Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—окращенна€ продолжительность рабочего времени 2 страница




причины и обсто€тельства возникновени€ пожара (по чьей вине возник пожар);

обеспеченность объекта средствами пожаротушени€ и водой дл€ тушени€ пожара;

кто проводит (проводил) расследование (ведет предварительное следствие);

прин€тые меры по ликвидации последствий пожара;

роль администрации организации, предпри€ти€, объекта в деле предупреждени€ пожаров.

–уководители предпри€тий, учреждений и организаций разрабатывают и осуществл€ют меропри€ти€ по устранению последствий и причин пожара или загорани€. ќ результатах и прин€тых мерах докладывают вышесто€щим организаци€м.

¬ цел€х профилактики пожаров и выработки мер по их предупреждению в каждой организации должен вестись учет и анализ пожаров и загораний, который осуществл€ют специально назначенные лица.

»нформаци€ о пожарах и преступлени€х, св€занных с ними, вне зависимости от места и времени их возникновени€, а также полноты сообщаемых сведений принимаетс€ и регистрируетс€ в органах по „— круглосуточно.

¬опрос 6. —пособы и средства защиты от случайного прикосновени€ к токоведущим част€м.

ƒл€ защиты от поражени€ электрическим током при прикосновении к токоведущим част€м примен€ютс€ следующие способы и средства:

- защитные оболочки,

- защитные ограждени€ (временные или стационарные),

- безопасное расположение токоведущих частей,

- изол€цию токоведущих частей (рабоча€, дополнительна€, усиленна€, двойна€),

- изол€цию рабочего места,

- малое напр€жение,

- предупредительную сигнализацию, блокировку, знаки безопасности.

¬опрос 7. ѕор€док введени€ в действие документов —”ќ“.

 

ƒокументы ввод€тс€ в действие приказом по организации, с указанием даты введени€ документа в действие и отменой действи€ старого документа (при наличии).

ѕроект приказа готовит разработчик.

≈сли в процессе разработки документа вы€влена необходимость выполнени€ конкретных меропри€тий по его внедрению, то разрабатываетс€ план огранизационно-технических меропри€тий по внедрению документа. ѕредлагаемые меропри€ти€ прилагаютс€ к приказу, или излагаютс€ в самом приказе.

–азработчик доводит под роспись приказ и план организационно-технических меропри€тий подразделени€м, которые €вл€ютс€ исполнител€ми меропри€тий по внедрению документов.

 онтроль внедрени€ документов и своевременного выполнени€ плана организационно-технических меропри€тий осуществл€ет разработчик.

 

Ѕ»Ћ≈“ є29

¬опрос 1. –азрешение индивидуальных трудовых споров.

ѕор€док рассмотрени€ индивидуальных трудовых споров комисси€ми по трудовым спорам регулируетс€ насто€щим  одексом, а в судах определ€етс€, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.

”становленный “рудовым  одексом пор€док рассмотрени€ индивидуальных трудовых споров не распростран€етс€ на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

»ндивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваютс€ в особом пор€дке.

¬ыдел€ют следующие способы разрешени€ индивидуальных трудовых споров:

1) во внесудебном пор€дке (в  “— (комисси€ по трудовым спорам)).

2) в судебном пор€дке (в суде):

- с об€зательным соблюдением внесудебного (досудебного) пор€дка.

- без соблюдени€ внесудебного (досудебного) пор€дка.

3) в особом пор€дке - споры между работниками - гражданами –еспублики Ѕеларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждени€х, и этими представительствами и консульскими учреждени€ми. «ащиту трудовых и св€занных с ними прав таких работников осуществл€ет ћинистерство иностранных дел –еспублики Ѕеларусь совместно с ћинистерством труда и социальной защиты –еспублики Ѕеларусь.

 роме обращени€ в органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры, работник имеет право подать жалобу на действи€ нанимател€ в органы, уполномоченные осуществл€ть контроль (надзор) за соблюдением законодательства о труде.   таким органам относ€тс€:

- профессиональные союзы (далее - профсоюзы), которые осуществл€ют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. ѕор€док такого контрол€ определен ”казом ѕрезидента –еспублики Ѕеларусь от 06.05.2010 N 240 "ќб осуществлении общественного контрол€ профессиональными союзами".

- прокуратура. ¬ функции прокуратуры входит осуществление надзора за исполнением законодательства. ѕри этом основани€ми дл€ проведени€ проверки €вл€ютс€ сообщени€ и другие данные о нарушени€х законности, при которых необходимо непосредственное прокурорское реагирование.

