Право на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами раці визначається відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163 (далі – Перелік).
При цьому скорочена тривалість робочого часу установлюється тільки в ті дні і тим працівникам, які впродовж усього скороченого робочого дня були зайняті безпосередньо проведенням робіт згідно Переліку.
Відповідно до п. 9 Порядку застосування названого Переліку, затвердженого наказом Мінпраці України від 23.03.2001 р. № 122, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
- Правове регулювання забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, встановлення скороченого робочого часу, надання оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення, щорічних додаткових відпусток, призначення пільгових пенсій, оплати праці у підвищеному розмірі.
- Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами: порядок комплектування, утримання та надання.
- Особливості правового регулювання охорони праці жінок, неповнолітніх працівників, інвалідів.
Реалізація і захист права працівників на безпечні та нешкідливі умови праці забезпечується за допомогою комплексу юридичних гарантій. В ході підготовки до семінарського заняття з цієї теми студентам необхідно дослідити існуючі критерії класифікації гарантій прав працівників на охорону праці. Необхідно проаналізувати гарантії прав працівників на охорону праці, які діють на різних стадіях трудових правовідносин (під час виникнення трудових правовідносин, під час здійснення трудових правовідносин та під час припинення трудових правовідносин). Варто також зосередити увагу на розмежуванні і характеристиці загальних і спеціальних гарантій прав працівників на охорону праці. При цьому слід дослідити особливості охорони праці працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці, неповнолітніх працівників та інвалідів.
Практичні завдання:
1. Зобразити схематично види гарантій прав працівників на охорону праці.
2. Провести порівняльний аналіз гарантій прав працівників (жінок, неповнолітніх) на охорону праці, передбачених законодавством України та законодавством однієї з зарубіжних країн.
3. Розв’язати задачу:
Мариняк О., яка працювала у будівельно-монтажному управлінні звернулася до суду з позовом про стягнення оплати за вимушений прогул в сумі 980 грн. Вона вказала, що була усунена від роботи за відмову виїхати у відрядження, мотивуючи відмову тим, що вагітна. Мариняк О. просила забезпечити її роботою за місцем знаходження БМУ, в чому адміністрація їй відмовила. На суді представник БМУ пояснив, що в трудовому договорі з Мариняк О. була передбачена така умова, як постійні поїздки в інші міста на будівельні дільниці, за це вона отримувала спеціальну доплату.
Яке рішення повинен прийняти суд?
4. Розв’язати задачу:
За угодою про співпрацю між взуттєвою фабрикою та середньою школою передбачалось, що учні старших класів за їх бажанням можуть працювати на фабриці у вільний від навчання час. Списки бажаючих працювати затверджувалися директором школи і це дозволяло їм у дні роботи на фабриці пропускати останні два уроки. Тривалість роботи учнів за цією ж угодою встановлювалась 6 годин на день. Оплата праці здійснювалася за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників. В рахунок коштів, виділених для оплати відпусток учням, фабрика зобов'язувалася побудувати для школи плавальний басейн. Батьківська рада школи, яка відповідно до ст.188 КЗпП України була закликана дати згоду на підтримку угоди, поставила вимогу, щоб усім дітям, які будуть працюватимуть на фабриці, були оформлені трудові книжки і тим самим вони мали трудовий стаж, необхідний для вступу до деяких вищих навчальних закладів.
Оцініть вказані вище дії з точки зору відповідності їх чинному законодавству.
5. Розв’язати задачу:
Працівник Волощук В., перебуваючи у стані алкогольного сп’яніння, в результаті падіння з висоти був тяжко травмований. За результатами розслідування встановлено виробничий травматизм. Крім виплат у рамках загальнообов’язкового соціального страхування, керівник заводу призначив виплату працівникові одноразової допомоги, яку працівник одержав наступного місяця.
Працівники заводу, знаючи потерпілого як злісного порушника трудової та виробничої дисципліни, вважали, що керівник діяв неправильно, і вимагали перегляду цього рішення. Вимога працівників була ухвалена на конференції профспілкової організації і передана керівнику.
Керівник звернувся до юрисконсульта заводу, щоб він надав правове обґрунтування законності вимог працівників.
