ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ, ЩО ОХОПЛЮЮТЬ ЗМІСТ ПРОГРАМИ ТА
ВИНОСЯТЬСЯ НА ІСПИТ
1. Поняття про господарський облік, його суть, значення та види
2. Облікові вимірники та їх значення
3. Завдання і вимоги до бухгалтерського обліку
4. Загальна характеристика предмета бухгалтерського обліку
5. Поняття про метод бухгалтерського обліку та його основні елементи
6. Облік основних господарських процесів
7. Оцінка і калькуляція у системі бухгалтерського обліку.
8. Документація господарських операцій та інвентаризація
9. Бухгалтерський баланс, його зміст і побудова
10. Господарські операції та їх вплив на статті балансу
11. Рахунки бухгалтерського обліку, їх призначення, зміст і побудова
12. План рахунків бухгалтерського обліку
13. Узагальнення даних поточного обліку.
14. Класифікація рахунків бухгалтерського обліку.
15. Облік касових операцій
16. Облік коштів на рахунках підприємства у банках в національній валюті.
17. Облік операцій на поточних рахунках в іноземній валюті
1 8. Облік грошових коштів на інших поточних рахунках в банку
19. Облік інших грошових коштів
20. Визначення, визнання, класифікація, та оцінка запасів.
21. Документальне оформлення надходження та вибуття запасів.
22. Організація складського господарства та облік запасів на складах
23. Синтетичний облік запасів.
24. Облік поточних біологічних активів.
25. Облік готової продукції
26. Загальне призначення, класифікація, оцінка та документальне оформлення
руху МШП
27. Бухгалтерське відображення операцій з руху МШП
28. Дебіторська заборгованість: визначення, визнання, класифікація та оцінка
29. Облік розрахунків з покупцями та замовниками
30. Облік розрахунків по авансах і претензіях
31. Облік розрахунків з підзвітними особами
32. Облік розрахунків по відшкодуванню завданих збитків
33. Облік резервів сумнівних боргів
34. Облік розрахунків з різними дебіторами
35. Облік довгострокової дебіторської заборгованості
36. Визначення, визнання, оцінка та класифікація основних засобів
37. Облік надходження основних засобів
38. Особливості нарахування амортизації ї та її облік
39. Облік ремонту основних засобів
40. Облік вибуття основних засобів
41. Облік орендованих засобів
42. Облік інших необоротних активів
43. Облік нематеріальних активів
44. Визначення власного капіталу та його функції
45. Облік статутного капіталу
46. Облік пайового капіталу
47. Облік додаткового капіталу
48. Облік резервного капіталу
49. Облік вилученого та неоплаченого капіталу
50. Облік забезпечення майбутніх витрат і платежів.
51. Зобов'язання: визначення, визнання, класифікація та оцінка
52. Облік короткострокових кредитів банків
53. Облік розрахунків з постачальниками і підрядниками
54. Облік розрахунків за податками і платежами
55. Облік розрахунків за страхуванням
56. Облік розрахунків з учасниками
57. Облік розрахунків за іншими операціями
58. Економічний зміст і завдання обліку праці та її оплати
59. Види і форми оплати праці
60. Порядок нарахування заробітної плати і утримань з неї
61. Синтетичний і аналітичний облік праці та розрахунків по оплаті праці
62. Облік довгострокових кредитів банку
64. Облік доходів та витрат від операційної діяльності
65. Облік доходів та витрат від іншої звичайної діяльності
66. Поняття фінансових результатів та порядок їх формування
67. Облік формування фінансових результатів
68. Склад і призначення фінансової звітності
69. Економічна сутність та необхідність аудиту
70. Організація аудиторської діяльності в Україні
71. Сутність внутрішнього аудиту, його об'єкти і суб'єкти
72. Організація проведення та реалізація результатів внутрішнього аудиту
73. Стадії аудиторської перевірки.
74. Основні принципи планування аудиторської перевірки та складання Плану
аудиту
75. Методичні прийоми та процедури аудиту.
76. Загальні принципи та вимоги до аудиту фінансової звітності.
77. Сутність аудиторського висновку та звіту.
78. Види аудиторського висновку.
ТЕМА 8: ОБЛІК ПРАЦІ ТА її ОПЛАТИ (2 год.)
