Основы управления персоналом
Методические указания и задания по выполнению контрольной работы
для студентов всех форм обучения
направления 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление
Краснодар
Составитель: канд.экон.наук., доц. Л.И.Алимова
УДК 338
Основы управления персоналом: Методические указания и задания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление/ Сост.: Л.И.В.Алимова; Кубан. гос. технол. ун-т. Каф. государственного и муниципального управления. – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2015. – 21 с.
Изложены требования к содержанию и оформлению контрольных работ, задания для выполнения контрольных работ.
Библиогр.: 5 назв.
Содержание
| Введение………………………………………………………………….. Требования к содержанию и оформлению контрольных работ…....... Задания на контрольную работу……………………………………. … Учебно-методическая документации по дисциплине……………….. Интернет – ресурсы, информационные базы данных, информационные поисковые системы…………………………………. |
Введение
В соответствии с Государственным стандартом профессионального образования студенты изучают дисциплину «Основы управления персоналом».
Система управления персоналом должна строиться с учетом функционирования институтов рынка труда и трудового процесса. На практике это требование выражается в необходимости учета внешних и внутренних факторов при решении любых проблем в данной сфере. При этом следует учитывать, что из всех составляющих рыночной экономики рынок труда и трудовой процесс отличаются наибольшим многообразием механизмов функционирования и организации.
В процессе изучения дисциплины целесообразно развивать:
- соответствующие знания и формирование у студентов навыков практического руководства людьми;
- умение определять профессиональные и личностные качества коллег по работе, партнеров и клиентов;
- понимание сложности управленческого труда и осуществление всех его форм при реализации управленческих решений;
- умения самосовершенствования в качестве работников и личностей.
Выполнение контрольной работы предполагает решение:
- изучение моделей управления персоналом, которые могут быть применены в ходе управления экономическими объектами различного уровня;
- анализ факторов социально-экономического поведения работников;
- рассмотрение существующих альтернатив управления персоналом и вариантов их использования на практике;
- овладение алгоритмом решения основных задач и проблем в сфере управления персоналом с учетом широкого круга экономических и социальных факторов;
- определение системы показателей, с помощью которых описывается состояние и тенденции развития системы управления персоналом;
- получение практических навыков анализа основных противоречий, существующих в системе управления персоналом, и их влияния на механизмы управления человеческими ресурсами;
- приобретение опыта формирования нормативной базы системы управления персоналом, в том числе на уровне отдельного предприятия;
- изучение влияния механизмов управления персоналом на экономическое положение предприятия и основных социально-профессиональных групп занятых на нем работников.
В процессе освоения курса «Основы управления персоналом» и закрепления знаний, полученных при изучении данной дисциплины в контрольной работе студенты должны показать свое умение собрать необходимый материал, обработать его, сделать аргументированные выводы и представить результаты своей работы в соответствующем виде.
Целью контрольной работы являются:
- привитие студентам навыков самостоятельной творческой работы в подборе, использовании и анализе литературных источников;
- привитие навыков логического и грамотного изложения результатов исследования и правильного оформления контрольной работы;
- углубление и закрепление знаний по курсу «Основы управления персоналом» и умение их использовать при написании контрольной работы.
В процессе освоения курса «Основы управления персоналом» студенты заочной формы обучения должны выполнить контрольную работу по индивидуальному варианту.
Назначение контрольной работы ‑ проверка и закрепление знаний, полученных при изучении данной дисциплины.
В контрольной работе студенты должны показать свое умение собрать необходимый материал, обработать его, сделать аргументированные выводы и представить результаты своей работы в соответствующем виде.
Требования к содержанию и оформлению контрольных работ
Контрольная работа по дисциплине «Основы управления персоналом» может быть написана на основе:
- материалов из литературных источников (книг, статей, законодательных актов и иных публикаций);
- конкретного фактического материала предприятия, учреждения,
организации;
- условных примеров, разработанных самим студентом.
Успешное выполнение контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом» предполагает учет ряда факторов при выборе варианта.
Допускается использование различных материалов в рамках одной контрольной работы.
В завершении контрольной работы указывается литература, документы и практические материалы, использованные при выполнении работы.