- ƒепартамент государственной инспекции труда ћинистерства труда и социальной защиты –еспублики Ѕеларусь. ƒепартамент наделен функцией рассматривать в пределах своей компетенции в установленном законодательством пор€дке обращени€ граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц по вопросам соблюдени€ законодательства. ¬месте с тем ƒепартамент не €вл€етс€ органом по рассмотрению трудовых споров.

«аконодательством предусмотрена возможность урегулировани€ индивидуальных трудовых споров органами примирени€, посредничества и арбитража, созданными нанимателем по соглашению с профсоюзом. ѕор€док работы данных органов определ€етс€ сторонами, их создавшими. ѕри этом не должно ограничиватьс€ право работника на судебную защиту.

 омисси€ по трудовым спорам ( “—) €вл€етс€ внесудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. «аконодательством не предусмотрено об€зательное создание в организации  “—. ≈сли  “— создана в организации, то она будет об€зательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением следующих случаев:

1) работник не €вл€етс€ членом профсоюза. ¬ этом случае он вправе по своему выбору обратитьс€ либо в  “—, либо непосредственно в суд;

2) индивидуальный трудовой спор не входит в компетенцию  “— и подлежит рассмотрению в суде;

3) “рудовым  одексом, другими актами законодательства установлен особый пор€док рассмотрени€ спора:

- в отношении споров о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений;

- в отношении споров между работниками - гражданами –еспублики Ѕеларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждени€х иностранных государств, аккредитованных в –еспублике Ѕеларусь.

 “— создаетс€ сроком на 1 год. ѕоэтому состав комиссии утверждаетс€ ежегодно. ‘ормирование ежегодного состава  “— происходит в таком пор€дке: профсоюз избирает, наниматель назначает своих представителей в комиссию. ѕри увольнении работника - члена  “— избираетс€ (назначаетс€) новый представитель стороны в  “—.

 “— имеет право рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

1) об установленных расценках и нормах труда, а также услови€х дл€ их выполнени€.

2) о переводе на другую работу и перемещении.

3) об оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное врем€.

4) о праве на получение и размере причитающихс€ работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимател€ системой оплаты труда.

5) о выплате компенсаций и предоставлении гарантий.

6) о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника.

”держание из заработной платы работника осуществл€етс€ только в установленных законодательством случа€х. ≈сли работник не согласен с удержанием или его размером, то возникший трудовой спор подлежит рассмотрению в  “—;

7) о предоставлении отпусков.

8) о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питани€.

ѕриведенный выше перечень споров, которые могут рассматриватьс€ в  “—, не €вл€етс€ исчерпывающим.  “— рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, однако работники, не €вл€ющиес€ членами профсоюза, имеют право по своему выбору обратитьс€ в  “— либо в суд, если только разрешение такого спора не входит в исключительную компетенцию суда.

≈сли работник, который не €вл€етс€ членом профсоюза, обратилс€ в  “—, то она должна рассмотреть спор по общим правилам. ¬озможность отказа в приеме за€влени€ работника, который не состоит в профсоюзе, законодательством не предусмотрена.

ѕри обращении работника в суд с исковым за€влением по трудовому спору судь€ об€зан вы€снить, установлен ли дл€ данного спора об€зательный внесудебный пор€док его разрешени€  “—. ≈сли работником не соблюден установленный предварительный внесудебный пор€док разрешени€ дела, судь€ откажет в возбуждении дела.

ќтсутствие в исковом за€влении сведений о том, обращалс€ ли работник за разрешением трудового спора в  “—, рассмотрено ли его за€вление и какое решение прин€то, само по себе не €вл€етс€ основанием дл€ отказа в возбуждении производства по делу. ¬ этом случае суд оставл€ет исковое за€вление без движени€, предложив работнику (истцу) устранить имеющиес€ недостатки. ¬ противном случае определение об отказе в возбуждении производства по делу может быть признано незаконным и отменено по протесту в пор€дке надзора.

¬  “— не подлежат рассмотрению споры, отнесенные к компетенции суда.

 

–ассмотрение спора в  “—

1. ќбращение с за€влением.

–аботники могут обращатьс€ в  “— в трехмес€чный срок со дн€, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. —огласно “рудовому  одексу указанный срок начинает течь со дн€, следующего за днем, когда работнику стало (должно было стать) известно о нарушении его права.

