Условия существования рынка труда

Рис.. Условия оптимального функционирвоания рынка труда

Рынок труда отражает достигнутый на данный период баланс интересов между учавствующимина рынке предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями.

На рынке труда (как и на любом другом) существует спрос и предложение. Цена на рынке труда определяется заработной платой (ценой рабочей силы). Цена рабочей силы характеризуется не только заработной платой, но и уровнем личных доходов лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательной способностью денежных доходов населения.

Спрос на рабочую силу определяется как общим давлением спроса в экономике, так и технической оснащенностью производства товаров и услуг.

Важную роль играет сравнение издержек на заработную плату с издержками на приобретение средств и предметов труда.

Предложение рабочей силы определяется уровнем заработной платы, налоговой системой, влиянием профсоюзов и другими факторами.

Содержание трудовых отношений, их организация и регулирование достаточно сложны и подробно исследуются в курсах экономика торгового предприятия и управление персоналом.

Анализ развития рынка труда в РФ позволяет заметить, что купля-продажа рабочей силы является главным типом сделки, на котором основано развитие экономики страны и отдельной отрасли. Однако роль сделки в РФ сводиться к минимуму воздействия правительства на заработную плату намного меньше, чем на сферу налогов. Этим нарушается эквивалентность обмена, которая должна обеспечивать равновесие системы рынка. Таким образом, основа рынка труда в современных условиях препятствует оптимальному осуществлению сделки между продавцом и покупателем рабочей силы торговой отрасли.

В основе цены должна объективно лежать стоимость воспроизводства рабочей силы. В РФ заработная плата в торговле имеет необоснованно низкий размер, что ведет к росту текучести кадров отрасли, снижается квалификация работающих, а совокупные расходы на работающих не соответствуют рыночному типу отношений. Работодатели отрасли исходят из своих целей при установлении оплаты труда, и, в соответствии с ними, определяют требования к нанимаемым работникам (с учетом наличия свободных рабочих мест, квалификационно-профессионального уровня, поло-возрастных характеристик работников и т.п.). Наемные работники исходят из уровня и условий оплаты труда, меры его привлекательности и т.п.

Трудовые отношения строятся на контрактных отношениях. Современные контрактные отношения субъектов рынка труда, заданные в уставе хозяйствующих субъектов, должны отражать компромисс интересов обеих сторон. В обобщенном виде этот баланс интересов выражает Концепция качества трудовой жизни, принятая в странах Европейского сообщества. Она включает:

- справедливое и надлежащее вознаграждение за труд;

- безопасные для здоровья условия труда;

- возможность профессионального роста и уверенность в будущем;

- возможность использовать и развивать свои способности;

- хорошие взаимоотношения в коллективе;

- социальная полезность труда.

В РФ участники рынка труда, включая государственные органы, зачастую игнорируют объективные условия и направления достижения эффективного управления трудовыми ресурсами. Оптимизация рыночных отношении, в том числе и на рынке труда, окажет позитивное воздействие на состояние трудовых ресурсов отрасли, так как их состояние и эффективность будут зависеть преимущественно от внутриотраслевых факторов и взаимодействия ресурсов самой торговли.

 

 

Контрольные вопросы.

 

1. Что собой представляет хозяйственный механизм отрасли? Какие функции он выполняет?

2. Сфера, каких экономических отношений составляет среду обитания отраслевого хозяйственного механизма?

3. Что такое рыночная власть? Что является ее основой? В каких вариантах она присутствует в торговле?

4. В чем суть торговой отраслевой политики?

5. Какие материальные ресурсы составляют ядро материально-технической базы торговли? Какими показателями их можно оценить?

6. В чем суть и направления воспроизводства материальных ресурсов торговли?

7. Как можно охарактеризовать трудовые ресурсы торговли? Как классифицируются кадры отрасли?

8. Какими показателями измеряются трудовые ресурсы отрасли?

9. В чем сущность и значение производительности труда работников торговли?

 

Глава 4