X. Порядок премирования работников

10.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом (или другим органом общественно-государственного управления), обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

10.2. Руководитель ОУ представляет в орган самоуправления ОУ аналити­ческую информацию о показателях деятельности работников, являющихся осно­ванием для их премирования.

10.3.Порядок рассмотрения Управляющим Советом вопроса о стимулиро­вании работников устанавливается соответствующим положением. Установле­ние условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допус­кается. С учетом движения учащихся в течение учебного года заработная плата учителя должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.

XI. Расчёт заработной платы других педагогических работников, учеб­но-вспомогательного и обслуживающего персонала

11.1.Руководитель ОУ формирует штатную численность других педагоги­ческих работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала само­стоятельно исходя из потребностей в обеспечении учебно-воспитательного про­цесса ОУ и в пределах распределенных фондов оплаты труда.

11.2.Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается руководителем ОУ на основании трудовых договоров (контрактов).

11.3.Размеры, порядок и условия установления базовых окладов других пе­дагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персо­нала определяются в локальных правовых актах ОУ и (или) в коллективных до­говорах, согласно региональным нормативным правовым актам.

ХП. Гарантии по оплате труда

12.1. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

ХШ. Изменения и дополнения в данное положение

13.1.Изменения и дополнения в данное Положение вносятся в случае необ­ходимости по решению руководителя ОУ, руководителя высшего государствен­но-общественного органа управления ОУ и председателя профсоюзного комите­та или в соответствии с распоряжениями муниципальных (региональных) орга­нов власти и органов управления образованием.

13.2.Все изменения и дополнения отражаются в соответствующих локаль­ных актах ОУ.

Примерное положение о материальном стимулировании работников общеобразовательного учреждения

Рассмотрено на собрании трудового коллектива, «Утверждаю»

протокол №_____ от Директор МОУ___________

«__»__________ 201_____ г. (подпись, Ф.И.О.)

«_______________________________»__________ 201_____ г.

Положение о материальном стимулировании
работников_________ (наименование ОУ)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной за­интересованности работников ОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сти­мулирования их профессионального рост и повышения ответственности за ко­нечный результат.

1.2. Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников определяет порядок установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности; надбавки и доплаты работникам ОУ за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность и высокое качество работы.

1.3. Соответствие деятельности педагогических, руководящих и других ра­ботников ОУ требованиям к установлению надбавок и доплат определяется экс­пертной комиссией по определению деятельности педагогических, руководящих и других работников требованиям к установлению надбавок.

1.4. Комиссия состоит из нечетного числа членов с обязательным включе­нием в неё представителя профсоюзной организации. Состав комиссии утвер­ждается приказом директора ОУ.

1.5. Надбавки и доплаты, установленные педагогическим, руководящим и другим работникам ОУ в соответствии с настоящим Положением, выплачивают­ся в течение с 1 сентября по 31 августа.

1.6. Надбавки и доплаты могут быть отменены и изменены в размерах, до истечения срока действия приказа об их установлении, на основании решения экспертной комиссии по приказ директора ОУ за нарушение Устава ОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, других локальных актов, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей.

1.7. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры матери­ального стимулирования, осуществляются как за счет бюджетных средств (над­тарифный фонд), так и внебюджетных средств.