Тема 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці. 1. В Україні основними суб’єктами охорони праці є:

1. В Україні основними суб’єктами охорони праці є:

а) працівник, роботодавець і держава;

б) працівник, уповноважена найманими працівниками особа і профспілковий комітет;

в) власник підприємства, представники роботодавця і об’єднання роботодавців;

г) Кабмін, Держгірпромнагляд і Фонд соціального страхування.

2. В Україні основними об’єктами охорони праці є:

а) життя, здоров’я та працездатність працівника;

б) працездатність та продуктивність праці власника підприємства;

в) працездатність та продуктивність праці працівника;

г) фізичне, психічне та соціальне благополуччя власника підприємства.

3. Взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні і запровадженні узгодженої політики в галузі трудових стосунків - це:

а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.

4. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків визначається як соціальний діалог і регулюється в Україні:

а) Законом України «Про охорону праці»; б) Конституцією України;

в) Кодексом законів про працю; г) Законом України «Про соціальний діалог».

5. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків - це:

а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальний захист.

6. Відповідальність організації за вплив її рішень і діяльності на суспільство і довкілля через прозору і етичну поведінку - це:

а) соціальний захист; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.

7. Соціальна відповідальність - це:

а) індивідуальна відповідальність особистості за здійснення порушень законодавства з питань охорони праці;

б) відповідальність організації за вплив її діяльності на суспільство і довкілля через прозору та етичну поведінку;

в) відповідальність власника підприємства за здійснення незначних порушень законодавства з питань охорони праці його підлеглими;

г) відповідальність посадових осіб, робочих і службовців за порушення правил і норм охорони праці, які не призвели до тяжких наслідків.

8. Поняття «соціальний діалог» - це:

а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;

б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;

в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;

г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.

9. Поняття «соціальне партнерство» - це:

а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;

б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;

в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;

г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.

10. Соціальне партнерство в документах Євросоюзу часто позначають терміном:

а) «суспільна співдружність»; б) «соціальний діалог»;

в) «соціальна відповідальність»; г) «двосотенні переговори».

11. Суб’єктами (сторонами) соціального партнерства (діалогу) в сфері охорони праці є:

а) орган державної влади, об’єднання роботодавців і працівники в особі профспілок;

б) працівники, уповноважені найманими працівниками особи і профспілкові комітети;

в) власники підприємств, представники роботодавців і об’єднання роботодавців;

г) Організація Об’єднаних Націй, Міжнародна Організація Праці і Європейський Союз.

12. Соціальний діалог щодо питань охорони праці здійснюється на:

а) односторонній основі; б) одно- чи двосторонній основі;

в) дво- чи тристоронній основі; г) багатосторонній основі.

13. Одним зі значущих світових орієнтирів щодо розвитку питань корпоративної соціальної відповідальності є:

а) Закон України «Про соціальний діалог в Україні»;

б) Міжнародна ініціатива ООН – Глобальний Договір;

в) Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність»;

г) Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності».

14. Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність» створений для того, щоб:

а) залучити корпорації до глобальних проблем цивілізації;

б) надати необхідні інструкції щодо ключових тем та питань соціальної відповідальності організаціям будь-якого типу;

в) компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності;

г) сприяти встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості.

15. Міжнародна інституція до компетенції якої, згідно зі статутом, входить всебічний розгляд проблем у галузі прав людини – це:

а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;

в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.

16. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн – це:

а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;

в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.

17. Міжнародна Організація Праці – це:

а) агентство, що надає консультативні послуги щодо безпеки та охорони праці громадян України;

б) організація, головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці та життя працівників усіх країн;

в) приватна юридична організація, яка займається працевлаштуванням громадян України;

г) організація, головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.

18. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння розвитку міжнародного співробітництва в галузі світового мирного використання атомної енергії – це:

а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;

в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.

19. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу – це:

а) МОП; б) ООН; в) МАГАТЕ; г) ВООЗ.

20. Міжнародний договір на рівні урядів держав у питаннях трудових стосунків, який приймається щорічно на Міжнародній конференції праці – це:

а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП;

в) Декларація МОП; г) Програма дій.

21. Міжнародний документ, розроблений і прийнятий МОП, який розширює зміст тієї чи іншої Конвенції – це:

а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП; в) Декларація МОП; г) Програма дій.

22. Структура МОП є:

а) односторонньою; б) двосторонньою;

в) тристоронньою; г) багатосторонньою.

23. Головною метою ВООЗ є:

а) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам, які входять до ВООЗ;

б) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення усіх країн світу;

в) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам з низьким економічним розвитком;

г) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам Європейського Союзу.

24. Вкажіть дві правильні відповіді. Система гарантій МАГАТЕ стосовно забезпечення використання ядерних матеріалів виключно у мирних цілях не включає:

а) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням отруйних речовин;

б) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням атомних матеріалів;

в) інспекції усіх держав-членів МАГАТЕ, за винятком великих держав;

г) звітність про використання сильнодіючих отруйних речовин.

25. Вкажіть дві правильні відповіді. Технічна допомога МАГАТЕ державам-членам включає:

а) організацію й координацію досліджень і розробок у галузі радіаційної безпеки;

б) підготовку національних кадрів у галузі атомної енергетики;

в) поставку обладнання для АЕС та наукових лабораторій;

г) заохочення обміну науковою і технічною інформацією щодо ядерної енергії;

д) здійснення контролю за світовим використанням атомної енергії.

26. Вкажіть дві правильні відповіді Головною метою МОП згідно з її статутом є:

а) сприяння встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості;

б) всебічний розгляд проблем у галузі прав людини;

в) поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн;

г) сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.

27. Співдружність Незалежних Держав – це:

а) економічна асоціація країн Європи;

б) співробітництво колишніх радянських республік;

в) об’єднання демократичних європейських країн заради миру та розвитку;

г) спеціалізована установа ООН.

28. Міжнародна інституція головною метою якої є співробітництво в політичній, економічній, екологічній та культурній областях колишніх радянських республік – це:

а) ЄС; б) ООН; в) СНД; г) ВООЗ.

29. Правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи з охорони праці, обов’язкові для виконання - це:

а) Закони України щодо охорони праці; б) Нормативно-правові акти з охорони праці;

в) морально-етичний кодекс громадянина; г) акти розслідування профзахворювань.

30. Нормативно-правові акти з охорони праці:

а) виконуються лише за певних умов;

б) є обов’язковими для виконання;

в) застосовуються вибірково;

г) виконуються за умови передбачення їх виконання в колективному договорі.