Тема 2. Індивідуальні трудові спори

Навчальні питання

1. Поняття індивідуального трудового спору.

2. Предмет індивідуального трудового спору.

3. Сторони індивідуального трудового спору.

4. Учасники індивідуального трудового спору.

5. Момент виникнення індивідуального трудового спору.

Додаткові питання

1. Чи може бути стороною індивідуального трудового спору суб’єкт який не перебуває в трудових відносинах?

2. Яка відмінність між поняттям «спір» та «суперечка» щодо вирішення індивідуального трудового спору?

3. Суть поняття «розбіжність» між роботодавцем і окремим працівником з питань застосування законодавства про працю.

4. Які на вашу думку розбіжності між роботодавцем і працівником є підставою для виникнення трудового спору позовного характеру, а які не позовного характеру?

5. Яка роль профспілкового органу у вирішенні індивідуального трудового спору?

Задачі:

1. 22 груд. 2014 р. між П. та ЗАТ “Вінницяпобутхім” був укладений трудовий договір, відповідно до якого П. прийнято на посаду регіонального менеджера у відділ з маркетингу і продажу з випробувальним терміном – три місяці. З 20 берез. 2014 р. П. перебував на лікарняному, а 23 берез. 2014 р. дізнався, що 21 берез. 2014 р. його звільнено з роботи у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді, встановленої протягом строку випробування відповідно до ст. 28 КЗпП України. П. звернувся з позовною заявою до суду про поновлення на роботі. Дайте правову оцінку діям роботодавця.

2. Н. працювала заступником директора з навчально-виховної роботи у Державному професійно-технічному навчальному закладі (далі – ДПТНЗ) “Одеський професійний будівельний ліцей” № 20 м. Одеси. На підставі наказу Міністерства освіти і науки України від 15 трав. 2014 р. він був приєднаний до ДПТНЗ “Одеський професійний ліцей будівництва та архітектури”. Відповідно до наказу від 11 серп. 2014 р. Н. була звіль- нена з 12 серп. 2014 р. з займаної посади за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з припиненням діяльності ДПТНЗ “Одеський професійний будівельний ліцей” як юридичної особи. Згідно з довідкою, отриманою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, станом на 19 квіт. 2014 р. ДПТНЗ “Одеський професійний будівельний ліцей” не ліквідований. Н. звернулася з позовом до суду, вважаючи своє звільнення незаконним. Чи виник трудовий спір за умов завдання? Дайте правову оцінку ситуації.

3. Н. була прийнята на завод “Оргтехніка” контролером складального цеху (по збиранню кулькових ручок) з 1 груд. 2014 р. На ту ж роботу контролером вона була переміщена в цех ЮЖ 313/54 закритого типу з 18 січ. 2015 р. За відмову від переходу на роботу в закритий цех Н. була звільнена з роботи за п. 6 ст. 36 КЗпП України “За відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці”. Н. звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У суді було встановлено, що завод з метою збільшення обсягу випуску продукції організував у виправній установі ЮЖ 313/54 дільницю цеху № 3 по збиранню авторучок. Для забезпечення якості продукції на цій дільниці були встановлені робочі місця комплектувальників і контролерів. Однак працювати необхідно було з ув’язненими, робота зі спецконтингентом вимагала особливого підходу, додаткових затрат. Чи підлягає позов задоволенню?

4. К., який працював комірником на заводі, 8 серп. подав заяву про звільнення за власним бажанням. 9 жовтня він залишив роботу, але видати трудову книжку директор відмовився, мотивуючи це тим, що нового працівника підшукати не вдалося, тому передавати матеріальні цінності нікому. Після звернення в КТС, де його вимоги не були задоволені, 15 листопада К. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки, бо без неї він не зміг улаштуватися на роботу і безперервний трудовий стаж перервався. Коли працівникові повинна видаватися трудова книжка? Яка відповідальність заводу за затримку видачі трудової книжки? Як вирішити даний спір?

5. П. 18 вересня був звільнений з роботи і в цей же день отримав трудову книжку, але у видачі належних йому при звільненні грошей було відмовлено через те, що він не здав спец-одяг та інструмент. Після звернення до КТС П. 29 жовтня подав до суду позов про стягнення нарахованої суми й середнього заробітку за час вимушеного прогулу, викликаного затримкою розрахунку з ним при звільненні, бо це позбавило його можливості переїхати в іншу місцевість і влаштуватися там на роботу. Як здійснюється розрахунок зі звільненим? Як провадиться розрахунок зі звільненим при наявності спору про розмір належних працівникові сум? Як суд повинен вирішити спір?

