Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда.
Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.
Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.
Основными функциями рынка труда являются следующие:
1. Ценообразующая. Установление цены труда PL = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.
2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между DL и SL, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.
3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.
4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.
5. Информационная. Предоставление информации о соотношении DL и SL, уровня оплаты L и т. д.
Структура рынка труда включает следующие компоненты:
· субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);
· рыночный механизм формирования DL и SL и равновесных W, QL;
· правовые нормы функционирования рынка труда;
· резервы труда;
· инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).
В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (DL), предложение (SL) и цена (PL) в форме заработной платы (W).
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.
Монопсония присутствует в условиях несовершенной конкуренции как единственный потребитель рабочей силы в ситуации нахождения крупной фирмы в небольшом населенном пункте, при отсутствии альтернативных предприятий. Монопсоническое положение компании и высокая конкуренция между наемными работниками за рабочие места на этом предприятии приводит к снижению как W, так и L (рис. 59).
 |
Рис. 59. Монопсония на рынке труда
В случае совершенной конкуренции равновесие находится в точке Е (Wе, Le). Для ситуации монопсонии характерно следующее:
· оплата, равная за каждую единицу L, поэтому SL = АС;
· привлечение дополнительных работников означало бы прирост затрат и W > We, поэтому MRCL выше и левее SL = АС;
· точка А (MRCL = MRPL) определяет занятость Lm > Le;
· снижая L до L m, монопсония снижает We до Wm.
Таким образом, результат монопсонической власти следующий: ¯ L, ¯ W, ТПm = SWmBAM.
40* Заработная плата. Понятие номинальной и реальной з/платы. Формы и системы з/платы.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; денежное вознаграждение за выполнение определенного задания, объема работ.
Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая наемным работником (выражена в денежной форме).
Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют различные формы оплаты труда, среди которых наиболее известны повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная) и сдельная, а также их системы, стимулирующие эффективность, отдачу, качество работ. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливается норма выработки и расценки за единицу продукции.
Факторы влияния на уровень заработной платы следующие:
1. Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда.
2. Эффективность использования других ресурсов, измеряемая фондо - и материалоотдачей (косвенное влияние на уровень зарплаты).
3. Качество труда.
4. Уровень образования, профессионализм и производственный опыт работника.
5. Условия приложения труда (физические, социально-психологические и т. д.).
В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма не влияет на формирование цен, определяемых на отраслевом рынке, т. е. для фирмы цена труда – это заданная величина, поэтому предложение труда (SL = MRC = Wе) абсолютно эластично (рис. 51а). Для отрасли SL = S(MRC) i, DL = S(MRPL) i, где i – количество фирм в отрасли (рис. 51б).
 |
а б
Рис. 51. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции: а – фирма; б – отрасль
Фирме выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт MRPL не сравняется с предельными издержками MRC = Wе:
MRPL = MRCL = Wе.
Совокупные издержки на зарплату равны Wе. Lе, или S0WeELe. При изменении заработной платы меняется спрос на труд (рис. 52).
Рис. 52. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы
При росте зарплаты от We до W 1 численность нанятых работников снижается от Le до L 1; при снижении We до W 2 происходит рост Le до L 2. Количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
