Виды материального стимулирования

2.1. В целях материального стимулирования работников в школе применяет следующие виды материального стимулирования: доплаты; надбавки; премии; материальные помощи.

2.2. Надбавки устанавливают за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника школы.

2.3. Доплаты устанавливают за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг дополнительных обязанностей педагога. Доплата за совмещение профессии (должностей при выполнении временно отсутствующего работника) устанавливается приказом директора ОУ по вакантной должности в суммарном виде.

2.4. Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий год-ход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.

2.5. Единовременное вознаграждение выплачивают по приказу директора ОУ при наличии финансовых средств.

2.6. Единовременное вознаграждение до 100 % должностного оклада с учётом квалификации может быть выплачено: по итогам подготовки ОУ к новому учебному году; по итогам конкретного мероприятия; к профессиональным праздникам; к Международному женскому дню и Дню защитника Отечества; к юбилею ОУ; к личному юбилею - 50 лет, и далее каждые 5 лет.

2.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.

2.8. Материальная помощь выплачивается в размере оклада на основании заявления работников, по приказу директора ОУ при наличии финансовых средств.

2.9. В случае трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, смертью близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец), вопрос о размере материальной помощи решается в индивидуальном порядке.

2.10. По другим основаниям материальная помощь выплачивается по решению директора школы на основании личного заявления.

3. Порядок установления надбавок и доплат

3.1. Директору ОУ устанавливают доплаты и надбавки приказом наименование муниципального органа управления образованием).

3.2. Педагогическим и руководящим работникам ОУ за особое достижение в профессиональной деятельности устанавливаются надбавки в следующих размерах:

3.3. Работникам ОУ за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряжённость и высокое качество работы устанавливают доплаты и надбавки в следующем размере:

3.4. Педагогические, руководящие и другие работники школы представляют до 1 июля текущего года в экспертную комиссию заявление об установлении надбавок и доплат, самоанализ своей профессиональной деятельности в соответствии с требованием к установлению надбавок и доплат.

3.5. Изменения в данное положение вносятся по решению общего собрания трудового коллектива и оформляются локальным актом по ОУ.