¬ случае пропуска данного срока по уважительным причинам  “— может восстановить его и рассмотреть трудовой спор по существу.

ќбращение производитс€ посредством подачи за€влени€ работника.

  за€влению работнику целесообразно приложить документы, подтверждающие указанные в нем обсто€тельства (например, справки и т.д.). Ќа практике работник подает за€вление лично или направл€ет его по почте заказным письмом в адрес нанимател€ либо в профсоюз организации.

2. –егистраци€ за€влени€.

ѕоступившее в  “— за€вление должно быть зарегистрировано. “ак, дл€ регистрации за€влений в организации можно вести специальный журнал.

«а€вление должно быть зарегистрировано, даже если работник обратилс€ по вопросу, который не подлежит рассмотрению в  “—, так как трудовое законодательство не предусматривает возможности отказа комиссии работнику в приеме его за€влени€.

3. ѕодготовка к рассмотрению спора.

ѕосле регистрации за€влени€  “— приступает к подготовке рассмотрени€ спора.  “— не имеет посто€нного председател€ и секретар€. ќб€занности председател€ и секретар€ на каждом заседании выполн€ютс€ поочередно представител€ми сторон. ѕолагаем, на каждом заседании  “— могут избиратьс€ члены комиссии, которые будут выполн€ть об€занности председател€ и секретар€ на следующем заседании  “—. ѕо окончании срока полномочий  “— на первом заседании  “— нового состава могут быть избраны председатель и секретарь как первого, так и следующего заседани€. “аким образом, указанные лица смогут осуществл€ть подготовку дела к рассмотрению на заседании  “—.

Ќа этом этапе исследуютс€ материалы дела, определ€етс€ необходимость истребовани€ дополнительных документов, привлечени€ свидетелей, устанавливаетс€ подведомственность спора. ≈сли трудовой спор не входит в компетенцию  “—, то  “— после рассмотрени€ за€влени€ отказывает в рассмотрении трудового спора по существу с указанием надлежащего пор€дка его разрешени€.

ƒл€ рассмотрени€ трудового спора по существу  “— назначает дату и врем€ проведени€ заседани€ с таким расчетом, чтобы трудовой спор был рассмотрен в дес€тидневный срок. ”становленный срок исчисл€етс€ с момента подачи работником за€влени€ в  “—. ѕродление этого срока не предусмотрено. ≈сли комисси€ не рассмотрела трудовой спор в дес€тидневный срок, то работник вправе обратитьс€ за решением спора в суд.

«а€витель должен быть уведомлен о дате, времени и месте проведени€ заседани€. ”ведомление может быть сделано как устно (о чем работник, например, может расписатьс€ в журнале учета за€влений в  “—), так и письменно.

 “— вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. ѕо требованию комиссии по трудовым спорам наниматель об€зан предоставл€ть необходимые расчеты и документы, а также комисси€ вправе потребовать от нанимател€ представить документы, необходимые дл€ разрешени€ спора (ч. 4 ст. 237 “ ). ƒанные действи€ целесообразно оформить в письменном виде путем составлени€ соответствующих извещений (уведомлений) и запросов.

4. –ассмотрение спора.

ќб€занности председател€ и секретар€ на каждом заседании  “— выполн€ютс€ поочередно представител€ми сторон. ѕри этом об€занности председател€ и секретар€ на одном и том же заседании не могут выполн€тьс€ представител€ми одной стороны.

Ќа каждом заседании  “— должно участвовать равное число представителей от нанимател€ и профсоюза.

“рудовой спор рассматриваетс€ в присутствии работника, подавшего за€вление. –ассматривать спор в его отсутствие допускаетс€ только при наличии письменного за€влени€ работника.

≈сли работник не €вилс€ на заседание  “—, рассмотрение за€влени€ откладываетс€. ѕри вторичной не€вке работника без уважительной причины  “— может вынести решение о сн€тии данного за€влени€ с рассмотрени€. ќднако работник вправе вновь обратитьс€ в  “— в пределах трехмес€чного срока.

ѕри рассмотрении спора на заседании  “— ведетс€ протокол.

ѕротокол - документ, в котором фиксируетс€ ход обсуждени€ вопросов и прин€ти€ решений на заседании  “—. ѕротокол заседани€  “— ведет избранный дл€ конкретного заседани€ секретарь.

