Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Принципы организации заработной платы:
- Справедливость (труд = оплата).
- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации.
- стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду.
- материальная заинтересованность работников высоких конечных результатов.
- Неограниченность зарплаты – стимул.
- Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты.
- Прогрессивность формы и систем оплаты труда.
В современных рыночных условиях на предприятии применяются 2 основных прогрессивных формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная – это оплата труда за отработанное нормативное время, предусмотренное тарифной системой
Сдельная оплата труда – это оплата за количество произведённой продукции.
Повременную систему оплаты труда рекомендуется применять:
- если на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом.
- когда функции рабочих – это наблюдение и контроль за технологическим процессом.
- когда качество труда важней его количества.
- когда работа опасна или неоднородна по своему характеру.
Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:
- Когда имеется возможность точного контроля выполняемых работ.
- Когда имеются значительные заказы на выпускаемую продукцию.
- Когда одно структурное подразделение предприятия является «узким» местом.
- Когда существует острая необходимость увеличения объёма продукции.
Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда:
- Если резко ухудшается качество выпускаемой продукции.
- Если нарушаются технологические режимы.
- Если ухудшается обслуживание оборудования.
- Когда нарушаются требования техники безопасности.
- Если применение оплаты труда влечёт за собой перерасход материала и сырья.
Оккорная система оплаты труда. Расценка устанавливается на весь объём подлежащий выполнению работ с указанием срока. Может применяться если предприятие не укладывается в сроки с выполнением заказа. Также возможна при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ.
В основе организации оплаты труда лежит тарифная система и её элементы.
1. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных группы и категорий рабочих за единицу времени.
2. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня и квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше ставки вторичного разряда.
На отдельном предприятии ставки 1-го разряда может быть больше установленной предприятием, но все тарифные коэффициенты должны соответствовать ЕК единой тарифной системе.
Рыночные отношения позволили предприятиям:
- самостоятельно выбирать формы и системы труда.
- нанимать работников по контракту.
- не ограничивать размер зарплаты.
Формирование фондов оплаты труда включает в себя:
- Прямую зарплату и доплаты к ней: стимулирующие доплаты (премии, надбавки) и компенсирующие (индексации, суммы за простой, суммы за работу в ночные смены и выходные дни).
- доплаты подросткам и женщинам с несовершеннолетними детьми.
- оплата за обучение учеников.
При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, годовой, квартальной и месячной.
На некоторых предприятиях применяется заводские коэффициенты и балльная система. Также определяется коэффициент трудового участия (КТУ) – который учитывает вклад каждого рабочего в дело.
