Вопрос 6. Требования по охране труда при проведении испытаний и измерений в электроустановках.

К проведению испытаний электрооборудования допускаются работники, прошедшие специальную подготовку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Производитель работ, занятый испытанием электрооборудования, а также работники, проводящие испытания единолично с использованием стационарных испытательных установок, должны пройти месячную стажировку под контролем опытного работника.

Испытания электрооборудования проводит бригада. Производитель работ обязан иметь группу по электробезопасности IV, а члены бригады и работник, которому поручается охрана рабочего места, - группу по электробезопасности III.

Массовые испытания изоляционных материалов и изделий (средства защиты, изоляционные детали, трансформаторное масло и тому подобное), проводимые вне установок напряжением выше 1000 В и с использованием стационарных испытательных установок (у которых токоведущие части закрыты сплошными или сетчатыми ограждениями, а двери снабжены блокировкой), может выполнять работник, имеющий группу по электробезопасности не ниже III, единолично в порядке текущей эксплуатации по разработанной методике.

Допуск к работам по нарядам, выданным на проведение испытаний и подготовительных работ к ним, может быть выполнен только после вывода с рабочих мест других бригад, работающих на подлежащем испытанию оборудовании, и сдачи ими нарядов допускающему.

При необходимости следует выставлять охрану из членов бригады, имеющих группу по электробезопасности III, для предотвращения приближения посторонних людей к испытательной установке, соединительным проводам и испытываемому оборудованию. Члены бригады, охраняющие зону испытаний, обязаны находиться вне ограждения и считать испытываемое оборудование находящимся под напряжением. Эти работники могут покинуть место работ только с разрешения производителя работ.

Снимать заземления (отключать заземляющие ножи), препятствующие проведению испытаний, и устанавливать их снова разрешается только по указанию производителя работ, руководящего испытаниями, после заземления вывода высокого напряжения испытательной установки.

Испытывать и прожигать кабели следует со стороны электроустановок (электростанций, подстанций, ячеек и тому подобного), имеющих заземляющие устройства.

После окончания испытаний производитель работ обязан снизить напряжение испытательной установки до нуля, отключить ее от сети 380/200 В, заземлить вывод установки и сообщить об этом бригаде словами: "Напряжение снято". Только после этого можно присоединять провода или в случае полного окончания испытания отсоединять их от испытательной установки и снимать ограждение.

 

Вопрос 7. Введение в действие документов по СУОТ, порядок управления.

Документы вводятся в действие приказом по организации, с указанием даты введения документа в действие и отменой действия старого документа (при наличии).

Проект приказа готовит разработчик.

Если в процессе разработки документа выявлена необходимость выполнения конкретных мероприятий по его внедрению, то разрабатывается план огранизационно-технических мероприятий по внедрению документа. Предлагаемые мероприятия прилагаются к приказу, или излагаются в самом приказе.

Разработчик доводит под роспись приказ и план организационно-технических мероприятий подразделениям, которые являются исполнителями мероприятий по внедрению документов.

Контроль внедрения документов и своевременного выполнения плана организационно-технических мероприятий осуществляет разработчик.

Деятельность по управлению документацией включает следующие этапы:

-планирование разработки документов и назначение разработчиков;

-согласование;

-доработка документов;

-утверждение;

-введение в действие;

-регистрация, учет и выдача документа;

-внесение изменений в документы;

-хранение документов;

-аннулирование, архивирование, уничтожение аннулированных документов в целях предотвращения непреднамеренного использования устаревших документов, применение соответствующей идентификации аннулированных документов, оставленных для каких- либо целей.

Билет №15

 

Вопрос 1. Виды отпусков и порядок их предоставления

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

ВИДЫ ОТПУСКОВ:

1. Трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительный отпуск;

2. Социальные отпуск а:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

по уважительным причинам личного и семейного характера;

Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (на основании аттестации рабочих мест). На ЛГРЭС их продолжительность по результатам аттестации составляет от 4 до 14 дней.

за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней)

за продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней)

поощрительные отпуска (за счет собственных средств согласно колдоговору и трудовому контракту.

Предоставление отпуска. Трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляется нанимателем за работу в течение года и за каждый год работы. При предоставлении отпуска учитывается именно рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск,- это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего. За каждый рабочий год работнику может быть представлен только один трудовой отпуск. При заключении контракта наниматель обязан указать в контракте количество дней трудового отпуска (основного и дополнительных), предоставляемых за один рабочий год.