у випадках і порядку, передбачених чинним законодавством Предприниматель, при потере трудоспособности наемного работника, должен обеспечить пострадавшему возмещение затрат в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством

Пунктом 2 статті 26 Закону України "Про підприємство в Україні '' (1991р.) передбачено, що підприємство зобов'язане забезпечити для всіх працюючих безпечні І нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому Законодавством порядку за шкоду, заподіяну здоров'ю та непрацездатності працюючому. Пунктом 2 статьи 26 Закона Украины "О предприятии в Украине''(1991 г.) предусмотрено, что предприятие обязано обеспечить для всех работающих безопасные и безвредные условия труда и несет ответственность в установленном Законодательством порядке за вред, причиненный здоровью и нетрудоспособности работающему.

В Законі України "Про охорону праці" (1992р.) враховано основні вимоги конвенцій і рекомендацій Міжнародної Організації Праці щодо безпеки і гігієни праці та виробничого середовища, методи регулювання відносин охорони праці у передових промислових розвинутих країнах, досвід охорони праці в Україні в попередні роки. В Законе Украины "Об охране труда" (1992г.) учтены основные требования конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда по безопасности и гигиены труда и производственной среды, методы регулирования отношений охраны труда в передовых промышленных развитых странах, опыт охраны труда в Украине в предыдущие годы. Визначені цим Законом права громадян на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, форми взаємовідносин та участь у вирішенні цих питань з боку працівника, роботодавця І держави відповідають загальним вимогам демократичного суспільства. Определенные настоящим Законом права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, формы взаимоотношений и участие в решении этих вопросов со стороны работника, работодателя и государства соответствуют общим требованиям демократического общества.

Статтею 2 Закону "Про охорону праці" встановлено його сферу дії, яка "поширюється на всі підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та видів діяльності (далі - підприємства), па усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих підприємствах (далі - працівник)" (5). Статьей 2 Закона "Об охране труда" установлено его сферу действия, "распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов деятельности (далее - предприятия), па всех граждан, которые работают, а также привлечены к труду на этих предприятиях (далее - работник) "(5).

Законодавством з питань праці України роботодавця визначено як головного суб'єкта у справі охорони праці працівників на виробничому рівні. Законодательством по вопросам труда Украины работодателя определена как главного субъекта в деле охраны труда работников на производственном уровне.

Законом України "Про охорону праці" розширено та конкретизовано компетенцію роботодавця, як основного суб'єкта правових трудових і соціально-економічних правовідносин в демократичному суспільстві. Закон регулює відносини роботодавця між працівником, громадськими угруповуваннями, які діють на підприємстві, державними органами влади у сфері забезпечення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності і видів діяльності. Законом Украины "Об охране труда" расширен и конкретизирован компетенцию работодателя, как основного субъекта правовых трудовых и социально-экономических правоотношений в демократическом обществе. Закон регулирует отношения работодателя между работником, общественными группировками, действующими на предприятии, государственными органами власти в сфере обеспечения безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и видов деятельности.

Обов'язки роботодавця щодо створення належних умов і охорони праці працівника започатковуються з моменту укладання трудового договору між ними. Обязанности работодателя по созданию надлежащих условий и охраны труда работника берут начало с момента заключения трудового договора между ними. Статтею 6 Закону України "Про охорону праці" встановлено, що роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові умови трудового договору, які не можуть містити положень, що не відповідають Законодавчим та іншим нормативним актам про охорону праці, що діють в Україні. Але ще до укладання трудової о договору з працівниками, роботодавець, який створив нове підприємство, зобов'язаний одержати від органів державного нагляду за охороною праці дозвіл на початок роботи підприємства (стаття 24), але тут виникає проблема, бо на підставі доповнення п.11 "Положення про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності", затвердженого Постановою КабМіну України від 29.04.94р № 276, необхідно направляти інформацію реєстрації суб'єктів підприємницької діяльності органам державної статистики і податкової інспекції, а у територіальні управління Держнагядохоронпраці України така інформація не надходить. Тому на мою думку, необхідно внести зміни в діюче законодавство, про надходження вище наданої інформації до теруправлінь Держнаглядохоронпраці. Статьей 6 Закона Украины "Об охране труда" установлено, что работодатель обязан предложить работнику условия трудового договора, которые не могут содержать положений, не соответствующих Законодательным и другим нормативным актам об охране труда, действующих в Украине, но еще до заключения трудового в договора с работниками, работодатель, создавший новое предприятие, обязан получить от органов государственного надзора за охраной труда разрешение на начало работы предприятия (статья 24), но здесь возникает проблема, поскольку на основании дополнения п.11 "Положения о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности ", утвержденного Постановлением Кабмина Украины от 29.04.94р № 276, необходимо направлять информацию регистрации субъектов предпринимательской деятельности органам государственной статистики и налоговой инспекции, а в территориальные управления Держнагядохоронтруда Украины такая информация не поступает, поэтому я считаю, необходимо внести изменения в действующее законодательство, о поступлении выше предоставленной информации к теруправлений Госнадзорохрантруда.

