А) Решить ситуационную задачу

1. Проект коллективного договора ОАО «Цемент» содержит два условия, которые критически оценены профессиональными союзами: 1) о повышении заработной платы в течение первого полугодия 2007 г. всем работникам на 15 %; 2) о введении дисциплинарной ответственности работников, которые без разрешения работодателя покидают территорию организации во время обеденного перерыва. Поясните, что не устраивает профсоюзный орган в указанных условиях? Какие могут наступить последствия принятия коллективного договора с указанными условиями? Может ли профсоюзный орган обжаловать введение указанных условий в содержание коллективного договора?

2. При приеме на работу токарем гражданину А. в отделе кадров ОАО «Черметзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что А. принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос гражданина А., сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с гражданином А.? Дайте мотивированный ответ.

3. Инженер Т. 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Т.? Дайте мотивированный ответ.

4. Пенсионер по старости (Б.) в обратился к директору ОАО «Успех» с просьбой не увольнять его с должности инженера производственного отдела. Учитывая пенсионный возраст (Б.), директор заключил с ним срочный трудовой договор на один год. Через три месяца, в связи с командировкой начальника производственного отдела Смирновой, директор издал приказ о переводе (Б.) на ее должность по производственной необходимости сроком на один месяц. Проанализируйте действия директора ОАО «Успех». Можно ли было заключать с (Б.) срочный трудовой договор? Может ли (Б.) отказаться от перевода по производственной необходимости? Опишите особенности осуществления постоянных и временных переводов.

5. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Поясните, имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Оцените возможность получения заработной платы с применением аванса. Что такое заработная плата?

6. Гражданка (С.) была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила (С.) о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. (С.) не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть (С.) уволена с работы по результатам испытания?

7. ООО «Фрукт» заключило договор с гражданкой (Е.), согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что (Е.) обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев (Е.) потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Фрукт» в удовлетворении этих требований отказал. (Е.) обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится (Е.) с ООО «Фрукт»? В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

8. Токарь (С.), вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы (С.) все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

9. Работник (В.) без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник (В.) отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации? Дайте развернутый аргументированный ответ.

10. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.

11. Водитель (Ю.), член комиссии, представляющей работников организации при проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, совершил ДТП во время обеденного перерыва на автомобиле, принадлежащем организации. Вправе ли работодатель наказать (Ю.)? Поясните, какие гарантии и компенсации предусмотрены членам комиссии по коллективным переговорам. В каких случаях можно расторгнуть с ними трудовой договор?

12. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, а также в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точремонт» директор института представил главного инженера проекта (Г.) к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени. Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями, и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами? Каков порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий Российской Федерации? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

13. Директор государственного унитарного предприятия «Росич» уволил (Ю.) по окончанию срочного трудового договора, в период нахождения (Ю.) в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. (Ю.) была не согласна с увольнением, по ее мнению были нарушены требования ст.256 ТК РФ. Оцените ситуацию, объясните, какие особенности регулирования труда установлены для лиц, заключивших срочный трудовой договор. Составьте таблицу действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин. Поясните, что мешает более эффективной занятости женщин, имеющих детей.

14. Работник ООО «Торговое предприятие «Лира» (Х.), занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако (Х.) отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

15. Экспедитор (М.) с окладом 5500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела (М.) на должность кладовщика (оклад 5000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок (М.) находится на искусственном вскармливании, администрация потребовала ей вернуться на прежнюю работу. (М.) не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли требование администрации? Дайте развернутый ответ.

16. ООО «Аргус» заключило с гражданкой (У.) договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что (У.) предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы (У.) заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. (У.) обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. Напишите проект решения суда по данному делу. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений? Составьте сравнительную таблицу.

17. Гражданин (П.) обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении (П.) пояснил, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Плинтус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению (П.) работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы. Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что (П.) уволен в полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор. Оцените ситуацию с позиции каждой стороны. Напишите проект решения суда по данному делу.

18. Супруга слесаря (Б.) обратилась к директору завода «Космос», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату (Б.) его супруге. Узнав об этом, (Б.) обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах?

Составьте проект решения КТС. Разрешите ситуацию по существу.

19. Старший научный сотрудник (П.), проработав в НИИ «СибГражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска (Б.) работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

20. Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало. По месту регистрации он не проживает, на письма, направленные ему не отвечает и работодатель не знает, где он может находиться. Руководитель организации поручил юристу выяснить, что можно сделать с таким работником. Дайте развернутый ответ.

