Формы и системы заработной платы определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Требования:
- использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников);
- применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации;
- создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.
В практике орг-ции оплаты труда использ-ся две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно, в штуках, килограммах, кубических или погонных метрах и т.п.
орг-ция сдельной оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение следующих четырех условий;
1. наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в строгом соответствии с требованиями тарифно - квалификационных справочников;
2. выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника.
3. на рабочих местах не должно быть помех производительному труду (перебои в работе, простои,.);
4. без надлежащего учета результатов работы (количества и качества труда) и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объема выполненной работы или уровня выполнения норм.
Орг-ция повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
1. без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;
2. необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. При этом важно учитывать личные способности каждого работника 3. установлениу и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативы численности по каждой функциональной группе работающих и др.);
5.правильное применение повременной оплаты трудапредусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по трем признакампо способу определения сдельн. расценки;
- по способу расчетов с трудящимися;
- по способу матер.поощрения.
18)Рынок земли и земельная рента. Цена земли. Рынок природных ресурсов - система платежных отношений за землю и минерально-сырьевые ресурсы, предложение которых ограничено. В широком смысле, «земля»- все блага, данные челу природой в готовом виде (пахатные земли, леса, месторождения полезных ископаемых, источники воды, климатические особенности - сила ветра, сила воды, сила энергии солнца).В узком смысле, «земля» - все силы природы, использующиеся в производственной деятельности с целью удовлетворения потребностей чела. Земля как фактор производства имеет особенности:1.Количество земли на планете вообще ограничено2.Земля, в отличие от средств производства, не тратит своих средств, а увеличивает их.3.Земельные наделы отличаются по плодородию и по приближенности к рынкам сбыта. Земельная рента – цена, уплачиваемая за использование земли и др природных ресурсов, количество кот строго ограничено.Рента – один из видов дохода на собственность, плата владельцу за разрешение вложить капитал в землю. Ее размер определяется договором об аренде. Виды земельной ренты:
1.Абсолютная земельная рента. Она порождается монополией частной собственности на землю. В силу этого арендатор уплачивает собственнику земли земельную ренту за права её использования.
2.Дифференциальная земельная рента представляет собой разницу между общественной и индивидуальной ценой производства сельскохозяйственных товаров. Причём общественная цена производства сельхозпродукции определяется по относительно худшим земельным участкам. Дифференциальная рента связана с различиями в естественном плодородии и местоположении отдельных участков по отношению к рынку называется дифференциальной рентой 1 (Д1), а дифференциальная рента связанная с добавочным вложением денег или материальных средств в землю называется дифференциальной рентой 2 (Д2).
3.Монопольная земельная рента, которая создаётся монопольной ценой на редкостные товары, которая определяется только стремлением купить их и платёжеспособностью покупателя, независимо от общественной стоимости данного товара. Качественная оценка земли есть определение в относительных цифрах степени пригодности почв для сельскохозяйственного производства. Укрупненная оценка завершается определением класса пригодности, а детализированная оценка производится в баллах бонитета (обычно по 100- балльной системе). В качестве критерия при оценке балла бонитета используют многолетнюю урожайность основных сельскохозяйственных культур., Кроме физическиъ параметров и характеристик земельный участок как объект недвижимости имеет правовой режим, существенным образом влияющий на его идентификацию и оценочную стоимость. К характеризующим правовой режим признакам земельного участка относятся: категория земель, в границах которых расположен земельный участок, цель использования земельного участка, форма собственности, сервитута, ограничения вещных прав на него. Цена земли завит от величины земельной ренты. Чем выше зем. Рента, тем выше цена земли.
29)