Перед студентом при выполнении контрольной работы стоят
задачи:
- изучить, как можно более подробно теоретические и практические
источники в сфере управления производством, изложить подробно сущность той или иной управленческой теории или школы, наиболее полно представить различные точки зрения на излагаемую тему;
- оценить и проанализировать логическую взаимосвязь излагаемого материала с процессами, происходящими в управлении производством в России современного периода;
- по результатам проведенного исследования необходимо сделать обоснованные выводы;
- во второй части контрольной работы предлагается провести конкретные исследования конкретной ситуации и сделать расчеты по требованиям задания.
Основным требованием к выполняемой работе является самостоятельность ее выполнения. На практике степень самостоятельности работы проверяется ее уникальностью, т. е. невозможностью заимствованияиз разнообразных (печатных либо электронных источников).
На проверку контрольная работа представляется в рукописном или машинописном варианте, на листах стандартного формата (А4) в сброшюрованном виде, и иметь объем 15-18 листов печатного текста или 22-25 листов рукописного текста.
На титульном листе указываются все реквизиты:
1. Ф.И.О.
2. Номер группы.
3. Номер контрольной работы.
4. Номер зачетной книжки.
5. Название дисциплины, по которой выполняется контрольная работа.
6. Наименование учебного заведения.
При выполнении контрольной работы рекомендуется обратить особое внимание на формирование структуры самой работы. Первая часть контрольной работы должна содержать теоретический анализ и должна раскрывать логическую последовательность рассматриваемых вопросов (от общего к частному) и их четкое изложение.
Вторая часть контрольной работы должна содержать полный и конкретный отчет по заданию.
Каждый раздел структуры, по возможности, должен выделяться и сопровождаться краткими выводами.
Направляемая на рецензирование работа должна быть датирована.
В случае незачета контрольной работы, ее необходимо выполнить повторно, исправив замечания рецензента.
Исправления следует выполнять на отдельных листах как приложение к контрольной работе.
Не исключается возможность повторного выполнения всей контрольной работы.
Новый вариант выполненной контрольной работы представляется на рецензирование вместе с первоначальным вариантом.
При выполнении контрольной работы, студент должен придерживаться предложенной структуры.
Для правильного и логического изложения текста необходимо составить план контрольной работы.
Студент составляет самостоятельно.
При составлении плана главное внимание необходимо уделить центральным вопросам темы.
В связи с этим в план целесообразно включать примерно 4-5 основных вопросов по излагаемой теме.
Первое знакомство с темой можно получить на основе изучения учебного пособия.
В дальнейшем в качестве источников используются:
- монографии;
- учебники, учебные пособия;
- статьи из специальных сборников;
- статьи из газет;
- статистические справочники.
Контрольная работа не может являться копией литературного источника.
Студенты должны научиться самостоятельно подбирать литературу. При выполнении контрольной работы студент должен дать ссылки на тот источник, откуда он заимствует материал или отдельные данные и результаты.
Выписки из литературы могут быть двух видов:
- в виде конспектов, т.е. в виде краткого изложения прочитанного
текста;
- в виде цитаты - дословное приведение исходного текста.
При использовании статистических материалов следует приводить, не только абсолютные, но и относительные значения.
Студенты используют источники, которые дают наглядную, конкретную и достоверную информацию о школах менеджмента, о функциях и методах управления, о формах реализации управленческих функций, об этапах разработки управленческих решений, о формах и методах разрешения конфликтов.
Общий объем текстовой части должен составлять 5-8 листов печатного текста или 22-25 листов рукописного текста на листах белой бумаги формата (А4). Отклонение от этой нормы в любую сторону нежелательно.
Все вопросы раскрываемой темы должны быть освещены студентом самостоятельно на основе творческого использования собранного материала.
Списывание готовых рукописей или печатных работ недопустимо.
В работе необходимо не только ответить на вопрос по соответствующей тематике, но и провести анализ исследуемой темы. Задание для анализа располагается во второй части контрольной работы.
В конце каждой работы необходимо сделать вывод по основным проблемам и дать прогноз дальнейшего развития.
Все разделы работы должны быть изложены последовательно.
Разделы не должны содержать отклонений от основных вопросов темы и излишних повторений.
1. Первая страница контрольной работы отводится под титульный лист.
2. Работа должна быть написана разборчивым почерком или напечатана без помарок и сокращений.
3. Страницы должны быть пронумерованы и иметь с правой стороны поля шириной 3 (см) для пометок рецензента.
4. На второй странице должен быть составлен план контрольной работы с указанием страниц и начала разделов.
5. В конце работы помещается список использованной литературы.
