| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала |
| Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат | |
| Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала | |
| Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала | |
| Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | |
| Необходимые умения | Определять группы персонала для стажировки и адаптации |
| Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала | |
| Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства | |
| Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала | |
| Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов | |
| Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | |
| Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру | |
| Использовать информационные системы и базы данных по персоналу | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Методы адаптации и стажировок |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок | |
| Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала | |
| Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Основы технологии производства и деятельности организации | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | Код | D/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
| Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |
| Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |
| Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
| Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
| Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
| Необходимые умения | Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
| Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
| Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
| Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
| Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.5. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | Код | Е | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС | - | Инженер по нормированию труда |
| - | Техник по труду | |
| - | Экономист по труду | |
| - | Менеджер по персоналу | |
| ОКПДТР | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам |
3.5.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация труда персонала | Код | Е/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации |
| Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал | |
| Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала | |
| Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала | |
| Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах | |
| Необходимые умения | Внедрять методы рациональной организации труда |
| Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда | |
| Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду | |
| Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах | |
| Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов | |
| Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала | |
| Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда |
| Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда | |
| Методы нормирования труда | |
| Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат | |
| Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
| Основы технологии производства и деятельности организации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Кадровая политика и стратегия организации | |
| Экономика труда | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.5.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация оплаты труда персонала | Код | Е/01.6 | Уровень(подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала |
| Разработка системы оплаты труда персонала | |
| Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |
| Внедрение системы оплаты труда персонала | |
| Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала | |
| Необходимые умения | Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов |
| Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом | |
| Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации | |
| Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации | |
| Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям | |
| Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда | |
| Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала | |
| Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала | |
| Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов | |
| Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
| Методы определения численности работников | |
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
| Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Кадровая политика и стратегия организации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда | |
| Основы технологии производства и деятельности организации | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.5.3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | Код | Е/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала |
| Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала | |
| Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала | |
| Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала | |
| Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала | |
| Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала | |
| Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
| Необходимые умения | Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала |
| Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
| Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала |
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.6. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по организации корпоративной социальной политики | Код | F | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по социальным программам Специалист по работе с представительными органами работников Специалист по корпоративной социальной политике Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС | - | Специалист по кадрам |
| - | Менеджер по персоналу | |
| ОКПДТР | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам | ||
| ОКСО | - | - |
3.6.1. Трудовая функция
| Наименование | Разработка корпоративной социальной политики | Код | F/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ |
| Разработка корпоративных социальных программ | |
| Разработка системы выплат работникам социальных льгот | |
| Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики | |
| Необходимые умения | Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ |
| Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций | |
| Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала | |
| Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом | |
| Определять объёмы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов | |
| Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации |
| Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Основы производственной деятельности организации | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики | |
| Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
