Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—татт€ 21. ќсновн≥ права прац≥вника




 

1. ќсновними правами прац≥вника Ї:

1) право на працю, €ку в≥н в≥льно обираЇ або на €ку в≥льно погоджуЇтьс€, та право на припиненн€ трудових в≥дносин;

2) право на р≥вн≥ можливост≥ та р≥вне ставленн€ до нього при вир≥шенн≥ питанн€ щодо працевлаштуванн€, оплати за працю р≥вноњ ц≥нност≥, профес≥йного зростанн€ або зв≥льненн€;

3)право на повагу до його г≥дност≥ ≥ чест≥,конф≥денц≥йн≥сть особистоњ ≥нформац≥њ та њх захист;

4) право на захист в≥д безроб≥тт€, на профес≥йну п≥дготовку, переп≥дготовку ≥ п≥двищенн€ квал≥ф≥кац≥њ;

5) право неповнол≥тн≥х на особливий захист в≥д ф≥зичного та морального ризику у звТ€зку з трудовими в≥дносинами;

6) право працюючих ж≥нок на особливий захист материнства;

7) право ≥нвал≥д≥в на трудову реаб≥л≥тац≥ю та профес≥йну адаптац≥ю;

8) право прац≥вник≥в-м≥грант≥в на захист њхн≥х трудових прав;

9) право прац≥вник≥в ≥з с≥мейними обовТ€зками на захист в≥д дискрим≥нац≥њ та узгодженн€ в м≥ру можливост≥ њхн≥х трудових обовТ€зк≥в ≥з с≥мейними;

10) право на належн≥, безпечн≥ ≥ здоров≥ умови прац≥, включаючи право на отриманн€ ≥нформац≥њ щодо умов прац≥ та вимог охорони прац≥ на робочому м≥сц≥, а також право на в≥дмову в≥д виконанн€ роботи в умовах, що не в≥дпов≥дають вимогам охорони прац≥;

11) право на справедливу оплату прац≥, не нижчу за визначену законом м≥н≥мальну зароб≥тну плату, та своЇчасну њњ виплату в повному розм≥р≥;

12) право на належн≥ виробничо-побутов≥ умови, повТ€зан≥ з виконанн€м прац≥вником обовТ€зк≥в за трудовим договором;

13) право на забезпеченн€ державних гарант≥й ≥ компенсац≥й, визначених цим  одексом, законами та ≥ншими нормативно-правовими актами у сфер≥ прац≥;

14) право на загальнообовТ€зкове державне соц≥альне страхуванн€;

15) право на в≥дпочинок;

16) право вимагати в≥д роботодавц€ дотриманн€ умов трудового законодавства, колективного ≥ трудового договор≥в;

17) право на обТЇднанн€ у профес≥йн≥ сп≥лки;

18) право на участь у веденн≥ колективних переговор≥в;

19) право на страйк;

20) право на в≥дшкодуванн€ шкоди, запод≥€ноњ здоровТю або майну у звТ€зку з виконанн€м трудових обовТ€зк≥в;

21) право на захист в≥д незаконного зв≥льненн€;

22) право на захист своњх трудових прав, у тому числ≥ в суд≥.

—татт€ 22. ќсновн≥ обовТ€зки прац≥вника

 

1. ќсновними обовТ€зками прац≥вника Ї:

1) особисте ≥ сумл≥нне виконанн€ своњх обовТ€зк≥в за трудовим договором;

2) дотриманн€ трудовоњ дисципл≥ни ≥ правил внутр≥шнього трудового розпор€дку;

3) виконанн€ встановлених норм прац≥ та завдань роботодавц€;

4) дотриманн€ норм з охорони прац≥;

5) дбайливе ставленн€ до майна роботодавц€;

6) негайне пов≥домленн€ роботодавц€ про загрозу життю та здоровТю прац≥вник≥в, збереженню њх майна;

7) пов≥домленн€ роботодавц€ про причини в≥дсутност≥ на робот≥;

8) повагу чест≥, г≥дност≥ та ≥нших особистих немайнових прав роботодавц€;

9) в≥дшкодуванн€ шкоди, запод≥€ноњ майну роботодавц€ винними д≥€ми п≥д час виконанн€ трудових обовТ€зк≥в;

10) нерозголошенн€ державноњ чи комерц≥йноњ таЇмниц≥ та ≥ншоњ захищеноњ законом ≥нформац≥њ.

—татт€ 23. –оботодавець

 

1. –оботодавець ‑ юридична (п≥дприЇмство, установа, орган≥зац≥€) або ф≥зична особа, €ка в межах трудових в≥дносин використовуЇ працю ф≥зичних ос≥б.

2. –оботодавцем може бути ф≥зична особа, €ка маЇ повну цив≥льну д≥Їздатн≥сть.

3. ёридична особа може бути роботодавцем незалежно в≥д орган≥зац≥йно-правовоњ форми, форми власност≥, галузевоњ належност≥, п≥дпор€дкуванн€ та ≥нших ознак.

4. ѕовноваженн€ юридичноњ особи €к роботодавц€ реал≥зуютьс€ њњ органами та посадовими особами в≥дпов≥дно до законодавства, њњ установчих документ≥в та нормативних акт≥в.

” раз≥ зд≥йсненн€ окремих повноважень роботодавц€ стосовно певних прац≥вник≥в загальними зборами, установчими документами або нормативними актами роботодавц€, що приймаютьс€ загальними зборами, визначаЇтьс€ пост≥йно д≥ючий орган чи посадова особа, €к≥ вир≥шують нев≥дкладн≥ питанн€, повТ€зан≥ з реал≥зац≥Їю прац≥вником своњх прав та виконанн€м ним обовТ€зк≥в. Ќе визначенн€ такого органу чи посадовоњ особи або тимчасова в≥дсутн≥сть посадовоњ особи не може бути перешкодою дл€ реал≥зац≥њ трудових прав прац≥вника.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 267 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

ѕобеда - это еще не все, все - это посто€нное желание побеждать. © ¬инс Ћомбарди
==> читать все изречени€...

519 - | 542 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.012 с.