21. Сотрудник (Ф.) работал инженером планового отдела завода. Начальник этого отдела уволился по собственному желанию и (Ф.) был назначен исполняющим обязанности начальника планового отдела. Должен ли директор завода по истечении некоторого срока перевести (назначить) (Ф.) исполняющего обязанности начальника планового отдела на должность начальника этого отдела? Можно ли в трудовом договоре (Ф.), в графе "оклад" написать "в соответствии со штатным расписанием" или "в соответствии с контрактом". Дайте развернутый ответ, с анализом действующего законодательства.

22. В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада Простой был обозначен, как происшедший не по вине работников и не по вине работодателя. Далее планируется сокращение данных работников. Работники обратились к прокурору района с вопросами, изложенными в письменном заявлении. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Они обеспокоены, что размер пособия будет рассчитываться, исходя из двух третей оклада, которые уже выплачиваются работникам при простое на период четырех месяцев перед увольнением. Дайте развернутый ответ.

23. В период с 31 мая по 31 августа в организации приостановлена работа по технологическим причинам. Данный период оформляется как время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя с выплатой работникам 2/3 тарифной ставки (оклада). Как правильно оформить период простоя? Где должен находиться работник? Обязательно ли он должен находиться на рабочем месте?

24. Работник (П.) обратился в КТС ЗАО Лесозавод «Кедр» с заявлением об отмене приказа № 212 к от 19.09.07. Данным приказом за курение 05.09.07 в неустановленном для этого месте (кабина лесовоза) ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении он указал, что 05.09.07 контролерами СБиО по данному факту не задерживался, объяснений работодатель от него не затребовал, о лишении части премии узнал из приказа.. Кроме того, Петров пояснил, что курить бросил два года назад и дорога от гаража в сторону завода не является территорией лесозавода «Кедр» (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка Петрова служит рапорт № 1040 контролера СБиО (К.), который он подал на имя генерального директора ЗАО лесозавод «Кедр» пояснив, что 05.09.07 в 23.00 видел водителя, курящего в кабине лесовоза, пытался остановить лесовоз, но тот уехал. При помощи фонаря он разглядел номер лесовоза и затем узнал фамилию водителя, который работал в это время. В рапорте, который подал контролёр (К.), расписались еще два контролера. Критически оцените приведенную ситуацию и решите, может ли КТС удовлетворить заявление (П.)? Найдите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.

25. Работник (Л.) трудился в течение месяца на условиях внутреннего совместительства в своей организации. Еженедельная продолжительность его работы составляла 10 часов, за свой труд (Л.) получал заработную плату. Посчитав, что его работа является сверхурочной, а не выполняемой в условиях внутреннего совместительства, (Л.) обратился с заявлением в КТС своей организации. В заявлении Лапин указал, что работодатель не желает оплачивать его труд в повышенном размере, как это полагается при производстве сверхурочных работ и поэтому заключил с ним договор о внутреннем совместительстве. (Л.) ссылался на ст.22 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. По мнению (Л.) и совместительство и сверхурочная работа осуществляются по окончании рабочего дня и являются трудом равной ценности. Решите дело по существу. Приведите возможные аргументы со стороны работодателя. Какое решение должна вынести КТС?

26. Приказом по заводу водитель (И.) был уволен по собственному желанию. (И.) обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что (И.), поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту (И.) разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Разрешите ситуацию по существу. Напишите проект решения суда по данному делу.

27. Районный суд удовлетворил иск (И.) о восстановлении на работе. (И.) явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, (И.) не будет восстановлен на работе. Какими должны быть действия (И.) в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Дайте развернутый ответ.

28. Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления: 1.требуется торговый представитель по Бердску от масложиркомбината Новосибирского ТМ «Большая поляна» — опыт работы, рекомендации, возраст до 30 лет. 2. в кафе–бар требуются официанты (опыт работы, аккуратность, исполнительность, проживание в центральной части г. Бердска, наличие домашнего телефона). 3. требуется администратор в солярий (приятной внешности, коммуникабельная, исполнительная, честная девушка до 27 лет). Напишите объявления о приеме на работу преподавателя истории в школу, водителя пассажирского автобуса, диктора телевидения и одно объявление по Вашему выбору (на любую работу). Что такое дискриминация в трудовых отношениях? Какими нормативными актами запрещена дискриминация в трудовых отношениях? Приведите примеры дискриминации в трудовых отношениях, которые Вам известны.

29. Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае свое право на самозащиту и не может быть наказан работодателем. Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и, в каких случаях она возможна?

30. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Законно ли включение в коллективный договор условий, указанных в задаче?

31. В задачу старшего менеджера ОАО «Птицепром» (Ш.) входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (птицы и рулетов) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств (И.) не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил (Ш.) возместить причиненный ущерб в полном размере. (Ш.) отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба. Дайте понятие материальной ответственности, раскройте ее виды. Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Обоснован ли иск? Какое решение должен вынести суд?

32. Граждане П. и М. договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли П. и М. настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

33. Грузчик (С.) был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, (С.) предъявил иск о восстановлении на работе. В суде (С.) пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

34. Работница швейной фабрики (К.) была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении (К.) с работы. Законно ли это? Обоснуйте ответ.

35. Рабочие сборочного участка К. и С. в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. В роли адвоката дайте ответ К. и С. Как оплачивается время простоя?

 

б) Примерные варианты задач «Решить в программе Excel»

Задача 1. Оплата Электроэнергии.

Набрать в Excel таблицу вида.

Везде вместо вопросительных знаков вставить формулы. Расход электроэнергии записать как разность между текущим показанием счетчика и предыдущим. Сумму – как произведение расхода на тариф.

В январе расходы только начались, поэтому вместо предыдущего значения стоит прочерк (набирайте сначала пробел, потом «–», чтобы вводимое далее выражение воспринималось не как отрицательное число, а как текст). В феврале для записи формулы в столбце «Предыдущее» с клавиатуры набираем = и щёлкаем мышью на предыдущее значение 39530. Записанную формулу можно автоматически вставить в нижерасположенные строки, если снова поместить курсор на ячейку с формулой и перемещать маркёр заполнения (маленький чёрный квадратик в правом нижнем углу ячейки) с помощью мыши вниз. «Итого к оплате» может быть рассчитано с помощью формулы вида =сумм(F5:F16), где ячейки F5 и F16 соответствуют началу и концу суммируемого диапазона. Формулу можно записывать вручную с клавиатуры, но можно выделить (щёлкнуть в первое значение, нажать клавишу Shift и, не отпуская её щёлкнуть в последнее) суммируемое значение и воспользоваться пиктограммой Σ – (автосумма).

Для расчета среднемесячного расхода следует вычислить суммарный расход и разделить его на число месяцев, в течение которых производилась оплата, а суммарный расход, в свою очередь, рассчитать как разность между максимальным и минимальным текущим показанием счетчика.

В итоге должно получиться

Итого к оплате;	2648,40
Среднемесячный расход:	372,50
Среднемесячная оплата:	220,70

Необходимо сделать копию экрана полученной таблицы в Excel (кнопка Print Screen), вставить копию экрана в программу Paint (через Пуск, Программы, Стандартные, Paint, Правка, Вставить (Ctrl+V)).

Выделить в Paint фрагмент рисунка с таблицей, скопировать (Ctrl+С) и вставить его в текст контрольной работы. В тексте контрольной работы перечислить те формулы, которые были записаны в Excel и позволили получить численные результаты.

Далее необходимо наглядно отобразить динамику выплаченных сумм в зависимости от даты уплаты. С этой целью сначала следует выделить даты (щелкнуть левой кнопкой мыши на первой дате первого столбика, затем при нажатой клавише Shift – на последней дате), используя клавишу Ctrl перейти в последний столбик и аналогичным образом, используя клавишу Shift, выделить имеющиеся там уплаченные суммы, а затем создать диаграмму. Диаграмму необходимо скопировать как копию экрана и вставить в контрольную работу как рисунок вида.

 

 

Задача 2. Выручка сети магазинов.

Набрать в Excel таблицу вида, где суммарная выручка подсчитывается с помощью формул как сумма выручки за июнь, июль и август (формула вида =b4+c4+d4). Для определения места в соревновании магазинов сначала следует отсортировать магазины по убыванию суммарной выручки, а затем проставить лишь первые два места и воспользоваться приёмом перетаскивания маркера заполнения: выделить и первое и второе место и перетаскивать вниз с помощью мыши маленький чёрный квадрат (маркёр заполнения), находящийся внизу справа. Последующие места программа проставит сама.