6. У приватну фірму “Ніколь” 3 січ. 2014 р. було прийнято В. головним бухгалтером за контрактом. У контракті, оформленому в одному примірнику, передбачалося, що його розірвання здійснюється за правилами, викладеними у ст. 36-41 КЗпП України, а також у разі розголошення комерційної таємниці. 15 берез. 2014 р. В. подала заяву про звільнення за власним бажанням. Директор фірми попросив її попрацювати до 19 квіт. 2014 р., щоб здати квартальний звіт. В. погодилася на цю умову й продовжувала працювати, але 10 квіт. 2014 р. директор фірми видав наказ про звільнення В. не за власним бажанням, а за втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП України). Чи законне звільнення В.? Дайте аргументовану відповідь.

Теми рефератів:

1. Роль Незалежної служби посередництва та примирення у вирішенні індивідуальних трудових спорів.

2. Роль профспілкової організації у вирішенні індивідуальних трудових спорів. Шляхи вдосконалення.

Рекомендована додаткова література

Нормативно-правові акти

1. Закон України "Про соціальний діалог в Україні"від 23.12.2010р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

2. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" 03.03.1998р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

3. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15.09.1999:р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

4. Закон України «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

5. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993р. п.п. 2–6 // Збірник постанов Уряду України. – 1993. – №6. – Ст. 121.

6. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http:// http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF

7. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене Міністерством праці, Мінюстом, Мінфіном 28 червня 1993р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93

8. Про Національну тристоронню соціально-економічну раду: Указ Президента України від 02 квітня 2011р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/347/2011

9. Положення про Національну службу посередництва і примирення, затверджене Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. // Офіційний Вісник України 1998,46 від 03.12.98, Урядовий кур'єр 1998, N226-227 від 26.11.98

10. Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науковопедагогічним працівникам освіти та науковим працівникам: Постанова Кабінету Міністрів України, 14 квітня 1997 р. // Праця і зарплата. – 1997. – №8.

11. Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості: Постанова Кабінету Міністрів України – 28 червня 1997 р. Праця і зарплата. – 1997. – №5.

12. Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професій, і посад, зайнятість працівників яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці: Постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF

13. Про затвердження Списку робіт, професій посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається основна відпустка тривалістю 28 календарних днів: Постанова Кабінету Міністрів України від 9 червня 1997р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF

14. Про затвердження списку сезонних робіт і сезонних галузей: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF

Спеціальна література

1. Коссак С. Особливості участі третіх осіб у трудових справах / С. Коссак // Право України. – 1997. – № 11.

2. Лазор В. В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: моногр. / В. В. Лазор. – Луганськ: Література, 2004. – 352 с.

3. Лозовой С. В. Юридичний зміст поняття “індивідуальних трудових спорів” / С. В. Лозовой // Південноукр. Правн. Часоп. – 2008. – № 2. – С. 83-85.

4. Середа О. Г. Правосуб’єктність роботодавця-юридичної особи / О. Г. Середа // Становлення і розвиток правової системи України: тези доп. і наук. повідомл. учасників наук.-практ. конф. – К.: НАНУ Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького. 2002. – С. 98-101.

5. Слюсар А. М. Правовий статус суб’єктів трудового права України: теоретико-правовий аспект: [моногр.] / А. М. Слюсар; Нац. ун-т “Юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого”. – Х.: Фінн, 2011. – 335 с.

Тема 3. Процедурні питання вирішення індивідуальних трудових спорів

Навчальні питання

1. Загальна характеристика органів, що вирішують індивідуальні трудові спори.

2. Порядок створення та компетенція комісії по трудових спорах.

3. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах.

4. Обчислення строків. Строки, передбачені для звернення до суду працівника, а також власника або уповноваженого ним органу щодо притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

5. Правові наслідки пропуску строку звернення до суду.

Додаткові питання

1. Структура і повноваження органів соціального партнерства з вирішення індивідуального трудового спору.

2. Склад комісії по трудових спорах.

3. Порядок прийняття до розгляду судами індивідуальних трудових спорів.

4. Випадки не обмеження строку звернення до суду.

