Неоклассическая модель рынка труда.

В качестве цены труда выступает ставка реальной заработной платы (W/P). Пересечение кривых спроса и предложения определяет W/P₀ - равновесный уровень реальной заработной платы и N₀ – полную занятость (рис. 16).

Если заработная плата поднялась до уровня W/P_1, то предложение труда возрастает до N₁, работу будут искать трудоспособные, представленные отрезком N₀N₁; спрос на труд сократится до N₂. В результате безработица составит N₂ – N_1.

 

Рис. 16. Равновесие денежного рынка

Однако в условиях совершенной конкуренции и гибкой реальной заработной платы ищущие работу, в конце концов, согласятся на более низкую оплату труда. Ставка заработной платы будет снижаться до тех пор, пока не примет значения W/P_0.

Полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Равновесие рынка труда в кейнсианской теории занятости.

В кейнсианской концепции равновесие на рынке труда устанавливается при наличии безработицы (рис. 17).

Спрос на труд N₀ определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага (количество рабочих, необходимое для производства ВВП=Y₀).

W₀ — максимальная ставка номинальной заработной платы, по которой предприниматели готовы нанять работников.

Из рис. 17 видно, что в этом случае предложение труда составит N₂, а на рынке труда образуется циклическая безработица в размере N₂ - N₀.

 

Рис. 17. Равновесие на рынке труда при безработице

Даже при готовности наемных работников трудиться за более низкую заработную плату спрос на труд со стороны предпринимателей не увеличится, а останется на прежнем уровне, поскольку предопределен величиной эффективного спроса на блага.

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие.

1.В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.

2.Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.

3.На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инжене­ра и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.

4.Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее – безработица.

5.На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Виды (формы) безработицы. На рынке труда выделяют триосновных вида безработицы: фрикционная; структурная; циклическая.

Фрикционная безработица возникает при постоянном перемещении людей из одной области в другую, или с одной работы на другую на разных стадиях их жизненного цикла (учеба, уход за детьми и т. п.). Эта форма безработицы обусловлена поисками или ожиданием в ближайшем будущем работы, соответствующей квалификации работника, поэтому обычно продолжается короткий период времени.

Структурная безработица возникает в результате несовпадения структуры спроса на труд и его предложения. Подобное несовпадение может возникнуть из-за того, что спрос на один вид работников растет, а на другой, наоборот, сокращается, а предложение медленно приспосабливается к таким изменениям. Этот вид безработицы связан с переобучением и сменой квалификации.

Циклическая (конъюнктурная) безработица — это безработица, связанная с невозможностью найти работу по любой специальности в связи с общим низким совокупным спросом. При сокращении совокупных расходов и выпуска безработица возрастает практически по­всеместно.

Высокий уровень фрикционной или структурной безработицы может иметь место даже в тех случаях, когда весь рынок труда находится в равновесии. Циклическая же безработица образуется в периоды спадов, когда занятость сокращается вследствие неравновесия между совокупным спросом и совокупным предложением.

«Полная занятость» — это отсутствие циклической безработицы. Этот показатель может колебаться по разным странам, но во всех случаях полная занятость рабочей силы не означает ее 100% использования.

«Естественный уровень безработицы» — это уровень безработицы при полной занятости, соответствующий потенциальному ВВП, при определении которого учитывается структурная и фрикционная безработица:

Естественная норма безработицы соответствует ситуации макро­экономического равновесия и рассчитывается по формуле:

U* = U_f +U_st

где U* — естественная норма безработицы; U_f — уровень фрикционной безработицы; U_st — уровень структурной безработицы.

Развитие циклической безработицы приводит к превышению ее фактического уровня над естественным:

Uk = U — U*,

где Uk – конъюнктурная (циклическая) безработица, U - фактический уровень безработицы.

Экономическая цена этого превышения (экономические издержки) выражается в циклическом разрыве, т. е. в отставании фактического объема ВВП от его потенциального объема: разность (Y* - Y ) — циклический разрыв, где Y* — потенциальный объем производства в условиях полной занятости; Y— фактический объем производства.