Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—татт€ 12. Ќормативн≥ акти роботодавц€




 

1. –оботодавець маЇ право приймати нормативн≥ акти у сфер≥ прац≥ шл€хом виданн€ наказ≥в, розпор€джень, р≥шень.

2. Ќормативн≥ акти роботодавц€ не можуть суперечити актам трудового законодавства, колективним угодам, колективному договору.

Ќормативн≥ акти роботодавц€ приймаютьс€ ним самост≥йно. ” випадках, передбачених законом, колективними угодами та договорами, так≥ акти приймаютьс€ роботодавцем з урахуванн€м пропозиц≥й чи за погодженн€м з виборним органом первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лковим представником).

Ќормативн≥ акти роботодавц€, прийн€т≥ ним самост≥йно, не можуть суперечити нормативним актам, €к≥ прийн€т≥ ним з урахуванн€м пропозиц≥й виборного органу первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лкового представника).

Ќормативн≥ акти роботодавц€, прийн€т≥ ним самост≥йно або з урахуванн€м пропозиц≥й виборного органу первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лкового представника), не можуть суперечити нормативним актам, прийн€тим за погодженн€м з виборним органом первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лковим представником).

3. якщо колективний догов≥р не укладено, питанн€, що мають бути ним урегульован≥ в≥дпов≥дно до вимог цього  одексу, регулюютьс€ нормативними актами роботодавц€, погодженими з виборним органом первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лковим представником) чи п≥сл€ проведенн€ з ним консультац≥й, а в раз≥ в≥дсутност≥ первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ роботодавець погоджуЇ ц≥ питанн€ з в≥льно обраними дл€ веденн€ колективних переговор≥в представниками (представником) прац≥вник≥в.

4. –оботодавець повинен доводити прийн€т≥ нормативн≥ акти до в≥дома вс≥х прац≥вник≥в. якщо нормативний акт стосуЇтьс€ конкретного робочого м≥сц€ чи конкретноњ посади (посадова ≥нструкц≥€, ≥нструкц≥€ про пор€док виконанн€ роб≥т тощо), прац≥вник знайомитьс€ з ним п≥д розписку у триденний строк.

 

—татт€ 13. јкти нормативно-техн≥чного характеру

 

1. “арифно-квал≥ф≥кац≥йн≥ дов≥дники, державн≥ стандарти та ≥нш≥ в≥дпов≥дн≥ акти нормативно-техн≥чного характеру, що регулюють трудов≥ в≥дносини, Ї обовТ€зковими дл€ застосуванн€, €кщо ≥нше не передбачено цим актом.

—татт€ 14. ћ≥жнародн≥ договори

1. ћ≥жнародний догов≥р, що регулюЇ трудов≥ в≥дносини, згода на обов'€зков≥сть €кого надана ¬ерховною –адою ”крањни, Ї частиною нац≥онального трудового законодавства.

2. якщо в м≥жнародному договор≥ ”крањни, укладеному в установленому законом пор€дку, м≥ст€тьс€ ≥нш≥ правила, н≥ж т≥, що встановлен≥ в≥дпов≥дним актом законодавства про працю, застосовуютьс€ правила в≥дпов≥дного м≥жнародного договору, кр≥м випадк≥в, коли законами, ≥ншими нормативно-правовими актами ”крањни, колективними договорами та угодами, трудовими договорами дл€ прац≥вник≥в встановлен≥ б≥льш спри€тлив≥ умови або б≥льш високий р≥вень захисту њхн≥х прав.

—татт€ 15. ƒ≥€ акт≥в трудового законодавства в час≥

 

1. јкти трудового законодавства регулюють в≥дносини, що виникли з дн€ набранн€ ними чинност≥.

2. јкт трудового законодавства не маЇ зворотноњ д≥њ в час≥, кр≥м випадк≥в, €кщо в≥н пом'€кшуЇ або скасовуЇ матер≥альну чи дисципл≥нарну в≥дпов≥дальн≥сть особи.

3. якщо трудов≥ в≥дносини виникли ран≥ше ≥ регулювалис€ актом трудового законодавства, що втратив чинн≥сть, новий акт законодавства застосовуЇтьс€ до прав та обов'€зк≥в, що виникли з дн€ набранн€ ним чинност≥.

—татт€ 16. јналог≥€

 

1. якщо трудов≥ в≥дносини не врегульован≥ цим  одексом, ≥ншими актами трудового законодавства, колективними угодами, колективним та трудовим договорами, вони регулюютьс€ тими правовими нормами цього  одексу, ≥нших акт≥в трудового законодавства, що регулюють под≥бн≥ за зм≥стом трудов≥ в≥дносини (аналог≥€ закону).

2. ” раз≥ неможливост≥ використати аналог≥ю закону дл€ регулюванн€ трудових в≥дносин вони регулюютьс€ в≥дпов≥дно до загальних засад законодавства (аналог≥€ права).





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 511 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—тудент может не знать в двух случа€х: не знал, или забыл. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

1038 - | 669 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.