Вопрос 7. На основании чего и кем определяются цели СУОТ.

Организация должна устанавливать, внедрять и поддерживать в рабочем состоянии документально оформленные цели в области охраны труда для структурных подразделений и уровней управления в рамках организации.

Цели определяются на основании планирования деятельности в области охраны труда, на системе приоритетов, то есть отражает остроту проблем, необходимость, возможность и очередность их решения.

Процесс планирования включает в себя следующие действия:

1. Определение рисков и их оценка;

2. Установление целей в области охраны труда;

3. Формирование программы управления ОТ и контроль ее внедрения;

Цели в области ОТ являются основой для реализации Политики в области ОТ и разработки программы управления ОТ.

Цели в области ОТ используются как основа мониторинга и оценка эффективности функционирования СУОТ.

Цели в области ОТ:

1. Направлены на улучшение деятельности организации в области ОТ;

2. Направлены на устранение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3. Направлены на минимизацию производственных рисков;

4. Реальны, достижимы, измеряемы, ограниченны во времени и экономически обоснованы;

5. Понятны всему персоналу, измеряемы и мотивированны.

 

Билет №11

Вопрос 1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК РБ):

Помимо оснований, предусмотренных ТК РБ, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

5-1) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 №Р-106/2001 признано правомерным установление в коллективных договорах выходных пособий, предусматриваемых на основании статьи 48 ТК РБ (помимо выходных пособий, прямо перечисленных в ней).