Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Условия предоставления отпусков:

за первый год работы не ранее чем через шесть месяцев работы. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работников:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе 18 лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

участникам ВОВ;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных колдоговором.

За второй и последующие годы трудовые отпуска предоставляются в любое время рабочего года, согласно графику трудовых отпусков, утвержденному нанимателем по согласованию с профсоюзом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

НАЧАЛО ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не менее чем за 15 календарных дней. Отпуска оформляются приказом или запиской об отпуске.

СРОК ВЫПЛАТЫ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176). Коллективный договор, используя свое право на улучшение положения работников, устанавливает срок выплаты за три дня.

ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного) по соглашению между нанимателем и работником может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Не подлежит замене денежной компенсацией менее 21 дня основного отпуска.

Работник в индивидуальном порядке имеет право заменить денежной компенсацией дни сверх 21 дня основного отпуска плюс поощрительные отпуска, предусмотренные колдоговором.

Например, работнику полагается отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в количестве 14 календарных дней. Общая продолжительность отпуска 43 календарных дня (24 - основной + 14 - за работу во вредных условиях труда +5- по контракту). Денежная компенсация в таком случае выплачивается не более чем за 8 календарных дней(43-14-21). Следовательно, по прямому назначению должно быть использовано не менее35(21+14)календарных дней отпуска.

ПРАВО РАБОТНИКА НА ПЕРЕНОС ИЛИ ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА

Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

1 при временной нетрудоспособности работника;

2 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3 в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4 при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением(если работник оформил отпуск или во время отпуска после получения вызова учреждения образования);

5 в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6 с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.