Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ћетодами управлени€ персоналом выступают.




ј) организационно-распор€дительные, демократические, либеральные;

Ѕ) административно-командные, демократические;

¬) организационно-распор€дительные, экономические, социально-психо≠логические;

√) все выше перечисленное.

10.  орпоративна€ культура основана на:

ј) раздел€емых большинством членов организации убеждени€х и ценност€х;

Ѕ) особенност€х производства;

¬) прин€тых в обществе формах поведени€;

√) правилах, определ€емых только руководством организации.

—ущественным признаком персонала организации €вл€етс€

ј) Ќаличие трудовых взаимоотношений с работодателем;

Ѕ) Ќаличие трудового договора с работодателем;

¬) ѕодчинение работников внутреннему трудовому распор€дку организации;

√) Ќаличие приказа о приеме на работу.

12. ¬ чем заключаетс€ основна€ задача управлени€ персоналом?

ј) ѕолное и качественное выполнение сотрудником своих должностных об€занностей;

Ѕ) ѕобуждение персонала к максимально эффективному и производительному труду;

¬) ƒостижение основных целей организации.

—овокупность физических и духовных качеств человека, определ€ющих возможность и границы его участи€ в трудовой де€тельности, способность достигать в заданных услови€х определенных результатов, а также совершенствоватьс€ в процессе труда называетс€

ј) “рудовым потенциалом работника;

Ѕ)  валификацией работника;

¬)  омпетенцией работника.

14.  акие принципы должны быть соблюдены при расстановке кадров?

ј) —оответстви€;

Ѕ) √ласности результатов труда;

¬) ѕерспективности;

√) —мен€емости;

ƒ) ќптимального дублировани€ задач подразделений;

≈) ¬ведение элементов конкурсности.


“≈ћј 5. ќѕ–≈ƒ≈Ћ≈Ќ»≈ ѕќ“–≈ЅЌќ—“» ¬ ѕ≈–—ќЌјЋ≈

«адание 5.1

«адача. „исленность работников на начало первого квартала Ц 150 человек, планова€ среднеквартальна€ численность Ц 170 человек. ќпределить потребность в дополнительном внешнем наборе кадров, если часть дополнительной потребности (7 человек) можно покрыть за счет перевода из других подразделений предпри€ти€.

2 170 Ц 150 = 190 (чел);

190 Ц 150 = 40 (чел);

40 Ц 7 = 33 (чел).

«адание 5.2. (дл€ домашнего выполнени€)

»сходные данные и постановка задачи. Ќа основе имеющихс€ данных (табл. 1) необходимо рассчитать численность производственного персонала, использу€ метод трудоемкости

“аблица 1

ѕоказатели ¬ид работы ј ¬ид работы ¬
“рудоемкость издели€, ч.
»зделие 1 0,8 0,5
»зделие 2 0,3 0,4
ѕроизводственна€ программа, шт.
»зделие 1    
»зделие 2    
¬рем€ дл€ изменени€ остатка незавершенного производства, ч.
»зделие 1    
»зделие 2    
ѕланируемый процент выполнени€ норм, %    
ѕолезный фонд времени одного работника, ч. 432, 5 432, 5

ћетодические указани€: ‘ормула дл€ расчета производственного персонала по методу трудоемкости:

пер = “пр / “пф

где “пф - полезный фонд времени одного работника;

пр - врем€, необходимое дл€ выполнени€ производственной программы

где n Ц количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе; Ni - количество изделий i-ой номенклатурной позиции; Ti - трудоемкость процесса изготовлени€ i-ой номенклатурной позиции; Tн.п.i - врем€, необходимое дл€ изменени€ величины незавершенного производства в соответствии с производственным циклом изделий i-ой позиции номенклатуры;  в - коэффициент выполнени€ норм времени.

„исленность производственного персонала рассчитываетс€ по имеющимс€ исходным данным в такой последовательности:

1. ќпределение трудоемкости производственной программы по издели€м:

“–1 = N11 и “–2 = N22

2. ќпределение общей трудоемкости валовой продукции по программе дл€ обоих изделий:

“–общ = N11 + N22 + Tн.п.1 + Tн.п.2

3. –асчет времени, необходимого дл€ выполнени€ производственной программы:

пр = “–общ /  в

4. ќпределение расчетной численности производственного персонала:

пер = “пр / “пф

«адание: произведите необходимые расчеты, запишите их

1. “–1 ______; “–2 ______.

2. “–общ =______________.

3. “пр =________________.

4. „пр =________________.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1079 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќе будет большим злом, если студент впадет в заблуждение; если же ошибаютс€ великие умы, мир дорого оплачивает их ошибки. © Ќикола “есла
==> читать все изречени€...

2269 - | 2009 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.