Задачі:

1. 29 верес. 2014 р. Ф. подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. ПАТ “Родовід Банк” трудову книжку йому видав, проте, розрахунок при звільненні з працівником не провів. Листами ПАТ “Родовід Банк” Ф. повідомлено про відсутність трудової книжки у останнього та те, що його звільнено з роботи 15 жовт. 2014 р. з підстав, передбачених ст. 38 КЗпП України. Оскільки в порушення чинного трудового законодавства належно оформленої трудової книжки Ф. не видано, що позбавляє його можливості влаштуватися на нову роботу, Ф. звернувся до суду та просив зобов’язати ПАТ “Родовід Банк” видати йому трудову книжку, визнати раніше внесений запис до трудової книжки про день звільнення – 15 жовт. 2014 р., незаконним, зобов’язати видати новий наказ про звільнення, вважаючи днем звільнення день видачі трудової книжки, та внести про це запис до неї, стягнути з ПАТ “Родовід Банк” на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 5 050 грн. Який порядок видачі трудової книжки передбачений чинним законодавством? У якому порядку проводиться розрахунок зі звільнюваним? Як суд повинен вирішити спір?

2. 16 лип. 2014 р. Ф. подав заяву про звільнення з Державного підприємства “Вугільна компанія «Краснолиманська»” за власним бажанням. Цю заяву 20 лип. 2015 р. було погоджено з керівництвом підприємства з покладенням на Ф. обов’язку відпрацювати 14 днів, останнім днем роботи визначено 3 серп. 2014 р. Ф. відпрацював призначений до звільнення час та наполягав на звільненні. Працівник звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки. У суді встановлено, що станом на час звернення до суду трудова книжка йому видана не була. Наказом від 20 жовт. 2014 р. Ф. було звільнено з роботи з 3 серп. 2014 р. за ст. 38 КЗпП України. У трудовій книжці на підставі цього наказу зроблено відповідний запис із зазначенням дня звільнення з ДП “ВК «Краснолиманська»” – 3 серп. 2014 р. У книзі обліку руху трудових книжок зроблено запис, що Ф. отримав трудову книжку 20 жовт. 2014 р. Чи підлягає зазначений позов задоволенню?

3. С. згідно з наказом був звільнений за власним бажанням з 5 серпня Він подав у відділ кадрів обхідний лист без підпису голови виборного органу первинної профспілкової організації, комірника і завідуючого бібліотекою. Інспектор відділу кадрів запропонувала знятися з профспілкового обліку, здати книги в бібліотеку, здати в комору електродриль, видану йому для користування, інакше вона не видасть йому трудову книжку. Через те, що голова виборного органу первинної профспілкової організації був у відпустці, бібліотечні книжки С. загубив, а дриль зламав, обхідний лист йому не підписали і трудову книжку та належну йому заробітну плату не видали. 29 жовтня С. звернувся до суду з вимогою зобов’язати директора видати йому трудову книжку і належну до сплати суму. Який порядок проведення розрахунку зі звільнюваним? Коли працівникові повинні видати трудову книжку і провести розрахунок? Як бути з відшкодуванням шкоди, заподіяної втратою книг і зіпсуттям дриля? Яким повинно бути рішення суду?

4. П. працював у НДІ науковим співробітником за контрактом. 24 квіт. 2003 р. його було звільнено на підставах, передбачених у контракті (п. 8 ст. 36 КЗпП України). П. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Суддя залишила позовну заяву без розгляду, бо не був витриманий порядок позасудового попереднього вирішення спору, передбаченого контрактом (третейським судом). Чи є підстави для прийняття такого рішення?

5. Начальник конструкторського бюро АТ К. порушував строки подання креслень на нове обладнання, допускав помилки і був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Він не погодився зі звільненням і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Суддя відмовив К. у прийомі позовної заяви, посилаючись на те, що в статуті та колективному договорі АТ міститься положення, згідно з яким трудові спори попередньо розглядаються правлінням АТ. Чи законною є така відмова? Як вирішити справу?

6. О. звернувся до ПАТ “Серп і молот” про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати і відшкодування моральної шкоди. У суді встановлено, що він працював на підприємстві з 1981 р. по 1 лип. 2011 р. О. був звільнений за власним бажанням у зв’язку з тим, що не отримував заробітну плату. На момент розгляду справи (5 верес. 2011 р.) розрахунку з ним проведено не було. Позивач вважає, що діями відповідача йому нанесено моральної шкоди, суму якої він визначив у 3000 грн. Через те, що відповідач йому не виплачував заробітної плати, він не може оплачувати комунальні послуги, у нього нема грошей на харчування і придбання одягу, що впливає на його здоров’я. Яке рішення повинен винести суд?

Теми рефератів:

1. Сформована судова практика щодо вирішення індивідуальних трудових спорів.

2. Гарантії діяльності комісії по вирішенню трудових спорів. Шляхи вдосконалення.

Рекомендована додаткова література

Нормативно-правові акти

Спеціальна література

1. Коссак С. Особливості участі третіх осіб у трудових справах / С. Коссак // Право України. – 1997. – № 11.