Прекращение государственной аппаратной службы.

1. Гос-ная служба прекращается в случаях: 1.1. достижения гос-ным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на гос-ной службе; 1.2. гос-ная служба прекращается при невозможности перевода гос-ного служащего на должность, исключающую непосредственную подчиненность или подконтрольность гос-ных служащих, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, либо отказе гос-ного служащего от такого перевода; 1.3. истечения срока, досрочного прекращения полномочий на гос-ной должности; 1.4. несоблюдения ограничений, связанных с гос-ной службой; 1.5. разглашения сведений, составляющих гос-ные секреты; 1.6. отказа от принесения присяги; 1.7. нарушения требований законодательства при приеме на гос-ную службу; 1.8. отставки; 1.9. грубого нарушения должностных обязанностей, совершения проступка, несовместимого с нахождением на гос-ной службе; 1.10. прекращения гражданства РБ вследствие выхода из гражданства или его утраты; 1.11. неудовлетворительного результата предварительного испытания; 1.12. вступления в законную силу обвинительного приговора суда. Освобождение гос-ного служащего от занимаемой должности оформляется решением, приказом, распоряжением, иным актом руководителя соответствующего гос-ного органа, должностного лица с внесением в установленном порядке соответствующих записей в трудовую книжку.

35. Понятие, основания и виды поощрений государственных аппаратных служащих. Поощрение представляет собой немаловажные средства стимулирования работы служащих. Побуждения к улучшению, повышению производительности труда. Поощрение это средство положительного воздействия через интерес, на волю служащих с целью совершения определенных дел. Поощрение – правовое явление. Оно применяется на основании норм права и в пределах допустимого ими. Только в таком случае поощрение имеет юрид значимость, заносится в трудовую книжку.
Виды поощрения: А) моральные. Объявления благодарности, распространение передового опыта работы, предоставление возможности выступить по радио и телевидению с рассказом о своей работе (достижениях), награждение грамотой, занесение на доску почета, награждение нагрудным знаком.
Б) Материальные. Единовременно денежное вознаграждение. Награждение ценным подарком.
В) Смешанные. 1. Досрочное присвоение очередного класса госслужащего. 2. Награждение гос. Наградами РБ.3.Предоставление дополн оплачиваемого отпуска. 4. Повышение в должности. 5. Присвоение почетного звания. 6.Награждение грамотой в ряде случаев сопровождается выдачей определенной денежной суммы. Основание: по действующему законодательству госслужащие за успешное и добросовестное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, др. достижения в труде. Возбудить ходатайство о награждении гос. Наградами имеет право каждый коллектив работников. Так же представление к награждению может осущ. По инициативе совмина, палат нац собрания, администрации през, респ. Органов госуправления, руководящих органов общественных объединений. Органов местного управления и самоуправления.

Понятие, виды и особенности ответственности государственных аппаратных служащих.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине государственного служащего возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, а равно за несоблюдение установленных настоящим Законом и иными законодательными актами ограничений, связанных с государственной службой, государственный служащий несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.