Сущность, методы определения и факторы роста

Тема. Труд и заработная плата

Производительность труда персонала.

Сущность, методы определения и факторы роста

Организация и нормирование труда

Современная политика оплаты труда

Применяемые формы и системы оплаты труда

Мотивация труда

Производительность труда персонала.

Сущность, методы определения и факторы роста

Что представляет из себя производительность труда? Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность трудовых затрат, т.е. способность конкретного труда производить определенное количество продукции (объемов работы или предоставляемых услуг) в единицу времени.

Методы измерения и показатели уровня производительности труда на предприятиях приведены на рис.1.

 

 

 

Рис.1. Методы измерения и показатели уровня

производительности труда на предприятиях

 

Натуральные показатели выработки наиболее точно отражают динамику производительности труда, но могут быть применены лишь на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Использование условно-натуральных измерителей (например, условного лекарства или иного продукта фармакологии) позволяет расширить возможности применения этих показателей.

Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по нормированию и учету труда. В основном их используют на рабочих местах, участках, цехах, выпускающих разнородную продукцию, при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерить натуральными, денежными единицами.

Наиболее универсальными являются стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня динамики производительности труда на предприятии с разнообразной продукцией (услугами). При этом необходимо учитывать влияние ценового фактора на точность измерения. Поэтому при измерении производительности труда по стоимостным показателям на определенную дату текущие цены приводят к сопоставимым ценам.

Какие же факторы влияют на производительность труда?

На производительность труда влияют внешние и внутренние факторы.

К внешним факторам относятся факторы, которые объективно существуют вне контроля предприятия. К ним относятся факторы общегосударственные и общеэкономические – законодательство; политика и стратегия; рыночная инфраструктура, макроструктурные сдвиги в обществе; природные ресурсы);

К внутренним относятся факторы, которые непосредственно влияют на уровень производительности труда (характер продукции; технология и оборудование; материалы; энергия; персонал; организация производства и труда; система мотивации и т.п.).

Все факторы существенно влияющие на производительность труда можно разделить на следующие группы:

· материально-технические (совершенствование техники и технологии, применение новых видов сырья и материалов и т.д.);

· организационные (углубление специализации, комбинирование, совершенствование системы управления, организации труда и т.п.);

· социальные (создание надлежащего материально-психологического климата, моральное поощрение, улучшение системы подготовки и переподготовки кадров и т.п.);

· природные условия и географическое размещение предприятий (эту группу факторов выделяют и анализируют преимущественно на предприятиях добывающей и в некоторых перерабатывающих отраслях промышленности).