 ак правило, заседание открывает председатель. ќн объ€вл€ет, какое дело подлежит рассмотрению; состав комиссии; провер€ет €вку лиц, приглашенных дл€ участи€ в деле; провер€ет, извещены ли надлежащим образом лица, не €вившиес€ в заседание, и какие имеютс€ сведени€ о причинах их не€вки; определ€ет пор€док ведени€ заседани€ и т.д.

 

¬ынесение решени€  “—

–ешение, принимаемое  “— по тому или иному трудовому спору, вырабатываетс€ по соглашению между представител€ми нанимател€ и профсоюза. –ешение как вид документа отражает прин€тую и согласованную между собой позицию представителей сторон  “— по тому или иному трудовому спору, т.е. суть разрешени€ спора. ѕроцесс прин€ти€ данного решени€ фиксируетс€ в протоколе заседани€  “—, который содержит те же сведени€, что и решение, а также дополнительно ход обсуждени€ вопросов и результаты голосовани€.

≈сли соглашение между представител€ми профсоюза и нанимател€ не достигнуто, то решение  “— считаетс€ неприн€тым. ѕри этом в протоколе заседани€ излагаетс€ мнение каждой стороны и отмечаетс€, что соглашение не достигнуто. ¬ этом случае заседание  “— может быть перенесено на другое врем€ в пределах установленного 10-дневного срока. ≈сли  “— не примет решение по спору в указанный срок, то работник вправе обратитьс€ в суд.

–ешение имеет об€зательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

¬ решении  “— указываютс€:

- наниматель;

- фамили€, им€, отчество обратившегос€ в  “— работника;

- даты обращени€ в  “— и рассмотрени€ спора;

- существо спора;

- фамилии членов  “—, присутствовавших на заседании;

- мотивированное решение  “—.

«аконодательством установлено, что копии решени€  “— в трехдневный срок должны быть вручены работнику и нанимателю.  опии решени€ должны быть переданы лично соответствующему работнику и должностному лицу нанимател€ под роспись (например, в журнале регистрации за€влений работника в  “—).

 

ќбжалование решени€  “—

–аботник или наниматель, если они не согласны с решением комиссии, имеют право обжаловать решение комиссии в суд в 10-дневный срок. ”казанный срок начинает течь со дн€, следующего за днем вручени€ копии решени€  “—.

ќбжалование решений комиссии в суд осуществл€етс€ путем подачи искового за€влени€, оформленного в соответствии с требовани€ми √ражданского процессуального кодекса.

ќтметим, что независимо от того, кем за€влен иск - работником или нанимателем, несогласным с решением  “—, суд рассматривает этот спор в пор€дке искового производства, в котором истцом €вл€етс€ работник, а ответчиком - наниматель, оспаривающий требовани€ работника.

¬ случае если  “— не рассмотрела за€вление работника в 10-тидневный срок, то он вправе обратитьс€ за разрешением трудового спора в суд.

 

»сполнение решени€  “—

ѕо общему правилу решение  “— подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование.

Ќемедленному исполнению подлежат решени€  “— о восстановлении:

- на прежней работе работника, который незаконно был переведен;

- на прежнем рабочем месте работника, который незаконно был перемещен, отстранен от работы;

- прежних условий труда работнику, которому были незаконно изменены существенные услови€ труда.

≈сли наниматель в установленный срок не исполнил решение,  “— по просьбе работника выдает ему удостоверение, которое €вл€етс€ исполнительным документом. (”достоверение не выдаетс€, если работник или наниматель обратились в установленный срок с за€влением о разрешении трудового спора в суд).

“рудовым законодательством установлены об€зательные требовани€ к содержанию удостоверени€. “ак, в удостоверении должны быть указаны:

- наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору;

- даты прин€ти€ решени€ и выдачи удостоверени€;

- фамили€, им€, отчество работника;

- решение по существу спора.

”достоверение завер€етс€ подпис€ми председател€ и секретар€ комиссии по трудовым спорам. ‘ормулировка решени€ в удостоверении должна точно соответствовать решению  “—.

ѕринудительное исполнение решений  “— производитс€ судебным исполнителем на основании выданного и предъ€вленного работником удостоверени€. ќно подаетс€ в суд не позже трех мес€цев со дн€ выдачи. ѕри пропуске работником данного срока по уважительным причинам  “—, выдавша€ удостоверение, может восстановить этот срок.

¬ыдачу удостоверени€ целесообразно фиксировать, например, в журнале регистрации за€влений работников в  “— либо завести специальный журнал.

 

ќрганы примирени€, посредничества, арбитража

ƒл€ урегулировани€ индивидуальных трудовых споров наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирени€, посредничества и арбитража.

ќрганы примирени€, посредничества и арбитража могут создаватьс€:

- в рамках одной организации (по соглашению между конкретным нанимателем и профсоюзом);

- на региональном (отраслевом, республиканском) уровне (по соглашению между объединени€ми нанимателей и профсоюзов).

ќтметим, что такие органы могут быть образованы:

- дл€ урегулировани€ конкретного индивидуального трудового спора;

- в качестве посто€нно действующего органа в течение определенного периода (например, на срок действи€ коллективного договора).

«аконодательством не регламентирован пор€док работы органов примирени€, посредничества и арбитража. ѕраво решать эти вопросы предоставлено нанимател€м и профсоюзам, которые создают такие органы.

ѕри определении пор€дка работы органов примирени€, посредничества и арбитража не должно ограничиватьс€ право работника на судебную защиту.

 

¬опрос 2. ѕор€док обеспечени€ работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. ќбеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

–аботники, зан€тые на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на работах, св€занных с загр€знением и (или) выполн€емых в неблагопри€тных температурных услови€х, обеспечиваютс€:

средствами индивидуальной защиты;

смывающими и обезвреживающими средствами.

–аботающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваютс€ средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами.

ќбеспечение работников —»« производитс€ на основании статьи 230 “  –Ѕ, инструкции Ђќ пор€дке обеспечени€ работников средствами индивидуальной защитыї введенной в действие постановлением ћ“и—« от 30.12.2008 є209 и в соответствии с типовыми (отраслевыми) нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты утверждаемыми ћ“и—«.

Ќаниматель об€зан:

1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными ћинистерством труда и социальной защиты –еспублики Ѕеларусь.;

2) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.

ѕри заключении трудового договора наниматель об€зан ознакомить работников с пор€дком обеспечени€ и нормами выдачи средств индивидуальной защиты.

¬ыдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать требовани€м, установленным законодательством –еспублики Ѕеларусь дл€ данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные услови€ труда работающих быть исправны, соответствовать характеру и услови€м работы, обеспечивать безопасные услови€ труда.

«акупка средств индивидуальной защиты осуществл€етс€ по согласованию со службой охраны труда организации.

ƒл€ контрол€ качества приобретаемых средств индивидуальной защиты, организации их хранени€ и ухода за ними наниматель может создать комиссию по контролю качества средств индивидуальной защиты.

ѕредусмотренные в типовых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользовани€ должны выдаватьс€ работникам только на врем€ выполнени€ тех работ, дл€ которых они предусмотрены, или закрепл€ютс€ за определенными рабочими местами (например, перчатки диэлектрические Ц при электроустановках и так далее) и передаватьс€ от одной смены другой.

ќбеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами производитс€ в соответствии с постановлением ћ“и—« от 30.12.2008 є208.

–аботники, зан€тые на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на работах, св€занных с загр€знением или осуществл€емых в неблагопри€тных температурных услови€х, обеспечиваютс€ бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника:

- мыло или аналогичные по действию смывающие средства Ц не менее 400 граммов в мес€ц;

- дерматологические средства Ц не менее 5 граммов дл€ разового нанесени€ на кожные покровы.

ѕеречни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиватьс€ смывающими и обезвреживающими средствами, определ€ютс€ и утверждаютс€ нанимателем исход€ из характера и видов работ по согласованию с профессиональным союзом.

ѕри наличии в организаци€х санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производитс€.

–аботникам должен быть обеспечен посто€нный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

«атраты по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам включаютс€ в себестоимость продукции (работ, услуг).

¬опрос 3. ќрганизаци€ и осуществление обходов и осмотров рабочих мест оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

ѕроверки рабочих мест оперативного персонала организаций электроэнергетики провод€тс€ с целью:

- выполнени€ персоналом Ќѕј, “Ќѕј, ЋЌѕј по охране труда, производственных и должностных инструкций, поддержани€ установленного режима работы оборудовани€;

- проверки соблюдени€ персоналом пор€дка приЄма-сдачи смены, ведени€ оперативной документации, производственной и трудовой дисциплины;

- проверки своевременного вы€влени€ возникающих дефектов и неполадок в работе оборудовани€ и оперативного прин€ти€ мер по их устранению;

- проверки знани€ персоналом состо€ни€ эксплуатации оборудовани€, режима работы, готовности к действи€м при нарушении нормальной работы;

- проверки правильного применени€ установленной системы допуска к выполнению ремонтных и эксплуатационных работ на оборудовании;

- соблюдени€ требований безопасности и гигиены труда на рабочих местах;

- проверки наличи€ и исправности на рабочих местах инструмента, защитных средств и средств пожаротушени€.

