Вопрос 1. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа, ограничение продолжительности сверхурочной работы.

Ночным временем является период с 22.00 до 06.00 (ч. 1 ст. 117 ТК).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 117 ТК). Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113, 114 ТК). В частности, рабочее время не сокращается для следующих категорий работников:

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым на основании аттестации рабочих мест по условиям труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК);

- работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, для которых продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Вопрос 2. Понятие и стороны коллективного договора и соглашения. Содержание, порядок заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений.

Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы, действующие на основами актов законодательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций).

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения новых, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения переговоров.

Представители сторон имеют право на гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, соглашением.

Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Если возникают разногласия по вопросам заключения, изменения, исполнения или прекращения действия коллективного договора, соглашения, то они разрешаются в соответствии с законодательством.

Об исполнении коллективного договора, соглашения информируются работники, от имени которых они заключены, в порядке и сроки, определенные в этих нормативных актах, но не реже одного раза в полугодие.