Основная задача ремонтного хозяйства – сохранение оборудования в технически-исправном состоянии, обеспечить его высокую производительность и безперебойную работу. Для этого необходим систематический уход и обслуживание оборудования в процессе его эксплуатации. Организация ремонтного хозяйства построена на системе профилактических и ремонтах планово-предупредительного направления (ППР). Система ППР состоит в том, что комплекс ремонтных работ выполняется в соответствии с установленным графиком (худший вариант выполнения ремонта в момент поломки оборудования). В состав ремонтной службы П входят: отдел главного механика; ремонтно-механический цех; складские помещения для запасных частей; ремонтный участок. В зависимости от объема ремонтных работ состав и функции ремонтных подразделений могут меняться. Формы организации ремонтных работ: децентрализованная; централизованная; смешанная. Виды ремонта: малый; средний; капитальный. Малым называют такой ремонт, при котором заменяются быстроизнашиваемые детали и достигается нормальная работа оборудования. Средний – это более объемный ремонт. В этом случае частично разбирается станок, заменяются и восстанавливаются изношенные детали или узлы; выполняется без снятия станка с фундамента. Капитальный – самый сложный, требует полной разборки оборудования, замены изношенных деталей, узлов, восстановление, проверки на точность. Оборудование ремонтируется и перевозится в специальные помещения. Существует такой вид работы как текущий ремонт, который выполняется систематически, чаще всего пр-м рабочим, который работает на этом оборудовании. Предполагает: контроль за соблюдением радио-эксплуатации; промывку отдельных узлов и агрегатов, смазку; смену масел; проверку на точность. Он обычно проводится без остановки оборудования на ремонт (во время перерыва либо в межсменное время). При организации ремонтного хозяйства рассчитываются следующие экономические показатели: 1. Трудоемкость ремонтных работ – это затраты времени в часах на выполнение разных видов ремонтов по всем группам оборудования на П. в соответствии с графиком выполнения ремонтных работ. Тч = tkΣrk + tcΣrc + tмΣrм, где tк,с,м – нормы времени на 1 ремонтную единицу, соответственно для капитального, среднего и малого ремонта (в часах); Sr – сумма объема ремонтных работ в условных ремонтных единицах, который зависит от количества единиц оборудования на П, количества вида ремонта необходимого к реализации в течение года, категории ремонтной сложности каждого вида оборудования.Эталоном для выполнения ремонтных работ является станок токарно-винторезный 1К-62 для него категория ремонтной сложности = 11 р.е. 2. Численность ремонтных рабочих Чрр = Тч/Фэф×Квн, где Фэф – эффективный фонд времени;Квн – коэффициент выполнения норм выработки;Тч – трудоемкость ремонтных работ.Эффективный фонд времени рассчитывается из баланса рабочего времени и позволяет определить время непосредственной работы за год в часах. 3. Простои оборудования в ремонте Пк,с,м = nkΣrk + ncΣrc – nмΣrм, где n – норма простоя для капитального, среднего и малого ремонта в расчете на 1 р.е. (в сутках либо днях)
Державне регулювання заробітної плати.
Оплата труда – это любой заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию, работу или оказанную услугу. ЗП должна выполнять определенные функции: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая; социальная. Воспроизводственная предусматривает установление норм ОТ на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Стимулирующая: уровень ОТ должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте. Регулирующая, реализуется в дифференциации уровня зп в соответствии со специальностью, квалификацией, важностью, сложностью. Социальная, направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу. Гос. регулирование вопросов ОТ: минимальный уровень зп с учетом уровня развития экономики страны; определение обязательной части доходов, направляемых на ОТ; межотраслевые соотношения в ОТ (дифференциация в ОТ по разным отраслям народного хозяйства); условия и ОТ в бюджетных организациях; максимальный размер должностных окладов руководителей государственных П; уровень налогообложения П. Реализация вопросов мотивации осуществляется на основании договоренности о регулировании ОТ наемных работников на основании заключения тарифных соглашений – это договор между представителями сторон (работодателем и наемным работником) по вопросам ОТ и социальных гарантий. Предметом тарифных соглашений являются: формы и системы ОТ отдельных работников; размеры тарифных ставок по разрядам работ должностных окладов соответствующих категорий; условия ОТ во внеурочное время, время простоев не по вине рабочего, изготовление продукции оказавшейся браком не по вине рабочего; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др. выплат.