Статтею 17 Закону України "Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний на підприємстві, в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці створити умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих Законодавством про охорону праці. Статьей 17 Закона Украины "Об охране труда" работодатель обязан на предприятии, в каждом структурном подразделении и на каждом рабочем месте создать условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных Законодательством об охране труда. З цією метою роботодавець має створити і забезпечити функціонування системи управління охороною праці, яку він реалізує комплексом наступних заходів: С этой целью работодатель должен создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда, которую он реализует комплекс следующих мероприятий:

- створення відповідних служб і призначення посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці; - Создание соответствующих служб и назначение должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда;

- розроблення і затвердження посадових інструкцій, де визначені функціональні обов'язки з питань охорони праці, положення та інші нормативні акти про охорону праці, що відображають особливості трудового процесу підприємства і відповідають вимогам державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів для безоплатного забезпечення працівників; - Разработка и утверждение должностных инструкций, где определены функциональные обязанности по вопросам охраны труда, положения и другие нормативные акты об охране труда, отражающие особенности трудового процесса предприятия и отвечают требованиям государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов для бесплатного обеспечения работников;

- організація проведення досліджень умов праці, атестації робочих місць за умовами праці на відповідність нормативним актам про охорону праці та усунення виявлених небезпечних і шкідливих факторів для здоров'я працівників; - Организация проведения исследований условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда на соответствие нормативным актам об охране труда и устранения выявленных опасных и вредных факторов для здоровья работников;

- розроблення за участю трудового колективу та профспілок комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці; - Разработку при участии трудового коллектива и профсоюзов комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;

- впровадження прогресивних технологій, досягнень науки, засобів механізації, автоматизації, контролю за виробничим процесом; - Внедрение прогрессивных технологий, достижений науки, средств механизации, автоматизации, контроля за производственным процессом;

- забезпечення усунення причин травматизму і професійних захворювань, виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідувань цих причин; - Обеспечение устранения причин травматизма и профессиональных заболеваний, выполнения профилактических мероприятий, определенных комиссиями по итогам расследований этих причин;

- організація пропаганди безпечних методів праці та співробітництва з працівниками у галузі охорони праці; - Организация пропаганды безопасных методов труда и сотрудничества с работниками в области охраны труда;

- здійснення постійного контролю за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, устаткуванням, іншими засобами виробництва, а також виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці. - Осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, оборудованием, другими средствами производства, а также выполнение работ в соответствии с требованиями по охране труда.

Окремою статтею зазначеного Закону встановлено, що роботодавець створює на своєму підприємстві службу охорони праці при кількості працівників більш ніж 50 відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України Але тут також виникає проблема а саме: до сьогоднішнього дня у типовому штатному розкладі працівників загальноосвітніх шкіл відсутня одиниці спеціаліста з охорони праці, який відповідно з чинним Законодавством повинен займатися питанням охорони праці у школі, частіше не створюються служби охорони праці на малих та часних підприємствах. Але ж ліквідація цієї служби допускається лише у разі ліквідації підприємства (стаття 23), але й тут виникає проблема на сьогоднішній день ця стаття не працює, а впровадження Закону “Про обов'язкове державне страхування...” відкладено до 1 кварталу 2001 року. Отдельной статьей указанного Закона установлено, что работодатель создает на своем предприятии службу охраны труда при численности работников более 50 соответствии с Типовым положением о службе охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины Но здесь также возникает проблема а именно: до сегодняшнего дня в типичном штатном расписании сотрудников общеобразовательных школ отсутствует единицы специалиста по охране труда, который в соответствии с действующим Законодательством должен заниматься вопросом охраны труда в школе, чаще не создаются службы охраны труда на малых и частных предприятиях. Но ликвидация этой службы допускается в случае ликвидации предприятия (статья 23), но и тут возникает проблема на сегодняшний день эта статья не работает, а внедрение Закона "Об обязательном государственном страховании..." отложено до 1 квартала 2001 года.

