Тема 4. Особливості розгляду окремих категорій індивідуальних трудових спорів

Навчальні питання

1. Спори про поновлення працівника на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

2. Спори про стягнення заробітної плати.

3. Спори про притягнення до дисциплінарної відповідальності у загальному порядку та за спеціальними правилами стосовно окремих категорій осіб (суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини).

4. Спори про притягнення працівників до матеріальної відповідальності.

5. Зміна дати та формулювання причини звільнення.

6. Особливості виконання рішень про поновлення на роботі.

Додаткові питання

1. Який порядок звільнення працівника?

2. Які підстави звільнення працівника?

3. Який порядок нарахування заробітної плати працівникові у випадку звільнення?

4. Які підстави притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності?

5. Які підстави притягнення працівника до матеріальної відповідальності?

 

Задачі:

1. А. згідно з наказом № 484 від 28 серпня 1996 р. призначений на посаду директора Салганської ЗОШ І-ІІ ступенів. Наказом № 329 від 24 травня 2013 р. йому оголошено догану за неналежне виконання посадових обов’язків. Наказом № 218-к від 27 серпня 2014 р. А. винесено догану за порушення ст. 142 КЗпП України про порядок ведення трудових книжок працівників. Наказом № 229-к від 27 серпня 2014 р. його звільнено з роботи на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання без поважних причин посадових обов’язків. А. звернувся до суду, оскільки вважає звільнення незаконним та просить поновити його на роботі. Вирішіть справу.

2. С. працював у ПАТ “Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод” на посаді бригадира заготівельного відділення колесопрокатного цеху. 13 січ. 2014 р. він охороною не був допущений на територію підприємства та направлено до медичного пункту підприємства для проведення обстеження, за наслідками якого виявлено наявність алкоголю в організмі, у зв`язку з чим його не було допущено на територію заводу. Наказом № 8/д від 12 лютого 2014 р. С. був звільнений з займаної посади за порушення трудової дисципліни, зокрема, за прогул без поважної причини на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Наказ про звільнення працівника підписаний начальником відділу юридичної та договірної роботи ВАТ “Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод”. С. звернувся до суду. Чи законне звільнення вказаного працівника?

3. К. з 2 червня 2013 р. по 12 лютого 2014 р. працював на посаді лісника Борівського лісництва ДП “Сєвєродонецьке лісомисливське господарство”. До його трудових обов’язків входило, зокрема, прийняття та видача лісопродукції. 2 черв. 1999 р. на підставі ст. 135-1 КЗпП України з К. був укладений договір про повну матеріальну відповідальність за ввірені йому під звіт товарно-матеріальні цінності. К., отримавши під звіт за разовими документами лісопродукцію, на момент свого звільнення допустив недостачу соснових дров у кількості 34,6 м3, вартістю 110 грн за 1 м3. Цей факт підтверджується документами бухгалтерської звітності. ДП “Сєвєродонецьке лісомисливське господарство” звернулося до суду з позовом про відшкодування матеріальної шкоди. Чи є підстава та умови для притягнення до матеріальної відповідальності К.? Вирішіть спір.

4. Згідно з наказом від 3 серпня 2010 р. К. була прийнята на роботу на посаду оператора АЗС ЗАТ “ППЗНП «Ресурси»”, у цей же день з нею було укладено контракт та договір про повну матеріальну відповідальність. 22 листопада 2010 р. близько 6 год ранку два невідомі чоловіки проникли всередину АЗС, де заподіяли К. легкі тілесні ушкодження й заволоділи грошовою виручкою, по факту чого постановою слідчого від 1 груд. 2010 р. порушено кримінальну справу за ч. 3 ст. 186 КК України. Чи є підстава та умови для притягнення до матеріаль- ної відповідальності К.?

5. 31 липня 2014 р. М. був прийнятий на роботу водієм на підставі трудового договору, укладеного з приватним підприємцем Ж. 9 серпня 2014 р. М., виконуючи завдання, на автомобілі ГАЗ-3307 при виїзді з місця зупинки на проїжджу частину не надав дорогу автомобілю, який рухався по головній дорозі, та допустив зіткнення з автомобілем ВАЗ-2107, яким управляв О. Постановою суду М. було визнано винним у правопорушенні на підставі ст. 124 КУпАП України та притягнуто до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в сумі 34 грн. О. звернувся до суду з позовом до приватного підприємця Ж. про відшкодування майнової та моральної шкоди в сумі 10066 грн 53 коп. та 2000 грн відповідно. Рішенням суду від 4 лип. 2015 р. стягнуто з приватного підприємця Ж. на користь О. 10066 грн 53 коп. на відшкодування майнової шкоди, 500 грн – на відшкодування моральної шкоди, які ПП Ж. сплатив. ПП Ж. звернувся з позовом до М. про відшкодування майнової шкоди. Чи має місце майнова шкода? Як суд має вирішити дану справу?

