Затримання і доставлених до міліції осіб, підозрюваних у скоєнні злочинів

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

Стаття 139. Обов'язки працівників

Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

{Стаття 139 в редакції Закону № 263/95-ВР від 05.07.95}

Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни

Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу

Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.

Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

{Стаття 143 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91}

Стаття 144. Порядок застосування заохочень

Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.

Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки

Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т. ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги

За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

{Стаття 147 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 6237-10 від 21.12.83, № 2444-11 від 27.06.86, № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 871-12 від 20.03.91}

Стаття 147-¹. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.

Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.

{Кодекс доповнено статтею 147 -¹ згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92}

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу).

Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

{Стаття 151 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92}

Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

 

ЗАТРИМАННЯ І доставлених до міліції ОСІБ, підозрюваних у скоєнні злочинів

Дії по затриманню злочинців та осіб, підозрюваних у скоєнні злочинів, вимагають від співробітників міліції дотримання законності, високої пильності, рішучості, витримки, вміння швидко орієнтуватися в об-становке.

Патрульний (постовий) при виявленні підозрілих осіб встановлює за ними спостереження, не привертаючи до себе уваги. Приймаючи рішення про затримання і доставлянні такого громадянина до міліції, він повинен чітко усвідомити правомірність своїх дій, врахувати свої можливості, намітити план затримання, визначити найбільш зручний момент і тактичний прийом затримання. При цьому необхідно враховувати:

- особистість задерживаемого і можливі небезпечні наслідки у разі, якщо він не буде затриманий;

- ймовірні ускладнення при затриманні, які можуть виникнути, якщо з боку задерживаемого, його спільників і співчуваючих буде вчинено опір;

можливість збройного опору або нападу;

підстави та умови застосування зброї та спеціальних засобів.

Перед затриманням злочинців та осіб, підозрюваних у скоєнні злочинів, особлива увага повинна бути звернена на з'ясування наявності у них вогнепальної або холодної зброї та забезпечення заходів безпеки.

Одночасно наряд приводить в готовність свою зброю на випадок необхідності його негайного застосування: кобура пересувається у зручний для вилучення зброї положення, пістолет спускається з запобіжника, патрон досилається в патронник.

Якщо необхідно провести затримання групи злочинців, патрульний (постовий) повинен зв'язатися з черговим, сусідніми нарядами і запросити посилення, а також по можливості забезпечити підтримку з боку громадян, не піддаючи їх небезпеці.

Представляється, що місце затримання злочинця визначається складається обстановкою та іншими факторами, що виключають заподіяння шкоди громадянам і можливість правопорушника сховатися.

Щоб уникнути опору в окремих випадках затримуваних з тактичних міркувань не повідомляються дійсні підстави затримання, а використовуються відволікаючі прийменники - порушення громадського порядку, перехід вулиці в недозволеному місці, перевірка паспортного режиму, карантин і т. п. Залежно від обставин зовнішній огляд одягу та речей, що знаходяться у затриманих, проводиться негайно або в більш зручний момент, коли можна отримати допомогу від інших співробітників міліції чи громадян.

Виявлене зброю та інші предмети, які можуть бути використані для надання опору, нападу на наряд або втечі, негайно вилучаються.

При перевірці документів та опитуванні підозрюваного патрульний (постовий) повинен стояти впівоберта в одному кроці від перевіряється і бути готовим до відбиття нападу.

Доставлення затриманих в міліцію виробляється на спеціальному міліцейському транспорті, а при його відсутності-на автомобілях, що належать організаціям і окремим громадянам. Не допускається використання для цих цілей громадського транспорту, автомобілів спеціального призначення - пожежних, інкасаторських, швидкої та невідкладної допомоги (крім випадків, коли необхідно надання медичної допомоги), а також транспорту, який належить дипломатичним, консульським та іншим представництвам іноземних держав, міжнародним організаціям.

Патрульний (постовий) при доставлянні затриманого повинен передбачити заходи обережності на випадок спроби з боку його спільників створити умови для втечі або насильницького звільнення, стежити, щоб затриманий не викинув чи не передало кому-небудь речові докази і не прийняв від співучасників зброю або інші засоби нападу.

Доставлення затриманого пішим порядком здійснюється, як правило, двома і більше співробітниками міліції, один з яких повинен йти поруч із затриманим і вести його, а інший - ззаду, спостерігаючи за поведінкою доставляється та оточуючих.

Якщо доставлення проводиться одним співробітником міліції, він повинен слідувати тільки ззаду або поруч із затриманим з правого боку. При доставлянні слід уникати багатолюдних місць, прохідних дворів, парків та лісових масивів.

Патрульний (постовий), який доставив затриманого до міліції, доповідає про це рапортом на ім'я начальника підрозділу територіального та транспортного органу внутрішніх справ. У рапорті зазначаються: прізвище, ім'я, по батькові, домашню адресу доставленого, час, місце, обставини і причини затримання, прізвища та адреси свідків, а також осіб, що зробили сприяння при затриманні та доставлянні.