Роботодавець на підставі ст. Работодатель на основании ст. 8 Закону України "Про охорону праці" і колективної угоди, повинен обов'язково здійснити соціальне страхування кожного працівника від нещасних випадків і професійних захворювань. 8 Закона Украины "Об охране труда" и коллективного договора, должен обязательно совершить социальное страхование каждого работника от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Роботодавець зобов'язаний організувати комплектування і видати працівникові безоплатно (або компенсувати йому) спецодяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючи та знешкоджуючі засоби працівникам, які залучені до робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці (стаття 10). Работодатель обязан организовать комплектование и выдать работнику безвозмездно (или компенсировать ему) спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывая и обезвреживающих средств работникам, привлечены к работам с вредными и опасными условиями труда (статья 10).

Зазначеним Законом ст. Указанным Законом ст. 11 встановлено, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, що є пов'язаним з виконанням трудових обов'язків. 11 установлено, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связан с исполнением трудовых обязанностей. Роботодавець зобов'язаний Законом відшкодувати потерпілому працівникові, якщо останній не є причиною ушкодження, витрати на лікування, протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної і соціальної допомоги відповідно до медичного висновку, а також і професійну реабілітацію потерпілого. Роботодавець відшкодовує працівникові повний втрачений заробіток, без врахування призначеної пенсії по інвалідності та можливих майбутніх доходів покаліченого, та в розмірі, що відповідає встановленому медико-соціальною експертною комісією відсотку втрати професійної працездатності потерпілого. Работодатель обязан Законом возместить потерпевшему работнику, если последний не является причиной повреждения, расходы на лечение, протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, а также и профессиональную реабилитацию пострадавшего. Работодатель возмещает работнику полный утраченный заработок, без учета назначенной пенсии по инвалидности и возможных будущих доходов искалеченного, и в размере, что соответствует установленному медико-социальной экспертной комиссией процента утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего. Роботодавець зобов'язаний працевлаштувати на своєму підприємстві потерпілих працівників, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами. Работодатель обязан трудоустроить на своем предприятии пострадавших работников, частично утративших трудоспособность, но не стали инвалидами. Якщо він не має такої змоги, тоді роботодавець зобов'язаний відрахувати цільовим призначенням до Державного фонду сприяння зайнятості населення кошти у розмірі середньомісячної зарплати. У випадку, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, роботодавець зобов'язаний відшкодувати і моральну шкоду працівникові. Если он не имеет такой возможности, тогда работодатель обязан отчислить целевому назначению в Государственный фонд содействия занятости населения средства в размере среднемесячной зарплаты в случае, если опасные или вредные условия труда привели к моральному пострадавшего работодатель обязан возместить и моральный ущерб работнику.

Крім відшкодування шкоди працівникові, роботодавець повністю відшкодовує збитки іншим підприємствам, громадянам і державі на загальних підставах у зв'язку з заподіянням шкоди при порушенні вимог щодо охорони праці. Кроме возмещения ущерба работнику, работодатель полностью возмещает убытки другим предприятиям, гражданам и государству на общих основаниях в связи с причинением вреда при нарушении требований по охране труда. Роботодавець сплачує штраф за кожний нещасний випадок та випадок професійного захворювання, які сталися на підприємстві з його вини. Сплата штрафу здійснюється за рахунок прибутку підприємства (статті 30, 31). Работодатель платит штраф за каждый несчастный случай и случай профессионального заболевания, которые произошли на предприятии по его вине. Уплата штрафа осуществляется за счет прибыли предприятия (статьи 30, 31).

Статями 14-16 Закону України "Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний особливу увагу надавати забезпеченню належних умов і охорони праці жінок, неповнолітніх, інвалідів і забезпечити дотримання спеціальних норм і вимог умов та охорони праці. Полами 14-16 Закона Украины "Об охране труда" работодатель обязан особое внимание предоставлять обеспечению надлежащих условий и охраны труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов и обеспечить соблюдение специальных норм и требований условий и охраны труда.

Закон зобов'язує роботодавця за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, на роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, або на прохання працівника, якщо той вважає, що погіршення стану його здоров'я зумовлене умовами праці. Закон обязывает работодателя за свои средства организовать проведение предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными условиями труда, либо по просьбе работника, если тот считает, что ухудшение состояния его здоровья вызвано условиями труда. Між тим, роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (стаття 19). Между тем, работодатель имеет право привлечь работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы (статья 19).