Мета заняття. Ознайомити студентів із трудовим правом, його джерелами та відносинами, що ним регулюються, колективним та трудовим договорами, робочим часом та часом відпочинку, підставами та порядком звільнення з роботи. Охарактеризувати особливості застосування дисциплінарної та матеріальної відповідальністі, праці молоді та порядку розв’язання трудових спорів. Удосконалювати вміння логічно мислити, навички усних виступів, підготовки рефератів та повідомлень, аргументованого діалогу, уміння сприймати чужу думку, безболісно відмовлятися від свого хибного погляду. Формувати моральні пріоритети, які визнають людину найвищою цінністю, особистісні вольові риси. Сприяти вихованню доброзичливості, людяності, тактовності. Виховуватиінтерес до знань, почуття гідності, відповідальності та обов’язку, громадянськості, поваги до прав інших людей, спрямувати пізнавальну активність студентів на самовдосконалення.
План лекції і семінару
1. Поняття трудового права, його джерела. Місце кодексу законів про працю в системі трудового права України.
2. Колективний і трудовий договір.
3. Робочий час і час відпочинку.
4. Підстави та порядок звільнення з роботи.
5. Трудова дисципліна. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність.
6. Особливості праці молоді.
7. Розв´язання індивідуальних та колективних трудових спорів.
Реферати:
1. Контракт – особлива форма трудового договору.
2. Основні умови укладання і розірвання трудового договору.
3. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
4. Поняття і методи забезпечення дисципліни праці.
5. Особливості трудової діяльності неповнолітніх.
Питання для самостійного опрацювання:
1. Підстави припинення трудового договору.
2. Оплата праці.
3. Індивідуальний і колективний трудові спори.
Рекомендована література:
1.Конституція України.
2.Про відпустки: Закон України від 15.11.1996.
3.Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991 //ВВР, 1991, № 12.
4.Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 //ВВР, 1991, № 25.
5.Болотна Н. Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004. – с. 30-126.
6.Кодекс законів про працю України
Видання - К.: Ін Юре, 2002. - 224 с
7.Правознавство: Навч. посібник (Т. В. Варфоломієва, В. П. Пастухов, В. Ф. Пеньківський, О. М. Пацан. – К.: Знання – Прес, 2001. – с. 240-272.
8.Правознавство: Підручник: За ред. В. В. Копєйчикова. 7-е вид. //ВВР, 2003. – с. 294-336.
9.Правознавство. Тести для перевірки знань./ С.І. Куксенко. – Черкаси, 2005. – с. 64-76.
10. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – К.: Консул,
2000. – с. 7-58.
11. Трудове право України: Підручник /За ред. Н. Б. Болотної, Г. І. Чинишевої. – К.: т-во „Знання” КОО, 2001. – с. 13-61.
1. Поняття трудового права, його джерела. Місце кодексу законів про працю в системі трудового права України.
Трудове право є самостійною галуззю права, яка регулює порядок виникнення, зміни і припинення трудових відносин працівників, робочий час і час відпочинку, питання нормування і оплати праці, основи внутрішнього трудового розпорядку підприємств, установ і організацій, заохочення і дисциплінарну відповідальність працівників і т.п. Ці трудові відносини складають основну, проте, не єдину групу відносин, які регулюються трудовим правом. Проте трудове право регулює не всі відносини, а тільки певне їх коло.
1. Суспільні трудові відносини, що виникають у зв'язку з використанням праці громадян.
Трудовими відносинами є відносини працівника з працедавцем по використовуванню його здібності до праці.
2. Трудове право регулює і інші відносини, які безпосередньо зв'язані з суспільними трудовими відносинами і є похідними від них. До них відносяться:
а) відносини по працевлаштуванню, які передують трудовим відносинам (вони регулюються Законом України «Про зайнятість населення»);
б) колективні правові відносини, які витікають з трудових відносин; трудове право регулює порядок укладання, зміст колективних договорів і угод, які регулюють виробничі, трудові, соціально-економічні відносини і узгодження інтересів трудящих, власників і уповноважених ними органів; а також відповідальність за порушення цих договорів і угод;
в) відносини по матеріальній відповідальності учасників трудових відносин за заподіяний збиток;
г) відносини по вирішенню трудових суперечок (спорів)(індивідуальних і колективних);
д) відносини по нагляду і контролю за охороною праці і за дотриманням трудового законодавства.
Джерела права - це конкретні форми правових розпоряджень, спосіб виразу норм права.