6. З. перебував у трудових відносинах з управлінням охорони здоров’я м. Феодосії. Вироком суду від 19 червня 2010 р. його було засуджено за ч. 2 ст. 140 КК України за те, що 19 травня 2009 р. він неналежним чином виконав свої професійні обов’язки по наданню медичної допомоги неповнолітній дочці О., внаслідок чого вона померла. О. подав позов до суду про відшкодування матеріальної шкоди. Дайте правову оцінку ситуації. Чи підлягає позов задо- воленню?

7. ДКП “ТРК «Київ»” звернулося до суду із позовом про відшкодування матеріальної шкоди. Посилалось на те, що підприємство є комунальним та підпорядковується Київській міській державній адміністрації. З 29 січня 2010 р. по 15 травня 2013 р. П. працював на посаді директора ДКП ”ТРК «Київ»” і був звільнений у зв’язку із закінченням дії контракту. Актом контрольно-ревізійного управління в м. Києві від 28 груд. 2014 р. установлено, що П. отримував премії без відповідного рішення органу місцевого самоврядування, у результаті чого за період з 1 січня 2011 р. по 1 січня 2013 р. здійснено зайві витрати бюджетних коштів на загальну суму 13748 грн 77 коп. ДКП “ТРК «Київ»” зазначило, що недотримання П. порядку преміювання призвело до зайвих витрат коштів, отриманих саме від госпрозрахункової діяльності, а не бюджетних коштів, та просило стягнути з П. на свою користь 13748 грн 77 коп. на відшкодування матеріальної шкоди. Чи є підстава для притягнення директора до матеріальної відповідальності?

8. К. згідно з наказом Головного управління юстиції було призначено на посаду заступника начальника Дзержинського відділу державної виконавчої служби. 1 лютого 2001 р. прийняла присягу державного службовця. У 2011 р. було відкрите кримінальне провадження по звинуваченню К. за ч. 1 ст. 364, ч. 1 ст. 382 КК України. На підставі Закону України “Про амністію” зазначена кримінальна справа постановою Дзержинського районного суду м. Харкова була припинена. У липні 2013 р. К. була звільнена за порушення присяги державного службовця п.6 ст. 30 ЗУ України “Про державну службу”. Підставою прийняття наказу про звільнення стала постанова Дзержинського районного суду м. Харкова по кримінальній справі. К. звернулася за допомогою до юриста. Чи законне звільнення з цієї підстави? Надайте мотивовану відповідь.

9. У виборний орган первинної профспілкової організації заводу звернувся директор заводу з приводу отримання дозволу на звільнення електрозварника Ф. за прогул без поважних причин. На засідання виборного органу первинної профспілкової організації був запрошений Ф., який заявив, що 20 грудня він не вийшов на роботу тому, що переплутав зміну. Ф. вважав, що йому слід виходити в другу зміну, а в дійсності, за графіком, – у першу. Виборний орган первинної профспілкової організації не дав згоди на звільнення Ф. і запропонував обмежитися накладенням дисциплінарного стягнення. Директор вважав таке рішення неправильним і звернувся до суду. Як вирішити цей спір?

Теми рефератів:

1. Практика розгляду судами першої інстанції окремих категорій індивідуальних трудових спорів.

2. Особливості виконання судових рішень ухвалених щодо індивідуальних трудових спорів.

Рекомендована додаткова література

Нормативно-правові акти

1. Закон України "Про соціальний діалог в Україні"від 23.12.2010р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

2. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" 03.03.1998р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

3. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15.09.1999:р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

4. Закон України «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

5. Про Національну тристоронню соціально-економічну раду: Указ Президента України від 02 квітня 2011р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/347/2011

6. Положення про Національну службу посередництва і примирення, затверджене Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. // Офіційний Вісник України 1998,46 від 03.12.98, Урядовий кур'єр 1998, N226-227 від 26.11.98

7. Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної у зв’язку з порушенням термінів її виплати, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1427-97-%D0%BF

8. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найму на роботу, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/203-93-%D0%BF

9. Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. [Електронний ресурс] // http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF

10. Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України, від 14 квітня 1995р. // Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств. – 1995. – №12.

11. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98

12. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверджений наказом Мінпраці України від 12.05.96р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0286-96

13. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України 8 лютого 1995р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

14. Про встановлення письмової форми трудового договору з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею. Постанова Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1994р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0006-95

15. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва, Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF

16. Дисциплінарний статут прокуратури України, затверджений Постановою Верховної Ради України 6 листопада 1991р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1796-12

17. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74

18. Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства, затверджене наказом Державного комітету по нагляду за охороною праці від 21березня 2007р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0311-07

 

Спеціальна література

1. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження / І. Бородін // Право України. – 2006. – № 12. – С. 93-97.

2. Гринюк В. О. Деякі аспекти особливого порядку притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності як гарантії принципу їх незалежності / В. О. Гринюк // Вісн. Київ. нац. ун-ту: Юрид. науки, 2001. – Вип. 43. – С. 68-72.

3. Домбругова А. Розірвання трудового договору як захід дисциплінарного стягнення / А. Домбругова // Юрид. Україна. – 2003. – № 8. – С. 67-73.

4. Іншин М. Сутність та ознаки дисциплінарного проступку прокурорсько-слідчого працівника / М. Іншин // Вісн. Нац. акад. прокуратури України – 2008. – № 2. – С. 85-89.

5. Лазор В. В. Трудовые споры по вопросам оплаты труда: проблемы теории и практики / В. В. Лазор // Правова держава. Щорічник наук. пр. – Вип. 14. – К.: Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2003. – С. 328-338.

6. Марочкин И. Е. Проблемы дисциплинарной ответственности судей / И. Е. Марочкин // Пробл. законності. – Нац. юрид. акад. України, 2001. – Вип. 48. – С. 155-161.

7. Неумивайченко Н. Правила поведінки державних службовців / Н. Неумивайченко // Право України. – 2001. – № 2. – С. 80-83.

8. Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями / Н. Неумивайченко // Право України. – 2001. – № 4. – С. 62-64.

9. Обушенко О. М. До питання про порядок розгляду службово-трудових спорів працівників органів внутрішніх справ / О. М. Обушенко // Вісн. Запоріз. юрид. ін-ту МВС України. – 1999. – № 4. – С. 73-77.

10. Пшонка А. В. Дисциплінарна відповідальність прокурора: деякі проблеми доказування та індивідуалізації / А. В. Пшонка // Вісн. Донец. ун-ту. – 2005. – № 2. – С. 344-348.

11. Пшонка А. В. Питання дисциплінарної відповідальності прокурорів / А. В. Пшонка // Держава і право. – 2006. – Вип. 30. – С.142-147.

12. Романяк Д. М. Види дисциплінарних проваджень в органах прокуратури / Д. М. Романяк // Право та управління. – 2012. – № 1. – С. 453-461.

13. Середа О. Г. Підстави відповідальності роботодавця за моральну шкоду, заподіяну працівнику / О. Г. Середа // Право і безпека. – 2003. – № 2-3. – С. 135-138.

14. Старцев О. Концептуальні засади подальшого розвитку інституту матеріальної відповідальності державних службовців органів виконавчої влади України / О. Старцев // Підприємництво, госп-во і право. – 2002. – № 11. – C. 63-66.

15. Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин: моногр. / Н. М. Хуторян. – К.: Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2002. – 264 с.

16. Чернадчук В. Право на відшкодування моральної шкоди: деякі аспекти / В. Чернадчук // Право України. – 2000. – № 3. – C. 106-109.

17. Щербина В. І. Дисциплінарні санкції: проблеми ефекти вності в умовах ринкових відносин / В. І. Щербина // Підприємництво, госп-во і право. – 2006. – № 10. – С. 45-49.

18. Яковлєва Г. О. Щодо поняття грубого порушення трудових обов’язків / Г. О. Яковлєва // Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2001. – Вип. 51. – С. 163-170.

19. Ярошенко О. М. Дисципліна праці і відповідальність за її порушення / О. М. Ярошенко // Там же. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 1998. – Вип. 34. – С. 142-146.