ѕроверки рабочих мест осуществл€ютс€ руководител€ми и специалистами организации в соответствии с утвержденным графиком, результаты проверки оформл€ютс€ в специальном журнале, хран€щемс€ у старшего дежурного работника смены.

¬опрос 4. ѕеречень работ с повышенной опасностью. ќсновные требовани€ к организации их безопасного проведени€.

“иповой перечень работ с повышенной опасностью приведен в Ђ»нструкции о пор€дке обучени€, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны трудаї утвержденной постановлением ћ“и—« 28.11.2008 є175.

–абочие, прин€тые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самосто€тельной работе допускаютс€ после прохождени€ стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда.

ѕри обучении по професси€м рабочих, зан€тых на работах с повышенной опасностью, учебна€ дисциплина Ђќхрана трудаї преподаетс€ в объеме не менее 60 часов в учреждени€х профессионально-технического образовани€ и не менее 20 часов Ц при обучении непосредственно в организации.

ѕродолжительность производственного обучени€ по професси€м рабочих, зан€тых на работах с повышенной опасностью, устанавливаетс€ не менее двенадцати рабочих дней

–уководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполн€емых ими работ.

–абочие, зан€тые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контрол€ (надзора), проход€т периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.

¬опрос 5. ќсновные требовани€ пожарной безопасности к эксплуатации вентил€ционных систем.

Ќанесение на внутренние поверхности, а также механизмы наружной части противопожарных и дымовых клапанов масл€ных, лаковых и других покрытий не допускаетс€.

- ѕри эксплуатации вентил€ционных систем не допускаетс€:

- нарушать целостность воздуховодов и их соединений;

- подключать к ним газовые отопительные приборы;

- подключать к ним не предусмотренные проектом ответвлени€;

- отключать или снимать огнезадерживающие устройства;

- закрывать выт€жные каналы, отверсти€ и решетки.

ѕри эксплуатации автоматических огнезадерживающих клапанов необходимо:

- своевременно очищать от загр€знени€ пылью и другими отложени€ми чувствительные элементы приводов задвижек (термочувствительные элементы и т.п.);

- производить их ревизию в сроки, установленные графиком планово-предупредительного ремонта, с учетом рекомендаций изготовител€, но не реже одного раза в год. –езультаты должны оформл€тьс€ актом и заноситьс€ в паспорта соответствующих вентил€ционных установок.

¬опрос 6. Ћицо, ответственное за электрохоз€йство, его основные об€занности, квалификаци€, группа по электробезопасности.

¬ соответствии с “ ѕ 181-2009 дл€ выполнени€ об€занностей по организации эксплуатации электроустановок ѕотребител€ (кроме граждан), из числа административно-технического персонала распор€дительным документом (приказом, распор€жением, решением правлени€) должно быть назначено лицо, ответственное за электрохоз€йство.

–аспор€дительный документ издаетс€ после присвоени€ (подтверждени€) указанным лицам группы IV по электробезопасности дл€ электроустановок напр€жением до 1000 ¬ и группы V по электробезопасности дл€ электроустановок напр€жением выше 1000 ¬ и прохождени€ проверки знаний по вопросам охраны труда

–уководитель ѕотребител€, лицо, ответственное за электрохоз€йство, а также лица, их замещающие, несут ответственность за создание условий, обеспечивающих безопасную эксплуатацию электроустановокї.

Ћицо, ответственное за электрохоз€йство, об€зано:

- организовать разработку и ведение необходимой документации по вопросам организации эксплуатации электроустановок;

- организовать обучение, инструктирование, присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности, проверку знаний по вопросам охраны труда и допуск к самосто€тельной работе электротехнического персонала;

- организовать безопасное проведение всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала;

- обеспечить своевременное и качественное выполнение технического обслуживани€, планово-предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электроустановок;





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2017-02-28; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1076 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

≈сли президенты не могут делать этого со своими женами, они делают это со своими странами © »осиф Ѕродский
==> читать все изречени€...

1677 - | 1620 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.077 с.