I. Общие сведения
┌─────────────┐
Управление персоналом организации │ 07.003 │
__________________________________________________ └─────────────┘
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
Группа занятий:
| Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями | Специалисты по кадрам и профориентации | ||
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | - | - | |
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 78.30 | Деятельность по подбору персонала прочая |
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Документационное обеспечение работы с персоналом | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | А/01.5 | ||
| Ведение документации по учету и движению кадров | А/02.5 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | А/03.5 | ||||
| В | Деятельность по обеспечению персоналом | Сбор информации о потребностях организации в персонале | В/01.6 | ||
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | В/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | В/03.6 | ||||
| С | Деятельность по оценке и аттестации персонала | Организация и проведение оценки персонала | С/01.6 | ||
| Организация и проведение аттестации персонала | С/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | С/03.6 | ||||
| D | Деятельность по развитию персонала | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | D/01.6 | ||
| Организация обучения персонала | D/02.6 | ||||
| Организация адаптации и стажировки персонала | D/03.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | D/04.6 | ||||
| Е | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | Организация труда персонала | Е/01.6 | ||
| Организация оплаты труда персонала | Е/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | Е/03.6 | ||||
| F | Деятельность по организации корпоративной социальной политики | Разработка корпоративной социальной политики | F/01.6 | ||
| Реализация корпоративной социальной политики | F/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | F/03.6 | ||||
| G | Операционное управление персоналом и подразделением организации | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/01.7 | ||
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | G/03.7 | ||||
| H | Стратегическое управление персоналом организации | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | Н/01.7 | ||
| Реализация системы стратегического управления персоналом организации | Н/02.7 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | Н/03.7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Документационное обеспечение работы с персоналом | Код | А | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС*(3) | - | Специалист по кадрам |
| - | Инспектор по кадрам | |
| ОКПДТР*(4) | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обработка и анализ поступающей документации по персоналу |
| Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) | |
| Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
| Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
| Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
| Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
| Структура организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу | |
| Нормы этики и делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Ведение документации по учету и движению кадров | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала |
| Организация системы движения документов по персоналу | |
| Сбор и проверка личных документов работников | |
| Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках | |
| Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности | |
| Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации | |
| Ведение учета рабочего времени работников | |
| Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты кадровых документов |
| Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
| Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
| Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения | |
| Контролировать присутствие работников на рабочем месте | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
| Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
| Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
| Структура организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация документооборота по учету и движению кадров |
| Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы | |
| Постановка на учет организации в государственных органах | |
| Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов | |
| Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу | |
| Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации | |
| Необходимые умения | Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу | |
| Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Структура организации | |
| Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по обеспечению персоналом | Код | В | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала | |
| Требования к опыту практической работы | - | |
| Особые условия допуска к работе | - | |
| Другие характеристики | - | |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС | - | Специалист по кадрам |
| - | Менеджер по персоналу | |
| ОКПДТР | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор информации о потребностях организации в персонале | Код | В/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ планов, стратегии и структуры организации |
| Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах | |
| Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | |
| Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция | |
| Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) | |
| Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
| Необходимые умения | Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала | |
| Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала | |
| Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации | |
| Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах | |
| Источники обеспечения организации кадрами | |
| Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли | |
| Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности) | |
| Основы психологии и социологии труда | |
| Основы экономики, организации труда и управления | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | Код | В/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) |
| Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации | |
| Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами | |
| Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи | |
| Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |
| Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат | |
| Необходимые умения | Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда | |
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом | |
| Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой | |
| Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение | |
| Консультировать по вопросам привлечения персонала | |
| Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Источники обеспечения организации кадрами |
| Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности | |
| Основы психологии и социологии труда | |
| Основы экономики, организации труда и управления персоналом | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | Код | В/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