1. Види і форми оплати праці
2. Первинний і зведений облік праці та її оплати
3. Порядок нарахування на оплату праці та утримань з неї
4. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці
Види і форми оплати праці
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Завданнями обліку праці є:
• своєчасне і точне оформлення документами обсягу виконаних робіт,
одержаної продукції й нарахування заробітної плати (оплати праці)
відповідно до кількості та якості затраченої праці;
• контроль за дотриманням чисельності працівників та їх участі у вироб
ничому процесі;
• суворе дотримання порядку витрачання фонду оплати праці за кате
горіями працівників по підприємству в цілому і по кожному виробничому
підрозділу та правильного розподілу витрат за культурами, видами тварин,
робіт і послуг;
• своєчасне й правильне нарахування і виплата заробітної плати (оплати
праці) та матеріального стимулювання кожного працівника, контроль за
утриманням із заробітної плати (оплати праці);
• своєчасне складання звітності по заробітній платі та подання її у відповідні органи;
• використання ооґрунтованоі системи оплати пращ;
• оцінка трудових затрат;
• точний облік заробітку кожного працюючого і всіх розрахунків,
пов'язаних з оплатою праці;
• обґрунтований розподіл фонду заробітної плати між галузями та ви
робництвами.
Бухгалтерський облік оплати праці реалізацією визначених завдань повинен забезпечувати контроль за трудовою дисципліною, сприяти її зміцненню, зростанню продуктивності праці та підвищенню її якості, Правильна організація обліку праці і її оплати може бути забезпечена на основі правильного виміру виконуваних робіт, відпрацьованого часу, точного примінення відрядних розцінок, тарифних ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, а також дотримання порядку прийому звільнення та обліку складу працюючих.
Передбачається вибір форми оплати праці працівників:
Відрядна оплата праці - системи заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці мак два різновиди: пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.
Для впровадження відрядної оплати праці визначають норму часу, норму виробітку і тарифні ставки.
Норма часу означає час, потрібний для виконання конкретної роботи або встановленої кількості одиниць продукції.
Норма виробітку - це кількість одиниць продукції або конкретного виду роботи, яку треба виконати за одиницю робочого часу.
Тарифна ставка - це сума оплати праці за одиницю часу при погодинній або за обсяг роботи при відрядній оплаті праці.
Тарифна сітка є складовою тарифної системи, яка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери
З
матеріального виробництва залежно від кваліфікації. Вона складається з певної кількості розрядів і відповідних міжрозрядних коефіцієнтів, які визначають, на скільки рівень оплати даного розряду вищий за перший розряд.
Непряма відрядна система праці - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.
Акордна оплата праці - одна з форм заробітної плати, яка є різновидом відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсяг робіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягнуті показники в роботі.
Погодинна заробітна плата - форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. Відомі дві форми погодинної оплати праці - проста погодинна та погодинно-преміальна.
Додаткова заробітна плата - ст. 105 КЗпП передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією або обов'язок тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за поєднання професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Оплата праці може здійснюватися за трудовими угодами і за контрактом.
Нарахована основна, додаткова оплата праці та компенсаційні витрати формують фонд оплати праці, який застосовується для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників.
Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
-Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
-Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають
винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Інструкцією передбачені також інші виплати, що не належать до фонду оплати праці.
Інструкція використовується підприємствами при формуванні фонду оплати праці, але не застосовується для визначення складових фонду оплати праці як бази (об'єкта) для нарахування внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Фонд оплати праці визначається на підприємстві у відповідності із затвердженим положенням про оплату праці.
Первинний і зведений облік праці та її оплати
Облік розрахунків по оплаті праці здійснюється на підставі типових форм, які затверджені наказом Мінстату України № 144 від 22.05.96 р. "Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі".
Основним документом по обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель обліку робочого часу (ф. № 64), який складається в одному примірнику протягом місяця окремо по виробниичих підрозділах і категоріях працюючих. Для кожного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують кількість відпрацьованих годин, умовними літерами зазначають причину невиходу на роботу, наприклад вихідні або святкові дні -«ВС», хвороба - «X», відрядження - «СВ», відпустка - «ЧВ» тощо. У табелі також позначають посаду працівника, його оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного і аналітичного обліку. В кінці місяця табель передають у бухгалтерію для нарахування оплатипраці.
