Оплата труда – это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выполненную работу, оказанные услуги).
Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда.
Основная заработная плата определяется конкретными тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, действующим в стране законодательством. Уровеньдополнительной заработной платы зависит от конечных результатов деятельности предприятия. Обычно к дополнительной заработной плате относят премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты, а также надбавки и доплаты, не предусмотренные действующим законодательством или установленные свыше размеров, которые им разрешены.
В условиях развития предпринимательства и существования различных форм собственности заработок работника уже не определяется размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, а все более зависит от конечных результатов работы предприятия. Нужно учитывать, что и сам работник все чаще становится совладельцем предприятия. Поэтому вознаграждая работника-собственника (соучредителя), необходимо начислять определенный доход не только за труд, но и за вложенный в предприятие капитал. Поэтому в настоящее время можно услышать вместо понятия “ заработная плата ” такие понятия как “ трудовой доход”, “вознаграждение”, “оплата труда”, “заработок”, “доход”.
Различают:
Номинальную заработную плату – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени
и Реальную заработную плату, которая показывает какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
Оплата труда должна выполнять следующие функции: функцию стимулирования; регулирующую функцию; социальную функцию.
Политика оплаты труда предприятий, организаций и других первичных субъектов хозяйствования формируется и реализуется в пределах действующего Закона Украины “Об оплате труда”(1995 г.)
Конкретная реализация политики заработной платы осуществляется на основе договоренности о регулировании оплаты труда наемных работников предприятия, т.е. на основе заключения тарифных соглашений на трех уровнях:
· межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);
· отраслевом или коммунальном (соответственно отраслевые или региональные тарифные соглашения);
· производственном (тарифное соглашение как основная часть коллективного договора).
Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.
В основе обоснования дифференциации заработной платы разных субъектов хозяйствования (деятельности) лежит тарифно-должностная система, которая состоит из:
· тарифно-квалификационного справочника;
· квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих;
· тарифных сеток и ставок;
· схем должностных окладов или единой тарифной сетки.
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий работников (ЕТКС) – это сборник нормативных актов, который содержит квалификационные характеристики работ и профессий. ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для формирования учебных программ подготовки и повышения квалификации работников.
Квалификационные справочники должностей руководителей и служащих являются нормативными документами, в которых приведены отраслевые квалификационные характеристики этих категорий работников. В них содержатся должностные обязанности, требования к знаниям и стажу работы по специальности, уровню и профилю подготовки руководителей, специалистов и служащих.
В основе организации оплаты труда работника любого предприятия лежат фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого умножения среднесписочной плановой численности работающих (
сп) на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде (
р(tпл), либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении (V i) на норматив заработной платы на 1 грн. выпускаемой продукции (N 
).
Тарифная сетка устанавливает соответствующее соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Она отражает перечень тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов оплаты, установленных в Украине, приведенные в таблице 1.
Таблица 1.
ТИПОВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОЧИХ
