Яцишин В.А., к.т.н., доц. Михайловська Т.В.

Національна металургійна академія України

За одним із визначень Бенуа Мандельброта, «фракталом зветься структура, що складається з частин, які в певному сенсі подібні цілого». Формою ж кількісного вираження цього подібності є фрактальна розмірність. Як відомо, способів визначення фрактальної розмірності існує багато (в простих випадках зазвичай вони дають один і той же результат): є розмірність клітинна, масова, РХБ і т.д. Для деяких об'єктів розглядають навіть цілий їх безперервний спектр (розмірності Реньи). Проте всі вони мають єдине походження. Їх джерелом є визначення розмірності D, введене Хаусдорфом ще в 1919 році для компактної множини в довільному метричному просторі за формулою: , де – мінімальна кількість куль радіуса , що покривають цю множину. Крім того, загальним для усіх наведених методів визначення фрактальної розмірності є те, що вони потребують для коректної роботи алгоритму контур бінарного зображення. А задача виділення контуру є досить складною, що в свою чергу вносить похибки в обчислення фрактальної розмірності. Саме тому задача модифікації класичних алгоритмів, і їх пристосування до роботи з бінарними зображеннями без попереднього виділення контурів є актуальною.

АВТОМАТИЗАЦІЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ
ВІДДІЛУ КАДРІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА

Дерев’янко О.Г., керівник доц. Михайловська Т.В.

Національна металургійна академія України

Успіх будь-якої компанії залежить часто від того, наскільки ефективною буде робота відділу кадрів, завдання якого – знайти і утримати потрібних фахівців, а також правильно розподілити наявні трудові ресурси. Відповідно зростають і потреби в ефективних інструментах управління потоками інформації. Автоматизована система управління кадрами дозволяє вести облік працівників, видавати і реєструвати накази, стежити за наданням відпусток, отримувати всіляку аналітичну інформацію і вирішувати багато інших завдань. Мета створення АСУП – забезпечити ефективне функціонування виробничо-господарських процесів підприємства як об'єкту управління.

При розробці структур даних і алгоритмів в роботі слід виходити з того, що переважний об’єм інформації про персонал має описовий, текстовий характер. Дана обставина вимагає особливого підходу при побудові структури бази даних. Як засіб для створення системи можуть бути рекомендовані мова програмування Object Pascal і середовище розробки Borland Delphi або мова С++ і середовище розробки С++ Builder. Для реалізації інтерфейсу пропонується використовувати програмний інтерфейс доступу до баз даних – ADO. Всі запити від клієнта до сервера реалізовані в мові запитів SQL. Для побудови внутрішніх форм і, отже, – модулів програмного комплексу необхідно сформулювати найбільш загальні і важливі критерії оцінки бази реєстраційних даних про персонал.

Розробка автоматизованої системи управління кадрами дозволить: скоротити час пошуку інформації по працівниках; скоротити час на здобуття довідок, звітів; скоротити час на розрахунок штатного розкладу; підвищити швидкість на підготовку і друк наказів по підприємству; підвищити достовірність необхідної інформації.