Для обліку ручних та кінно- ручних робіт застосовують Обліковий лист праці та виконаних робіт у двох варіантах: перший(ф. № 66) для бригади або ланки, а другий (ф. № 66а)- індивідуальний, на кожного працівника окремо. В облікових листах відображають назву робіт за відповідне число, відпрацьований час, обсяг виконаної роботи та нараховану суму оплати праці. По кожному виду робіт записують одиницю вимірювання, норму виробітку та розцінку. Кількість відпрацьованих коне днів наводиться в останньому рядку по кожному виду робіт, які здійснюються за допомогою коней.
Обліковий лист тракториста-машиніста (ф.№67) застосовується для обліку робіт трактористів-машиністів протягом 5, 10, 15 днів, тобто залежно від того, як це передбачено планом докуметообігу. У ньому відображаються виконані роботи під ту чи іншу культуру, склад агрегату і агротехнічні умови їх виконання. Виконанні транспортні роботи тракторами оформляють Дорожнім листом трактора (ф.№68). Дорожній лист виписує механік або бригадир кожного дня перед виїздом із гаражу і видають на руки трактористу.
Працівникам тваринництва заробітна плата нараховується в первинному документі Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва (ф.№ 69). На лицьовому боці розрахунку по кожному працівнику ферми вказують його посаду, професію, категорію, табельний номер, відпрацьований час, обсяг одержаної продукції, розцінку і суму нарахованої заробітної плати, а на зворотному - кількість відпрацьованих на фермі. у Для обліку обсягу виконаних робіт,робочого часу і заробітної плати у будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах і господарствах застосовують Наряд на відрядну роботу. У ньому на лицьовому боці вказують завдання, розряд роботи, норму часу і розцінку за одиницю робіт. У ф.№70а, крім того, після виконання робіт записують кількість виготовлених виробів або обсяг виконаних робіт,
відпрацьований час та суму нарахованої заробітної плати.
Первинний облік нарахування заробітної плати водіям та облік перевезення вантажів автомобільним транспортом оформляється подорожнім листом типових форм, які оформлені належним чином, видаються водію під розпис. На лицьовому його боці записують завдання водію і характеристику автомобіля та реєструють видачу палива, на зворотному — виконання завдання, що засвідчується підписом відправника і одержувача вантажу. Всі подорожні листи після виконання робіт здають у бухгалтерію, де на їх основі нараховують оплату праці за робочий день (день або зміну), визначають обсяг виконаних робіт і наданих послуг.
Нарахування заробітної плати за чергову або навчальну відпустку, а також звільнення з роботи до закінчення місяця оформляється Розрахунком по заробітній платі (оплаті праці; ф,№74), де обчислюється середній заробіток за місяць і день, показуються усі види оплати та утримань, а також визначається сума, що належить до виплати.
Групування даних про нараховану заробітну плату по кожному працівнику проводять у таких реєстрах і документах: Табель обліку робочого часу (ф.№ 64), Розрахунок нарахованої заробітної плати (оплати праці) працівникам тваринництва (ф.№69), Накопичувальна відомість обліку використання машинно-тракторного парку (ф.№37а), Узагальнюючим реєстром, в якому відображаються розрахунки по заробітній платі (оплаті праці) з кожним працівником,є Розрахунково-платіжна відомість або Книга обліку розрахунків по оплаті праці (ф.№44).
Облікові і дорожні листи трактористів-машиністів (ф. № 67 і 68) групують у Накопичувальній відомосте обліку використання машинно-тракторного парку (ф.№ 37а).
Накопичувальна відомість обліку роботи вантажного автотранспорту (ф.№ 38) побудована за тим самим принципом, що і Накопичувальна відомість обліку використання машиннотрактрного парку (ф.№37а).
На підставі Накопичувальної відомості ф.№ 38 роблять записи про нараховану заробітну плату у Розрахунково-платіжну відомість (ф.№ 49) або Книгу обліку розрахунків по оплаті праці (ф. № 44). У Розрахунково-платіжній відомості (ф. № 49) ведуть аналітичний облік розрахунків із працівниками підприємства.
