Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“рудовые ресурсы как экономическа€ категори€ это.




ј) физические и интеллектуальные способности в соответствии с услови€≠ми воспроизводства;

Ѕ) отражают отношени€ по поводу населени€ в соответствии с услови€ми воспроизводства рабочей силы;

¬) цена труда;

√) стоимость рабочей силы.

18. –ациональный режим труда:

ј) научно обоснованное чередование труда и отдыха;

Ѕ) жесткий распор€док дн€;

¬) гибкий график работы;

√) минимальна€ загруженность работника в рабочее врем€.

19.  лючевые факторы, оказывающие воздействие на людей в процессе про≠изводства:

ј) заработна€ плата, отношени€ с начальством;

Ѕ) имидж организации, должность;

¬) взаимоотношени€ с коллегами и подчиненными.

√) иерархическа€ структура, культура, рынок;

20. —оставл€ющие стратегии управлени€ персоналом:

ј) отбор, оценка, стимулирование, развитие персонала;

Ѕ) идеи, мысли, правила, процедуры;

¬) мисси€, цели, задачи;

√) генеральна€ стратеги€ управлени€ организацией.

“≈ћј 4. —Ћ”∆Ѕј ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ»я ѕ≈–—ќЌјЋќћ

«адание 4.1

”кажите в схеме цели службы управлени€ персоналом

«адание 4.2.

¬ыберите верные ответы дл€ следующих тестовых заданий и объ€сните свой выбор.

1. –асходы на персонал:

ј) интегральный показатель, включающий все расходы, св€занные с функ≠ционированием человеческого фактора;

Ѕ) один из показателей по труду;

¬) заработна€ плата;

√) государственные дотации.

2. »сточники покрыти€ потребности в персонале:

ј) незаконна€ коммерческа€ де€тельность;

Ѕ) Ђсвоиї люди и зарубежные партнеры;

¬) центры зан€тости, учебные заведени€, сотрудники организации;

√) об€зательное государственное распределение молодых специалистов.

3. —одержательные теории мотивации основываютс€ на:

ј) концепции потребностей работника;

Ѕ) оценке соотношени€ усилий и получаемого результата;

¬) анализе процесса выполнени€ работы;

√) представлении о справедливости вознаграждени€.

4. ѕроцессуальные теории мотивации основываютс€ на:

ј) представлении, что человек по природе своей ленив;

Ѕ) иерархии потребностей;

¬) концепции значимости дл€ человека процесса и выполнени€ работы;

√) концепции Ђгигиенических факторовї.

5. ѕроцесс воздействи€ на человека в цел€х побуждени€ его к определен≠ным действи€м путем пробуждени€ в нем определенных мотивов называетс€...

ј) мотивированием;

Ѕ) поощрением;

¬) манипулированием;

√) стимулированием.

6. —огласно теории ЂXї, менеджер должен:

ј) принуждать подчиненных к работе;

Ѕ) быть внимательным к подчиненным;

¬) пон€ть их и стимулировать их работу;

√) уважать подчиненных.

7. —огласно теории Ђ”ї:

ј) работа не противна природе человека;

Ѕ) работа не дает люд€м удовлетворение;

¬) работники пытаютс€ получить от компании все, что можно;

√) работники не могут влитьс€ в организацию.

8. ¬аш сотрудник отличаетс€ большой работоспособностью, активностью, может работать Ђзапоемї. ќбычно, вслед за подъемом активности наступает пери≠од депрессии, упадка сил. ќсобенно, когда его усили€ не подкрепл€ютс€ успехом. ¬о взаимоотношени€х с коллегами может быть вспыльчив, пр€молинеен, одна≠ко умеет вли€ть на окружающих. —корее всего, ¬ы будете поручать ему работы:

ј) работы с €рко выраженной цикличностью;

Ѕ) спокойные, монотонные работы;

¬) всегда активные, требующие посто€нной работы с людьми;

√) однообразные, не требующие частой перестройки с одних заданий на дру≠гие.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 946 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—амообман может довести до саморазрушени€. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

785 - | 635 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.007 с.